Дело № 2-1-319/2017 КОПИЯ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

17 апреля 2017 года город Кондрово

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Евсютиной Е.И., при секретаре Кирсановой К.С., с участием прокурора ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ КО для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Кондровский детский дом» о восстановлении в прежней должности, отмене соглашения об изменении условий трудового договора, оспаривании приказа о переводе на другую должность, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

17 марта 2017 года истец обратился в суд с указанным иском к ответчику указав, что с 26 января 2004 года работает в ГБУ «Кондровский детский дом» в должности педагога дополнительного образования. Приказом ответчика от 17 ноября 2016 года утверждено новое штатное расписание, которое вводится с 01 февраля 2017 года. Приказом ответчика от 27 января 2017 года он был переведен на должность педагога дополнительного образования 0,5 ставки, в связи с сокращением штата и численности сотрудников. 23 ноября 2016 года, 12 декабря 2016 года, 11 января 2017 года он был уведомлен ответчиком о сокращении занимаемой им должности на 0,5 ставки, также ему были предложены не все вакантные должности. Считает действия ответчика по переводу его на 0,5 ставки незаконными, просит суд восстановить его на прежней должности; отменить соглашение от 27 января 2017 года об изменений условий трудового договора № 27 от 01 сентября 2006 года; признать приказ № 12-к от 27 января 2017 года о переводе его на другую работу незаконным, взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного перевода на другую работу в размере 15116,26 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 7-к от 26 января 2004 года ФИО1 с 26 января 2004 года принят в МОУ «Кондровский детский дом-школа» на должность педагога дополнительного образования по совместительству с основной работой (л.д. 48). Приказом от 01 сентября 2006 года с ФИО1 перезаключен трудовой договор, в связи с необходимостью внесения изменений в трудовой договор – раздел 4 – оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника. 

Согласно штатного расписания, утвержденного приказом от 01 апреля 2016 года, действующего на период с 01 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года истец занимал должность педагога дополнительного образования равную одной целой ставке.

Согласно письму министра труда и социальный защиты от 03 октября 2016 года, адресованному в ГБУ КО для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Кондровский детский дом», в связи со значительным сокращением с 1 сентября 2016 года численности постоянно проживающих воспитанников детского дома, указано о целесообразности пересмотреть штатную численность сотрудников не только по спортивно-оздоровительному центру, но и по другим структурным подразделениям учреждения. 

Приказом ГБУ КО для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Кондровский детский дом» № 149-ад от 13 октября 2016 года создана комиссия по сокращению штатной численности учреждения, в которую, в том числе, вошли представители профкома (л.д. 58). 

Из протокола заседания комиссии по сокращению штатной численности работников № 1 от 14 октября 2016 года следует, что комиссией рассмотрены предложения о сокращении штатной численности сотрудников (л.д. 59).

Приказом ответчика от 17 ноября 2016 года № 163-ад утверждено штатное расписание учреждения с 01 декабря 2016 года в количестве 89,78 шт. единиц; указанное штатное расписание введено на период с 01 февраля 2017 года по 31 декабря 2017 года (л.д. 16). Согласно указанного штатного расписания с 01 февраля 2017 года вводится должность педагог дополнительного образования 0,5 ставки (л.д. 76-79). 

Согласно протоколу № 2 от 22 ноября 2016 года заседания комиссии по сокращению штатной численности работников был рассмотрен вопрос, в том числе, по сокращению ставки «Педагог дополнительного образования» до 0,5 ставки. По данной должности работали ФИО1 (1 ставка) и ФИО5, работавшая внешним совместителем на 0,5 ставки. Вынесенные на рассмотрение предложения, в ходе обсуждения данной комиссией, приняты единогласно. Решено: ведущему документоведу уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомить о наличии вакантных должностей в учреждении не менее чем за два месяца до увольнения. 

Приказом ответчика от 22 ноября 2016 года № 166-ад «Об изменении штатного расписания, сокращении штатной численности», внесены изменения в штатное расписание, в том числе выведена из штатного расписания должность педагог дополнительного образования – 1 ставка (л.д. 17).

Уведомлениями ответчика от 23 ноября 2016 года, 12 декабря 2016 года, 11 января 2017 года ФИО1 был уведомлен о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников, занимаемая должность «педагог дополнительного образования» с 31 января 2017 года будет сокращена до 0,5 ставки, новое штатное расписание вступит в силу с 02 февраля 2017 года. Также ФИО1 были предложены вакантные должности на 23 ноября 2016 года, 12 декабря 2016 года, 11 января 2017 года. С указанными уведомлениями ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствуют выполненные им собственноручно подписи.

27 января 2017 года между ответчиком и ФИО1 заключено соглашение об изменении условий трудового договора № 27 от 01 сентября 2006 года, по условиям которого изложены в другой редакции пункты 1.1., 5.1., 5.3, указанные пункты признаны утратившими силу с 31 января 2017 года; по условиям соглашения работодатель предоставляет работнику работу в должности «педагог дополнительного образования» 0,5 ставки; устанавливается продолжительность рабочего времени – 9 часов в неделю; работнику устанавливается режим работы согласно графика работы, согласованного с директором детского дома: понедельник, среда, пятница с 15.00 до 18.00, выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье. Указанное соглашение подписано обеими сторонами (л.д. 75).

Ответчиком 27 января 2017 года издан приказ № 12-к о переводе работника на другую работу, по которому ФИО1 с 01 февраля 2017 года постоянно переведен с должности педагог дополнительного образования 1 ставка, в связи с сокращением штата и численности сотрудников педагогом дополнительного образования 0,5 ставки, с указанным приказом истец ознакомлен 27 января 2017 года (л.д. 47).

Оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не была нарушена процедура перевода истца на другую должность, работодатель заранее, не менее чем за два месяца предупредил истца персонально и под роспись о предстоящем сокращении численности и штата, истцу были предложены все имеющиеся вакантные должности, истец был уведомлен о сокращении занимаемой им должности, истцом было выражено согласие на перевод в должности «педагог дополнительного образования» 0,5 ставки. В связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста.

Председательствующий подпись Е.И. Евсютина

<

данные изъяты>