Дело № 2-1765/2024

73RS0001-01-2024-001781-87 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2024 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе: судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Гордеевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей о приёме и увольнении в трудовую книжку работника, 

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с настоящим исковым заявлением в интересах ФИО1 к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим. В ходе прокурорской проверки по обращению ФИО1 установлен факт нарушения её прав как работника со стороны ответчика. 

В ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Гарант-Успех» в должности «

<

данные изъяты>», о данной работе перед трудоустройством истица узнала от ФИО8, с которой ранее она работала у иного работодателя. Собеседование перед занятием указанной должности она проходила по адресу: 

<

адрес>. При этом после фактического допущения её к работе, трудовой договор с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Рабочее место ФИО1 находилось по адресу: 

<

адрес> на территории ООО «

<

данные изъяты>». График её работы был с понедельника по пятницу с 07.00 часов до 16.00 часов. Согласно устной договоренности размер заработной платы ей установлен 35 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась ФИО2 на банковскую карту, в её обязанности входило приготовление пищи. 

Проверка показала, что для осуществления деятельности ООО «Гарант- Успех» на территории ООО «ДИП «Мастер» между ООО «Гарант-Успех» и ООО «ДИП «Мастер» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор аренды № №, согласно которому ООО «ДИП «Мастер» передает во временное пользование производственное помещение общей площадью 180 кв м., расположенное на 1 этаже здания № № по адресу: Ульяновская область, 

<

адрес>. Срок действия договора - 11 месяцев с даты его подписания.

12.06.2023 договор аренды между ООО «Гарант-Успех» и ООО «ДИП «Мастер» расторгнут (соглашение о расторжении от ДД.ММ.ГГГГ).

Доказательствами осуществления трудовой деятельности ФИО1, являются: объяснения ФИО9 и ФИО5, работавшими не официально вместе с ФИО1

Также доказательством осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Гарант-Успех» является журнал учета выдачи пропусков на вход-выход на территорию предприятия ООО «ДИП «Мастер», согласно которому ФИО1 был выдан пропуск на проход в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Место работы в журнале указано ООО «Гарант-Успех».

Кроме того, в ходе проверки от ООО «ДИП «Мастер» получено письмо от генерального директора ООО «Гарант-Успех» ФИО6, адресованное исполнительному директору ООО «ДИП «Мастер» ФИО7 с просьбой разрешить ФИО1 вход на территорию ООО «ДИП «Мастер» в период с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически к работе ФИО1 приступила ДД.ММ.ГГГГ.

При этом заработная плата ФИО1 выплачена не в полном объеме. В связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перестала выходить на работу, устно предупредив работодателя. Последний рабочий день ФИО1 был ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом того, что размер заработной платы ФИО1 документально не подтвержден, то расчет задолженности по заработной плате рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесений изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 в размере 16 242 руб. в месяц.

В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 436,30 руб. из расчета 16 242 руб. (заработная плата за месяц, исходя из МРОТ) делим на 20 рабочих дней в апреле 2023 года (согласно производственному календарю на апрель 2023 года) = 812,10 (заработная плата за один 8 часовой рабочий день). С учетом того, что с 26.04.2023 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 3 дня, то 3 дня умножаем на 812,10 руб. = 2436,30 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 993,6 руб. из расчета 16 242 руб. (заработная плата за месяц, исходя из МРОТ) делим на 20 рабочих дней в мае 2023 года (согласно производственному календарю на май 2023 года) = 812,10 (заработная плата за один 8 часовой рабочий день). С учетом того, что с 10.05.2023 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 16 дней, то 16 дней умножаем на 812,10 руб. = 12 993,60 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 414,01 руб. из расчета 16 242 руб. (заработная плата за месяц, исходя из МРОТ) делим на 21 рабочий день в июне 2023 года (согласно производственному календарю на июнь 2023 года) = 773,43 (заработная плата за один 8 часовой рабочий день). С учетом того, что с 01.06.2023 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 7 дней, то 7 дня умножаем на 773,43 руб. = 5414,01 руб.

Общий размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет: 2436,30 руб. + 12 993,6 руб. + 5414,01 руб. = 20 843,91 руб.

Прокурор просит в судебном порядке взыскать с ответчика в пользу истицы ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 20 843, 91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 718, 94 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. Кроме того, прокурор просит установить факт трудовых отношений между истицей ФИО1 и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «кухонный работник», обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внести в трудовую книжку на её имя записи о приеме на работу в ООО «Гарант-Успех» ДД.ММ.ГГГГ на должность «кухонного работника» и её увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании стороны не присутствовали, извещались о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Суд определил рассмотреть гражданское дело по существу в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Под трудовыми отношениями в ст. 15 ТК РФ законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ, где к их числу отнесены трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Прокурор указывает на то, что истица ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению трудовых обязанностей по должности «кухонный работник» в ООО «Гарант-Успех», при этом, ответчик не оформил с ней трудовые отношения надлежащим образом, трудовой договор с ней в письменном виде на заключил, записи о приёме и увольнении в трудовую книжку на её имя не внёс.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается объяснениями объяснения ФИО9 и ФИО5, работавшими вместе с ФИО1

Так, из объяснений ФИО9, данных ею в ходе прокурорской проверки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Гарант-Успех» в должности пекаря, рабочее место её находилось по адресу: 

<

адрес>, вход осуществлялся через проходную ООО «ТИП-Мастер» для чего был выдан пропуск. Трудовой договор с ней официально заключен не был, записи о приёме и увольнении в трудовую книжку на её имя внесены не были. Данную работу ей предложила её знакомая ФИО8, график работы был с понедельника по пятницу с 07.00 часов до 16.00. Всего на кухне работало четыре человека, в том числе и ФИО1 В полном объеме заработную плату ООО «Гарант-Успех» ей не выплатило, как и другим работникам. 

