11RS0003-01-2021-000037-22

Дело № 2-163/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.,

при секретаре Суровицыной А.А.,

с участием прокурора Елина А.И.,

представителей ответчика ООО «Тепловая компания» ФИО1, Романа К.А., ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 05 марта 2021 года дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловая Компания» о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула с индексацией, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Тепловая компания» о восстановлении на работе в должности 

<

....>, взыскании заработной платы с индексацией за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 

<

....>. В обоснование требований указал, что работал с 

<

....> 

<

....> в ООО «Тепловая компания». __.__.__ был уволен по сокращению численности штата. В сентябре 2020 истца знакомили со списком вакантных должностей, он дал согласие на должность и.о. директора ООО «Тепловая компания», однако получил отказ от работодателя. До увольнения просил ответчика ознакомить с полным списком вакансий, но список не был предоставлен. Полагает, что данное обстоятельство нарушило права истца, что является основанием для удовлетворения исковых требований. 

Определением от __.__.__ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен конкурсный управляющий ООО «Тепловая компания» ФИО4 

В судебное заседание истец ФИО3, извещенный надлежащим образом, не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчика ООО «Тепловая компания» ФИО1, ФИО5, ФИО2 против иска возражали, пояснили, что в связи с ухудшением финансового состояния Общества на основании решения Арбитражного суда РК № 

<

....> открыта процедура – конкурсное производство. __.__.__ Конкурсным управляющим Общества ФИО4 было принято решение о сокращении численности штата работников. __.__.__ истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении. До увольнении истца трижды знакомили со списком вакансий. __.__.__ ФИО3 дал согласие на должность исполнительного директора. В данной должности истцу отказали ввиду несоответствия квалификации работника. Кроме того, данная должность не являлась вакантной, в список вакантных должностей была включена ошибочно, так как ее на основании доверенности от конкурсного управляющего занимал 

<

....>. Решение о сокращении ФИО3 принято комиссией по сокращению штата с учетом анализа производственных характеристик всех водителей предприятия. Процедура увольнения Обществом соблюдена, просили в иске отказать. 

Конкурсный управляющий ФИО4, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, в котором с требованиями не согласился, пояснил, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. По результатам заседания комиссии по сокращению штата установлено, что производительность труда водителя ФИО3 меньше, чем у остальных работников. О предстоящем увольнении истец был предупрежден за два месяца до увольнения __.__.__. На должность исполнительного директора ФИО3 претендовать не мог, так как она не являлась вакантной. С даты признания должника банкротом руководителем ООО «Тепловая компания" является конкурсный управляющий ФИО4 и лицо, действующее на основании доверенности – 

<

....> Конкурсный управляющий просил в иске отказать в полном объеме. 

Выслушав представителей ответчика, мнение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, обозрев видеозапись, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Из материалов дела следует, что __.__.__ между ООО «Тепловая компания» и ФИО3 заключен трудовой договор, по которому работник принят на должность 

<

....> от 3,0 т и выше (основной), обычные, по переводу из ООО «Интинская Тепловая Компания» без испытательного срока.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ № 

<

....> ООО «Тепловая компания» признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утвержден ФИО4 

Определением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ № 

<

....> срок конкурсного производства в отношении ООО «Тепловая компания» продлен до __.__.__.

Доверенностью от __.__.__ ООО «Тепловая компания» в лице конкурсного управляющего ФИО4 на главного инженера 

<

....>. возложена обязанность осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью Общества. К трудовому договору 

<

....>. __.__.__ заключено дополнительное соглашение, согласно которому ООО «Тепловая компания» в лице конкурсного управляющего ФИО4 возложила на 

<

....> дополнительную работу по исполнению обязанностей исполнительного директора, в том числе по руководству финансово-хозяйственной и производственно-хозяйственной деятельностью Общества, осуществлению организационно-управленческих действий, право издавать приказы и распоряжения, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества, осуществлять прием на работу работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Общества. 

Приказом №__ от __.__.__ в связи с оптимизацией затрат на фонд оплаты труда конкурсным управляющим ООО «Тепловая компания» ФИО4 постановлено исключить из штатного расписания __.__.__ должность ведущего экономиста планово-экономического отдела и водителя автомобиля 4 разряда автотранспортного участка, провести сокращение работников с учетом решения комиссии по сокращению штата работников, уведомить работников о предстоящем увольнении. 

ФИО3 с вышеуказанным приказом ознакомлен __.__.__. 

Как установлено ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

__.__.__ и __.__.__ состоялось заседание комиссии ООО «Тепловая Компания» по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению по сокращению численности.

В автотранспортном участке ООО «Тепловая компания» числились 4 водителя: ФИО3, 

<

....>., 

<

....>., 

<

....>. Как следует из представленной в материалы дела сравнительной характеристике водителей автомобиля 4 разряда автотранспортного участка ООО «Тепловая компания» водитель 

<

....>. награжден почетной грамотой ООО «Тепловая Компания» в 2016 году, благодарственным письмом администрации МОГО «Инта», почетной грамотой администрации МОГО в 2019 году. Водитель 

<

....> является многодетным отцом, имеет ребенка до трех лет, супруга не работает, находится в отпуске по уходу за ребенком. Супруга водителя 

<

....>. является 

<

....>. Водитель ФИО3 наград за период с 2016 по 2020 год не имеет, не имеет несовершеннолетних детей. 

