Дело № 2-2795/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Ю.В. Штополь,

при секретаре О.В. Малининой, 

с участием прокурора Н.В. Луниной, материального истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО8 к ООО «Печенюшки» в лице конкурсного управляющего Ассоциации «Евросибирская саморегулируемая организация арбитражных управляющих» ФИО2 ФИО9 о взыскании задолженности по оплате вынужденного простоя, о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Печенюшки», в котором просит взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по оплате вынужденного простоя за период с 01.12.2017 по 28.02.2018 в размере 38594,70 рублей, окончательного расчета при увольнении в размере 65975,30 рублей, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 17609,93 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указывает на то, что с 11.11.2014 по 28.02.2018 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Печенюшки». В ООО «Печенюшки» установлены сроки выплаты заработной платы: аванс 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления, заработная плата 30 числа месяца, следующего за месяцем начисления. 

ООО «Печенюшки» имеет перед ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 439699 руб., из них, оплата вынужденного простоя за период с 01.07.2016 по 30.11.2016 в размере 226828,50 руб., взысканная по решению суда от 28.02.2018, невыплата заработной платы за период с 01.03.2016 по 21.03.2016 в размере 4416,66 руб., оплаты вынужденного простоя за период с 22.03.2016 по 30.06.2016 в размере 46719,90 руб., взысканная по решению суда от 26.01.2017, невыплата заработной платы за период с 01.11.2015 по 29.02.2016 в размере 57163,94 руб., взысканная по решению суда от 24.06.2016, оплата вынужденного простоя за период с 01.12.2017 по 28.02.2018 в размере 38594,70 руб., выходное пособие в размере 20312,80 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 11.11.2015 по 28.02.2018 в размере 45662,50 руб. 

ООО «Печенюшки» от выплаты ФИО1 причитающихся при увольнении сумм уклоняется, по состоянию на 28.05.2018 задолженность по окончательному расчету не погашена. 

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении. 

Процессуальный истец – участвующий в деле помощник прокурора г. Бийска Н.В. Лунина в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате вынужденного простоя, окончательного расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда. 

Ответчик ООО «Печенюшки» о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не заявлял, сведений об уважительности причин неявки не представил, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие. 

Выслушав пояснения материального истца, процессуального истца – помощника прокурора г. Бийска, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 была трудоустроена в ООО «Печенюшки» с 11 ноября 2014 года в должности бухгалтера расчетной группы. Данные обстоятельства не оспариваются стороной ответчика.

При разрешении требований истца о взыскании задолженности по оплате вынужденного простоя по вине работодателя и денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты, суд исходит из следующего. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины - невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 72.2 ТК РФ, простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что решением Бийского городского суда Алтайского края от 24 июня 2016 года, вступившим в законную силу и имеющим в силу требований ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение при разрешении настоящего спора, исковые требования прокурора г. Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 удовлетворены частично. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Печенюшки» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 года по февраль 2016 года в сумме 57 163 рубля 94 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 803 рубля 87 коп., компенсация морального вреда 6 000 рублей. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Печенюшки» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственная пошлина 2 239 рублей 03 коп.

Решением Бийского городского суда Алтайского края по делу № 2-179/2017 по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 к ООО «Печенюшки» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного простоя по вине работодателя, денежной компенсации за нарушение сроков их выплаты, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу установлено, что в период с 22 марта 2016 года в связи с тем, что предприятие ООО «Печенюшки» не функционировало, истец на работу не выходила, заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец не писала, простой в отношении нее приказом работодателя не объявлялся. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были прекращены, трудовой договор в указанный период не расторгался ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника, фактически за ФИО1 сохранялось место работы, каких-либо мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателя к истцу за отсутствие на рабочем месте не применялось. Доказательств вины работника в сложившейся ситуации ответчиком не представлено. 

Вступившим в законную силу решением Бийского городского суда Алтайского края по делу №2-179/2017 с ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с 01 марта 2016 года по 21 марта 2016 года в размере 4416 рублей 66 копеек, оплата простоя по вине работодателя за период с 22 марта 2016 года по 30 ноября 2016 года в размере 46 719 рублей 90 копеек, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты простоя в размере 2032 рублей 27 копеек, компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей.

Решением Бийского городского суда Алтайского края от 28 февраля 2018 года, вступившим в законную силу на ООО «Печенюшки» возложена обязанность издать приказ об увольнении ФИО1 ФИО10 по основаниям п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) с 28 февраля 2018 года, внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1, выдать ФИО1 надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Взыскана с ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 оплата простоя по вине работодателя за период с 01 июля 2016 года по 30 ноября 2017 года в сумме 226 828 рублей 50 копеек, компенсация за нарушение сроков оплаты простоя за период с 16.08.2016 по 05.12.2017 в размере 34 290 рублей 00 копеек, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано. С ООО «Печенюшки» взыскана государственная пошлина в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 6 111 рублей 18 копеек.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.02.2018 ФИО1 уволена в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, на основании решения Бийского городского суда Алтайского края от 28.02.2018. 

