Дело № 2-489-2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Коберской М.В.,

при секретаре Ленович К.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МОУ ООШ с. Александровка о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и возложении обязанности по выплате заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением на эту сумму всех причитающихся надбавок, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 

С ноября 2017 года он работает дворников в МОУ ООШ с. Александровка. Согласно заключенному с работодателем трудовому договору, ему установлена заработная плата в размере – должностного оклада 3300 рублей, районного коэффициента – 40 %, надбавки за непрерывный стаж работы в размере 30 %, за вредные условия труда 4 %. 

Полагает, что работодатель, включая компенсационные выплаты в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает его трудовые права и трудовое законодательство, поскольку с июля 2017 года МРОТ установлен в размере 7800 рублей. Таким образом, за период с ноября по декабрь 2017 года ответчик недоначислил и не выплатил ему 11980,8 рублей.

В связи с этим истец просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября по декабрь 2017 года в размере 1180,8 рублей, обязать ответчика производить ему начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки и надбавки за вредные условия труда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, причины не явки суду не сообщили, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие не заявляли.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере(статья 146 ТК РФ).

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, данным Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года №38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 года №460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Как установлено судом, ФИО1 с 01.11.2017 принят на должность дворника в МОУ ООШ с. Александровка, что подтверждается копией трудового договора/ приказом о приеме на работу (л.д.6-9).

По условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 3300 рублей в месяц, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%, районного коэффициента 40%, выплаты за вредные условия труда 4% (л.д. 7-8).

При этом за август ноябрь 2017 года истцу начислена заработная плата за 26 отработанных дней при норме в 26 дней в размере 7800 рублей, состоящая из оклада, доплаты за вредные условия труда 4%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%, районного коэффициента 40%, доплаты до МРОТ; за декабрь 2017 года истцу начислена заработная плата за 25 отработанный день при норме в 25 дней в размере 7800 рублей, состоящая из оклада, доплаты за вредные условия труда 4%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%, районного коэффициента 40%, доплаты до МРОТ (л.д. 11, с оборотом).

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось работодателем в ноябре – декабре 2017 года на заработную плату, размер которой был ниже минимального размера оплаты труда.

Однако размер заработной платы истца при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда с начислением на этот размер заработной платы районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы не должен быть ниже 13260 рублей (7800*70%+7800).

Следовательно, за ноябрь и декабрь 2017 года истцу недоначислено и недоплачено по 5460 рублей (13260-7800), а всего - 10290 рублей.

Требование ФИО1 о возложении на работодателя обязанности по начислению и выплате заработной платы в установленном законом размере является обоснованным с учетом установленного нарушения трудовых прав истца.

При этом учитывая, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда в случае, если он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (часть 3 статьи 133 ТК РФ); принимая во внимание необходимость четкого и ясного изложения резолютивной части судебного постановления с тем, чтобы оно не вызывало вопросов при его исполнении, на работодателя следует возложить обязанность производить начисление и выплату истцу при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в месяц не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае.

Кроме того, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства, допущенное в отношении истицы, ее требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить сумму денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, в размере 500 рублей. 

Исходя из всего вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения основная общеобразовательная школа с. Александровка в пользу ФИО1 10790 рублей.

Возложить на муниципальное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Александровка обязанность выплачивать ФИО1 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края. 

Судья Коберская М.В.