Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 ноября 2020 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ванеева С.У.,

при секретаре судебного заседания Юрановой А.А.,

с участием представителя ответчика ООО «Медные Сплавы» по доверенности ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2 - 1657/2020 по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Медные Сплавы" о взыскании невыплаченной премии и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Медные Сплавы" о взыскании невыплаченной премии и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Менеджера по продажам с окладом 

<

сумма> рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ года заявитель был переведен на должность Исполнительного директора с окладом 

<

сумма> рублей в месяц, что подтверждается Приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования просила удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик – представитель ООО "Медные Сплавы" по доверенности ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования прознала в части задолженности по невыплаченной премии в размере 680 000руб. и компенсации за использование личного транспорта в размере 360 000руб. Требования в части взыскания компенсации за нарушении срока выплаты не признала. 

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, при этом они несут процессуальные обязанности, установленные действующим ГПК РФ и иными федеральными законами, при неисполнении которых наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям: 

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Менеджера по продажам с окладом 

<

сумма> рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ года заявитель был переведен на должность Исполнительного директора с окладом 

<

сумма> рублей в месяц, что подтверждается Приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.191 ТК РФ к мерам стимулирующего характера относит предусмотренные в данной статье меры поощрения работодателем работников за добросовестное исполнение ими трудовых обязанностей - благодарность, премии, ценные подарки и т.п.

Действующим законодательством, регламентирующим премиальные выплаты как по итогам работы за квартал, так и по итогам работы за год, по своему правовому характеру они относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе).

Назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе относятся к исключительной компетенции работодателя и являются его правом, а не обязанностью.

При этом не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Поэтому и сама по себе невыплата премии, не носящей обязательного характера для работодателя и не являющейся гарантированной выплатой, предусмотренной трудовым договором, не может расцениваться судом как дискриминация работника и нарушение его трудовых прав.

Из смысла положений ст. ст. 129 и 191 ТК РФ следует, что премией является денежное вознаграждение или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности; поощрение работников за добросовестный эффективный труд, в том числе путем премирования; премия носит стимулирующий характер, является правом, а не обязанностью работодателя. Снижение размера премии либо лишение работника премии не относится к мерам дисциплинарного взыскания, а осуществляется в рамках материального стимулирования работника.

Условия и срок выплаты производственных премий были установлены в положении о премировании, утвержденном приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ года.

За время работы истца, ее премировали несколько раз. В соответствии с приказом о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ года на сумму 340 000 рублей и приказом о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ года на сумму 340 000 рублей.

Однако за время работы ей не выплачивались начисленные премии в полном объёме. Руководство мотивировало отсутствие выплат нехваткой оборотных средств в компании.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате начисленной премии составляет 680 000 (шестьсот восемьдесят тысяч) рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению исходя из фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Порядок расчёта. Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

<

расчет> 

Итого: 47 645,33 

Также трудовым договором была предусмотрена сумма компенсации за использование личного транспортного средства в размере 15 000 рублей в месяц. Так как в этой части представителем ответчика требования были признаны, то в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за использование личного транспорта за период с 01.01.2018 по 27.12.2019 в размере 360 000руб.

В связи с изложенным у суда нет оснований для отказа ФИО2 в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной премии, компенсации за использование личного транспортного средства и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,-

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО "Медные Сплавы" в пользу ФИО2 невыплаченную премию за период 01.01.2018- 27.12.2019 г. в размере 680 000 (шестьсот восемьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО "Медные Сплавы" в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 47 645 (сорок семь тысяч шестьсот сорок пять) рублей 33 коп.

Взыскать с ООО "Медные Сплавы" в пользу ФИО2 компенсацию за использование личного транспорта за период с 01.01.2018 по 27.12.2019 в размере 360 000 (триста шестьдесят тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца.

Председательствующий С.У. Ванеев