Дело № 2-1341/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года город Уфа 

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Климиной К.Р.,

при секретаре М.Л.Т.,

с участием истца Ю.Р.Б., ее представителя А.И.М., действующего на основании устного ходатайства, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ю.Р.Б. к О.С.С.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Ю.Р.Б. обратилась с иском к О.С.С.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, укказывая в обоснование заявленных требований, что с 20.12.2010г. принята на должность продавца в ООО «Евросеть-Ритейл», 08.12.2015г. переведена на должность директора магазина, в соответствии с приказом № от 08.12.2015г., 01.06.2018г. переведена на должность продавца, работает по настоящее время. Ответчик О.Е.Р.» согласно сведений из ЕГРЮЛ сменил наименование на О.С.С.». Истица указывает, что за период с января 2017г. ответчик не выплатил ей заработную плату за сверхурочный труд. Просит суд взыскать с ответчика О.С.С.» в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, незаконно удержанные суммы из заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также взыскать с ответчиков в счет возмещения компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истица, ее представитель А.И.М., действующий на основании ходатайства, исковые требования поддержали и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, истицей было указано, что работа сверхурочно подтверждается представленной распечаткой об открытии ею смены и закрытии, в соответствии с установленными правилами, которая фиксируется в программе по отпечатку ее пальца. Кроме того, в программе ответчика О.С.С.» «Инфо-зарплата» также имеются сведения о ее работе, а также размере начисленной ей заработной плате. Относительно суммы 

<

данные изъяты> рублей, удержанных за указанный период из ее заработной платы, пояснила, что ответчиком никаких приказов об удержании из заработной платы в связи с недостачей не издавалось, под роспись она не была ознакомлена, инвентаризации, по результатам которой выявлялась недостача, также не проводилась, в связи с чем, удержание 

<

данные изъяты> рублей из заработной платы за недостачу и по другим основаниям, без подтверждающих документов незаконно. Моральный вред также просит взыскать в полном объеме, поскольку вынуждена была работать сверхурочно без соответствующих приказов, по 12 часов, без выходных весь август, в итоге была лишена возможности подготовить ребенка в школу. 

Представитель ответчика О.С.С.» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением, о причинах неявки суду не сообщил и не просил об отложении рассмотрения дела.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. 

Выслушав истца, представителя истца изучив и оценив материалы дела, суд находит иск Ю.Р.Б. обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно – правовых актов, в частности, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.10 Международного пакта о гражданских и политических правах), государство обязано обеспечить публичное разбирательство дела в разумный срок, независимым и беспристрастным судом, осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.

Согласно ст. 14 Конвенции Содружества независимых государств «О правах и основных свободах человека» (данный документ вступил в силу для Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ), каждый человек имеет право на труд и на защиту об безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса закреплено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В соответствии с ч. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Судом установлено, что Ю.Р.Б. (ФИО1) Р.Б. 20.12.2010г. принята на должность продавца в О.Е.Р.», что подтверждается представленным трудовым договором, 08.12.2015г. переведена на должность директора магазина, в соответствии с приказом № от 08.12.2015г., 01.06.2018г. переведена на должность продавца, работает по настоящее время.

Пунктом 2.1 и 2.4 Трудового договора установлена обязанность Ответчика своевременно выплачивать Истцу вознаграждение (заработную плату) в полном объеме, в соответствии со сложностью труда, количеством и качеством работы.

Ответчик О.Е.Р.» согласно сведений из ЕГРЮЛ сменил наименование на О.С.С.».

В обоснование заявленных требований истцом суду предоставлены расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2017 г. в сумме 217958 руб. Расчеты выполнены за отработанные дни и часы на основании детализации присутствия на торговой точке. 

Суд, сверив сведения по учету рабочего времени, на основании детализации присутствия на торговой точке, сведений содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов, содержит сведения о начале и окончании смены, где периоды работы сотрудника «продавец» и «директор магазина» календарно совпадают с периодами, когда истец работал в должности продавца магазина с записями в трудовой книжке, признает данные сведения допустимым доказательством. 

Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанных часов, ответчик не представил; в своем отзыве о фальсификации данного доказательства не заявил, сославшись лишь на то, что единственным допустимым доказательством отработанного работником времени является составленный работодателем табель, в то же время, ответчик не оспаривает фактически, что работа сверхурочно имела место быть, представляя в опровержение свой расчет за сверхурочную работу. 

В связи с чем, суд соглашается с доводом истца о количестве отработанных истцом сверхурочных часов, отраженных в расчете задолженности.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу сделан по документам, признанным судом допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу. 

Ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, в котором произведен расчет сверхурочной работы за 2017г, при этом в расчет берется за основу оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, который не соответствует ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ, регулирующими размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. 

Сведения по учету рабочего времени Ю.Р.Б. содержат информацию о сверхурочной работе истца. При этом ответчик, не оспаривая факт сверхурочной работы, не предоставил доказательства, оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Относительно произведенных удержаний из заработной платы истца в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Как видно из расчетных листков истца, а также сведений в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», в период работы работодателем произведены удержания из заработной платы за период с января 2017 г. по декабрь 2017 г. на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей с указанием - ущерб ТМЦ, недостача.

Суд полагает, что удержания произведены незаконно, с нарушением ст. 137 и 248 ТК РФ.

Статьями 137-138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ, распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Ответчиком приказы об удержаниях из заработной платы истца не представлены.

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика поскольку при неподтвержденности законности удержаний из заработной платы, данные удержания фактически являются задолженностью работодателя перед работником по зарплате.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поэтому, требования истца о взыскании суммы денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля также являются обоснованными, расчет произведен верно.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При подготовке дела к судебному разбирательству судом были установлены юридически значимые обстоятельства, ответчику предложено представить суду письменные возражения, а так же сведения о задолженности либо отсутствии перед истцом, сведения об обоснованности произведенных истцом удержаний из заработной платы в размере 13473,38 рублей, однако, в установленный судом срок доказательства ответчиком не представлены.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

Поскольку, ответчиком не представлены доказательства в обоснование заявленных возражений, опровергающие заявленные истцом требования, не представлены доказательства о законности произведенных удержаний из заработной платы в размер 

<

данные изъяты> рублей (за недостачу, ущерб тмц, согласно расчетных листков), суд считает, что с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, удержаний из заработной платы в размер 

<

данные изъяты> рублей (за недостачу, согласно расчетных листков), согласно сведений, представленных истцом и не опровергнутых надлежащими доказательствами ответчиком. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГг. в ред. от 28.09.2010г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 

<

данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного, Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования Ю.Р.Б. к О.С.С.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с О.С.С.» в пользу Ю.Р.Б. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, незаконно удержанные суммы из заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, в счет возмещения компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с О.С.С.» госпошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы РБ.

Судья К.Р.Климина

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2019г.