Как следует из материалов дела из-за невозможности выполнения трудовых обязанностей в период с 01.12.2017 по 28.02.2018 истец находилась в состоянии вынужденного простоя, который произошел не по вине работника. 

При разрешении указанного спора было установлено, что средняя заработная плата ФИО1 составляет 1015 рублей 64 копейки за один рабочий день, следовательно, оплата вынужденного простоя за 1 рабочий день составит 677 рублей 10 копеек (1015,64 х 2/3).

За период простоя по вине работодателя с 01.12.2017 по 28.02.2018 ФИО1 причитается компенсация в сумме 38594,70 рублей, из которых – 14219 рублей 10 копеек – за декабрь 2017 года, 11510 рублей 70 копеек – за январь 2018 года, 12864 рублей 90 копеек – за февраль 2018 года. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате компенсации за время вынужденного простоя в сумме 38594 рубля 70 копеек.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работку от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работку выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

ООО «Печенюшки» от выплаты истице причитающихся при увольнении сумм уклоняется, по состоянию на 28.05.2018 задолженность по окончательному расчету перед истицей ответчиком не погашена.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, сумма выходного пособия = 1015,64*20 (число рабочих дней в марте 2018 года) составляет 20312,80 рублей. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 

Принимается 12 месяцев, предшествующих 22.03.2016 ( дата начала простоя по вине работодателя)- ( п.п.5,6 постановления Правительства РФ от 24.12.2017 № 922).

В августе, сентябре 2015 года и в марте 2016 года работник имел неполные календарные месяцы, соответственно, количество календарных дней составляет :

- в августе 2015 года -29,3/31 *1=1 календарный день

- в сентябре 2015 года-29,3/30 *11=11 календарных дней

- в марте 2016 года -29,3 /31 * 14=13 календарных дней

202812,04/( 29,3* 9 ( 263,7)-количество полных календарных месяцев) + 25 ( количество календарных дней в неполных календарных месяцах) –п.10 постановления Правительства РФ от 24.12.2017 № 922)= 202812,04/288,7=702,50 руб.

Число календарных дней отпуска, которые полагаются работнику

с 11.11.2015 по 10.11.2016 составляет 28 календарных дней, 

с 11.11.2016 по 10.11.2017 составляет 28 календарных дней, 

с 11.11.2017 по 28.02.2018=28/12 ( календарный год) * 4 число полностью отработанных месяцев = 9 календарных дней. 

Итого – 65 календарных дней. 

За период с апреля 2015 года по март 2016 года начислено 202812,04 рублей. Оплата за 1 день составляет 702,50 руб. (202812,04/288,70).

Итого: 702,50 руб. *65 календарных дней = 45662,50 рублей. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию окончательный расчет при увольнении в размере 65975,30 рублей (20312,80+45662,50 руб.). Расчет, произведенный прокурором, судом проверен, является верным, в связи с чем, с ответчика ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 подлежит взысканию окончательный расчет в сумме 65975,30 рублей. 

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией Центрального банка РФ ключевая ставка Банка России с 01.03.2018 по 25.03.2018 составляет 7,5% годовых, с 26.03.2018 по 21.05.2018 составляет 7,25% годовых. 

Расчет компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении следующий:

439699 руб.( сумма задолженности по выплате окончательного расчета на 28.02.2018) х7,5% ( размер ключевой ставки с 12.02.2018 по 25.03.2018) : 150 х25( количество дней просрочки с 01.03.2018 по 25.03.2018) =5496,23 руб.

439699 руб.( сумма задолженности по выплате окончательного расчета на 28.02.2018) х7,25% ( размер ключевой ставки с 26.03.2018 по 21.05.2018) =12113,70 руб.

Итого,- 5496,23+ 12113,70 =17609,93 руб.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, произведенный прокурором, является верным, в связи с чем с ответчика ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную оплату окончательного расчета в сумме 17609 рублей 93 копейки. 

Кроме того, положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки оплаты вынужденного простоя, размер задолженности, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей, в остальной части иска отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Печенюшки» в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3943 рубля 60 копеек, в том числе, по требованию имущественного характера – 3643 рубля 60 копеек и по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда – 300 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО11 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 ФИО12 задолженность по оплате вынужденного простоя за период с 01.12.2017 по 28.02.2018 в размере 38594,70 рублей, окончательный расчет при увольнении в размере 65975,30 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 17 609,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Печенюшки» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 3 943,60 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.В. Штополь