Дело №

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации 

г.Петропавловск-Камчатский 15 июня 2018 года 

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского краяв составе: председательствующего судьи Штенгель Ю.С. 

при секретаре Суворовой К.А., 

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ГАСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за время командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 279 руб. 16 коп.; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за время командировки с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 097 руб. 94 коп.; задолженности по заработной плате за время командировки с ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 269 руб. 41 коп.; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за время командировки с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 170 руб. 88 коп.; задолженности по оплате суточных в размере 139 300 руб.; денежной компенсации за задержку выплаты суточных в размере 18 026 руб. 09 коп.; задолженности по оплате работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни за время командировок в размере 180 901 руб. 71 коп.; денежной компенсации за задержку оплаты работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни в размере 24 976 руб. 10 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ГАСК» в должности 

<

данные изъяты> с установленной тарифной ставкой 62 руб. 83 коп. в час, районным коэффициентом в размере 50 руб. 27 коп. в час (80%), северной надбавкой в размере 50 руб. 27 коп. в час (80%). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ направлен в командировку в 

<

адрес> для работ на объекте 

<

данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ; приказом от ДД.ММ.ГГГГ направлен в командировку в 

<

адрес> АО для производства работ на объекте 

<

данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За время нахождения в командировках ответчик систематически не производил выплату среднего заработка, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность. По указанию работодателя и с его согласия работы в командировках производились в интенсивном режиме, но ответчик не производил оплату труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени. 

В судебном заседании истец, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца, уточнив исковые требования в части размера задолженности по оплате суточных, просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 38 173 руб. 08 коп., вместо заявленной 139 300 руб., от требования о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты суточных в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 18 026 руб. 09 коп. отказался, в остальной части исковые требования поддержал. 

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, полагая, что задолженность перед истцом отсутствует. 

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу положений ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Положениями статьи 168 ТК РФ установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ГАСК» в должности 

<

данные изъяты>

Пунктом 2 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику установлена почасовая тарифная ставка в размере 62 руб. 83 коп., районный коэффициент в размере 50 руб. 27 коп., северные надбавки в размере 50 руб. 27 коп.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был направлен в командировку в 

<

адрес> 

<

адрес> для производства работ на объекте 

<

данные изъяты> в качестве 

<

данные изъяты> на период ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направлен в командировку в 

<

адрес> для производства работ на объекте 

<

адрес> в качестве 

<

данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Оплату расходов, связанных со служебными командировками, суточных выплат за период работы ответчик истцу не произвел.

Как следует из Положения ООО «ГАСК» о служебных командировках, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в течение срока командировки (включая день отъезда, день приезда и время нахождения в пути) за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок за все дни командировки по графику его работы в Обществе (п.3.6); работнику гарантировано сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, которые возмещаются в порядке и размерах, установленных разд.7 Положения (п.6.1); суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) возмещаются работником за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни в размере 700 руб. – при направлении в служебную командировку по территории Российской Федерации, 2 500 руб. - при направлении в командировку за пределы территории Российской Федерации (п.7.8).

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по выплате среднего заработка за время командировки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 124 279 руб. 16 коп., задолженность по выплате среднего заработка за время командировки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 79 269 руб. 41 коп., задолженность по оплате суточных с учетом выплаченной суммы составляет 38 173 руб. 08 коп.

Доказательств обратного суду не представлено.

Более того, в своем письме от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «ГАСК» наличие задолженности в части командировочных не оспаривал, гарантировал их выплату до конца 2017 года.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Факт работы истца в ООО «ГАСК» и невыплаты ему командировочных и суточных за вышеуказанные периоды нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем требования ФИО3 о взыскании с ООО «ГАСК» задолженности по заработной плате за время командировки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 279 руб. 16 коп., за период с 11 августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 269 руб. 41 коп., а также задолженности по оплате суточных в размере 38 173 руб. 08 коп. подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по оплате труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

На основании TK РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По смыслу вышеуказанных положений закона работа в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой; работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе должно быть получено в письменном виде.

Пунктом 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ФИО3 установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье; начало работы – 8.00, окончание работы – 17.00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в течение рабочего дня.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листов, заработная плата истцу была начислена работодателем без учета сверхурочного времени и за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

В своем письме от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «ГАСК» обязался произвести перерасчет за фактически отработанное время сверхнормы в соответствии с действующим законодательством и заключенным трудовым договором.

Доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком указанных денежных средств истцу, либо наличии задолженности в меньшем размере, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, установив, что оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени произведена не в полном объеме, принимая за основу расчет, произведенный истцом, который не оспорен представителем ответчика, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика задолженность по оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни за время командировок в размере 180 901 руб. 71 коп.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность в выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Факт нарушения ответчиком установленного срока выплат среднего заработка за время командировок, суточных, оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени нашел свое подтверждение.

Проверив представленный истцом расчет заявленных требований, суд находит его правильным, поскольку он выполнен в соответствии с положениям ст.236 ТК РФ, в связи с чем требования ФИО3 о взыскании компенсаций за задержку выплаты заработной платы за время командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 097 руб. 94 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 170 руб. 88 коп., за задержку оплаты работы сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные в размере 24 976 руб. 10 коп. подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО3, а именно в невыплате среднего заработка за время командировки, суточных, оплате труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 10 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В силу положений ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В исковом заявлении содержится требование о возмещении понесенных истцом расходов в размере 30 000 руб. по договору поручения, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ИП ФИО4.

Критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленных истцом требований. 

Требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя суд признает правомерным. 

Вместе с тем, при определении размера суммы, подлежащей взысканию, суд исходит из правовой сложности гражданского дела, количества судебных заседаний, вклада и объема участия представителя в судебном разбирательстве, принципов разумности и справедливости.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требований ч.3 ст.17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. 

Следовательно, документальное подтверждение расходов на оплату услуг представителя в силу конкретных обстоятельств дела может не соответствовать принципу разумности и разумным пределам компенсации. Суду предоставлено право уменьшения в силу конкретных обстоятельств дела суммы, взыскиваемой в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя, в целях достижения баланса между правами лиц, участвующих в деле. 

Оценив вышеприведенные обстоятельства дела, степень участия представителя при подготовке искового заявления в суд, количество судебных заседаний, а также исходя из расчета стоимости участия квалифицированного адвоката в производстве по гражданскому делу, что составляет 1 320 руб. за один день участия в судебном заседании, суд полагает обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца сумму расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 7 938 руб. 68 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ГАСК» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за время командировки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 279 руб. 16 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 269 руб. 41 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 097 руб. 94 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 170 руб. 88 коп.; задолженность по оплате суточных 38 173 руб. 08 коп., задолженность по оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни за время командировок 180 901 руб. 71 коп., компенсацию за задержку оплаты работы сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные в размере 24 976 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг 15 000 руб., а всего 498 868 руб. 28 коп. 

В остальной части исковых требований ФИО3 к ООО «ГАСК» - отказать. 

Взыскать с ООО «ГАСК» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 7 938 руб. 68 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяКОПИЯ ВЕРНА 

Штенгель Ю.С. 

Судья 

Штенгель Ю.С. 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