Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года г. Нестеров

Нестеровский районный суд Калининградской области в составе

председательствующего судьи Кравец И.В., 

при секретаре Горбач И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева», третье лицо администрация МО «Нестеровский городской округ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование которого указывает, что 01 августа 2017 года приказом № 314 он был принят на работу в МАОУ «Нестеровская средняя общеобразовательная школа имени В.И. Пацаева» водителем школьного автобуса по срочному трудовому договору от 02 августа 2017 года сроком действия по 30 сентября 2017 года. Нестеровский районный суд 08 декабря 2017 года признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок и восстановил истца на работе в должности водителя школьного автобуса с 30 сентября 2017 года. В дальнейшем, 19 марта 2018 года, было подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору. 24 мая 2019 года директором школы был издан приказ №-ЛС, согласно которому с 21 мая 2019 года в связи с нахождением автобуса ПАЗ 423470 на ремонте, ему была назначена выплата базового оклада, который признан незаконным решением Нестеровского районного суда от 18 октября 2019 года по делу № 2-200/2019. В связи с неоднократными ошибками бухгалтера школы 13 августа 2019 года была назначена проверка деятельности бухгалтера, однако добровольно доплаты к заработной плате выплачены не были.

Ссылаясь на положения ст.ст. 21, 22, 130, 136, 139, 142, 236, 237, 391, 392 ТК РФ, а также указывая, что незаконными действиями администрации МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева» ему причинены нравственные страдания, поскольку заработная плата задерживается, не выплачивается уже не в первый раз, факты неправильного начисления неоднократно подтверждены решениями Нестеровского районного суда, руководством школы принимались попытки ограничить его трудовые права, просит суд произвести корректный расчет невыплаченной заработной платы за июнь 2019 года, взыскать заработную плату за июнь 2019 года, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в части взыскания морального вреда, подтвердив, что 27 августа 2020 года школой была перечислена ему недоплаченная заработная плата в полном размере, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности ФИО2 просил в удовлетворении иска отказать в связи с добровольной выплатой ответчикам требуемых истцом денежных сумм, размер морального вреда полагал неразумно завышенным, просил его сумму снизить.

Представитель третьего лица администрации МО «Нестеровский городской округ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела слушанием не представил.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

02 августа 2017 года ФИО1 был принят на работу в МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В. И. Пацаева» и с ним заключен трудовой договор по должности водителя школьного автобуса.

Дополнительным соглашением № 1 от 19 марта 2018 года к указанному трудовому договору ФИО1 был установлен ненормированный рабочий день с оплатой 10 % от месячного базового оклада и предоставлением 3 дополнительных дней к отпуску.

Дополнительным соглашением № 2 от 16 января 2019 года к трудовому договору ФИО1 был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> и подтверждена доплата за ненормированный рабочий день в размере до 10% от месячного базового оклада.

Приказом №-ЛС от 28 июня 2019 года «Об оплате» дни 04 июня 2019 года, 06 июня 2019 года, 11 июня 2019 года, 24 июня 2019 года, 25 июня 2019 года, 26 июня 2019 года посчитаны как дни простоя с оплатой месячного базового оклада, остальные рабочие дни июня посчитаны днями прогула.

Приказом №-ЛС от 08 октября 2019 года ФИО1 восстановлен на работе на основании решения Нестеровского районного суда от 02 октября 2019 года, отменены приказы №-ЛС от 16 мая 2019 года, №-ЛС от 26 июня 2019 года о применении дисциплинарных взысканий, приказ №-ЛС от 28 июня 2019 года об увольнении, ФИО1 допущен к работе в должности водителя школьного автобуса на прежних условиях с 09 октября 2019 года. Этим же приказом ФИО1 надлежит выплатить за время вынужденного прогула с 29 июня 2019 года по 02 октября 2019 года 63 268, 56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 0000 рублей.

В связи с тем, что основания увольнения ФИО1 были признаны судом незаконными, он обратился в суд с настоящим иском, указывая, что за 13 дней в июне месяце 2019 года, которые до решения суда были признаны прогулами, работодатель не выплатил среднюю заработную плату.

Как следует из представленного стороной ответчика расчетного листка за август 2020 года, 27 августа 2020 года МАОУ сОШ г. Нестерова имени В.И. Пацаева перечислило ФИО1 денежную сумму в размере 18 041, 98 рублей, включающую в себя компенсацию за задержку зарплаты, вынужденный прогул, простой.

Расчет произведенных выплат приведен в бухгалтерской справке.

Истцом расчет был проверен, возражений против правильности ФИО1 не высказал, суд также находит расчет верным.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 5 дополнительного соглашения № 2 от 16 января 2019 года к трудовому договору от 02 августа 2017 года установлено, что заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления на банковскую карту. 

Как видно из бухгалтерской справки и расчетного листка за июнь 2019 года ФИО1 произведено доначисление заработной платы, не выплаченный ему ранее в связи с изданием приказа о прогулах.

Доначисление произведено только 27 августа 2020 года, то есть более, чем через год, в связи с чем работодателем была исчислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы за указанный период времени.

Учитывая, установленный факт нарушения прав истца, а также то, что ответчик не отрицал факт несвоевременной выплаты ФИО1 заработной платы за июнь 2019 года в полном размере, в добровольном порядке выплатил недоплаченную заработную плату, денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий работодателя в отношении работника ФИО1 установлена, в пользу ФИО1 подлежит взысканию моральный вред.

Определяя размер, подлежащего взысканию морального вреда, суд принимает во внимание положения ст. 151, ч. 2 ст. 1101 ГК, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий вследствие нарушения его права на своевременное получение причитающейся ему заработной платы, длительность периода нарушения ответчиком прав истца, добровольную выплату ответчиком компенсации, и считает отвечающим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева», третье лицо администрация МО «Нестеровский городской округ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 (триста) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Калининградского областного суда через Нестеровский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

В окончательной форме мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2020 года.

Судья И.В. Кравец