Из объяснений ФИО5 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Гарант-Успех» в должности повара. Трудовые отношения с ней официально оформлены не были, рабочее место находилось по адресу: 

<

адрес>. На кухне работало четыре человека, в том числе и ФИО9, ФИО1 После прекращения работы заработную плату ей работодатель в полном объеме не выплатил, как и другим работникам. 

Прокурорская проверка показала, что для осуществления деятельности ООО «Гарант-Успех» на территории ООО «ДИП «Мастер» между ООО «Гарант-Успех» и ООО «ДИП «Мастер» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор аренды № №, согласно которому ООО «ДИП «Мастер» передает во временное пользование производственное помещение общей площадью 180 кв м., расположенное на 1 этаже здания № № по адресу: Ульяновская область, 

<

адрес>. Срок действия договора - 11 месяцев с даты его подписания.

Также доказательством осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Гарант-Успех» является журнал учета выдачи пропусков на вход-выход на территорию предприятия ООО «ДИП «Мастер», согласно которому ФИО1 был выдан пропуск на проход в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Место работы в журнале указано ООО «Гарант-Успех».

Кроме того, в ходе проверки от ООО «ДИП «Мастер» получено письмо от генерального директора ООО «Гарант-Успех» ФИО6, адресованное исполнительному директору ООО «ДИП «Мастер» ФИО7 с просьбой разрешить ФИО1 вход на территорию ООО «ДИП «Мастер» в период с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически к работе ФИО1 приступила ДД.ММ.ГГГГ.

Не доверять указанным документам у суда оснований не имеется. Ответчиком доказательств опровергающих данные сведения суду не представлено. 

Таким образом, собранные по гражданскому делу доказательства свидетельствуют о том, что между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имелись трудовые правоотношения, которые регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему оформлению документов, связанных с работой, в том числе заключению с работником трудового договора с указанием размера заработной платы.

В нарушение норм Трудового законодательства РФ ответчик не издал приказ о приёме истицы на работу, не заключил с неё трудовой договор в письменном виде, не внёс соответствующие записи о приёме и увольнении истицы в трудовую книжку на её имя.

По мнению суда истица в ходе рассмотрения гражданского дела по существу доказала те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований, направленных на защиту своих трудовых прав как работника ООО «Гарант-Успех» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком не представлено в суд доказательств выплаты истице заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. 

Не представлено в суд доказательств относительно размера заработной платы, которая была установлена истице на период её работы у ответчика, в связи с этим, при определении размера задолженности по заработной плате суд руководствуется МРОТ. 

Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесений изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 составляет 16 242 руб. в месяц. 

В связи с этим, расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен быть осуществлен исходя из указанных сумм. 

Доказательств выплаты истице заработной платы за период работы стороной ответчика не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 20 843,91 руб., при этом суд соглашается с расчетом задолженности, который указан в исковом заявлении прокурором. 

Требования истицы о компенсации морального вреда суд находит обоснованными в части. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истицы, периодом задолженности по заработной плате и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик допустил образование задолженности по выплате истице заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истицы ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 718, 94 руб. При расчёте указанной суммы, суд руководствуется размером задолженности по выплатам, причитающимся истице, периодами их образования и размером ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствующие периоды образования задолженности по заработной плате. Расчёт, приведённый прокурорам в исковом заявлении судом проверен и его правильность у суда сомнений не вызывает. 

Статья 65 Трудового кодекса РФ регламентирует перечень документов, которые должны быть предъявлены при заключении трудового договора, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. 

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В связи с этим, на ответчика в силу требований законодательства РФ возложена обязанность внести в трудовую книжку на имя ФИО1 записи о приёме её на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность «кухонного работника» в ООО «Гарант-Успех» и увольнении её с указанной должности «по инициативе работника» (по собственному желанию ст. 80 Трудового кодекса РФ) 09.06.2023 года. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истицы заработной платы в сумме 20 843, 91 руб. подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 266, 88 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198,199, 235 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей о приёме и увольнении в трудовую книжку работника - удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 в указанный период времени занимала должность «кухонного работника». 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» внести в трудовую книжку на имя ФИО1 записи о приёме её на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность «кухонного работника» в Общество с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» и увольнении её с указанной должности «по инициативе работника» (по собственному желанию ст. 80 Трудового кодекса РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 843, 91 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 4 718, 94 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 20 843, 91 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Обществе с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех»» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 266, 88 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Е.В. Алексеева