Комиссией также проанализированы производственные характеристики водителей, оценены их квалификация и производительность труда, отношение к труду. 

Водитель 

<

....> показал себя с положительной стороны, стаж работы в ООО «ТК» свыше 7 лет. Дополнительно к своим должностным обязанностям обслуживает электрооборудование автопарка Компании. Зарекомендовал себя дисциплинированным и ответственным работником, беспрекословно исполняет поручения начальника. Профессионально управляет автотранспортными средствами различной категории. Своевременно и качественно обслуживает вверенную технику, систематически работает над повышением квалификации. За период с января 2020 по август 2020 на больничном листе не находился.

Стаж водителя 

<

....>. 19 лет. Характеризуется как положительный и исполнительный сотрудник, эксплуатирует транспорт Общества в щадящем режиме, что позволяет продлить срок службы автомобилей. Выполняет все распоряжения непосредственного руководителя беспрекословно. Рабочее место держит в чистоте. Дни по листку нетрудоспособности за период работы с января 2020 года по август 2020 отсутствуют.

Стаж работы ФИО3 – 15 лет, характеризуется как ненадежный сотрудник, неуравновешенный, не поддерживает субординацию в деловых отношениях. В присутствии коллег нецензурно выражался в адрес старшего механика участка АТУ 

<

....> Эксплуатирует транспорт Общества недобросовестно. Часто пренебрегает распоряжениями старшего механика, а иногда и вовсе не выполняет их. Количество нерабочих дней по листку нетрудоспособности за период с января 2020 по август 2020 – 99 дней.

Общий стаж работы водителя 

<

....>. – 12 лет. Характеризуется как положительный, организованный и ответственный сотрудник с высокой производительностью труда и бережной эксплуатации имущества организации. Обладает высокой работоспособностью, пунктуален. В нарушениях трудовой дисциплины не замечен. В отношениях с коллегами доброжелателен, вежлив, спокоен. Количество нерабочих дней по листку нетрудоспособности за период с января 2020 по август 2020 – 8 дней.

На основании представленных характеристик, оценки квалификации и производительности труда, отношения к труду водителей участка АТУ, комиссия пришла к выводу о сокращении водителя ФИО3 

__.__.__ работодатель уведомил ФИО3 о предстоящем расторжении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

__.__.__ работодатель ознакомил истца со списком имеющихся вакансий, согласно которому по состоянию на указанную дату имелись следующие вакантные должности: исполнительный директор, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, мастер (в ____), машинист (кочегар) котельной – 3 вакансии, машинист-обходчик по котельному оборудованию, слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов. Истец от предложенных вакансий отказался, о чем имеется его подпись в уведомлении. 

Согласно списку вакансий по состоянию на __.__.__ в Обществе имелись следующие вакантные должности: исполнительный директор, мастер (в ____), слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. В уведомлении истец указал, что согласен на должность исполнительного директора. 

В уведомлении от __.__.__ работодатель отказал истцу в удовлетворении заявления о согласии занять должность исполнительного директора. 

В судебном заседании __.__.__ представитель ООО «ТК» ФИО6 пояснила, что должность исполнительного директора в список вакансий была включена ошибочно, данная должность была занята, обязанности исполнительного директора были возложены на 

<

....> 

По состоянию на __.__.__ в Обществе имелись следующие вакансии: слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов (котельная ____), слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. К списку вакансий работодатель составил уведомление об отсутствии вакантных должностей, работу по которым истец может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. От подписи в уведомлении истец отказался, о чем работодателем составлен соответствующий акт.

Истец не отвечал требованиям, предъявляемым ко всем вакантным должностям. Так согласно п. 1.2 должностной инструкции исполнительного директора ООО «Тепловая компания» на должность исполнительного директора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях и стаж работы по специальности на руководящих должностях в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее трех лет. Должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов предполагает наличие у лица специального технического образования, прохождение медицинского освидетельствования, наличие соответствующего квалификационного удостоверения и стаж работы не менее года. На должность машиниста (кочегара) котельной назначается лицо, имеющее среднее образование, прошедшее обучение, имеющее соответствующее квалификационное удостоверение и прошедшее стажировку на рабочем месте. На должность мастера участка водогрейных котельных назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы не производстве не менее трех лет, при отсутствии специального образования требуется стаж работы на производстве не менее 5 лет. На должность слесаря КИПА назначается лицо, имеющее специальное техническое образование, прошедшее медицинское освидетельствование, обучение, проверку знаний правил в объеме требований, определяемых профессией и получившее удостоверение. На должность машиниста-обходчика по котельному оборудованию назначается лицо, имеющее среднее образование, прошедшее обучение, имеющее соответствующее квалификационное удостоверение и прошедшее стажировку дублером на рабочем месте. 

Приказом №__ от __.__.__ трудовой договор, заключенной __.__.__ между ООО «Тепловая компания» и ФИО3, расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата работников организации. 

Суд приходит к выводу, что ответчиком при увольнении истца соблюдены требования ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловая Компания» о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула с индексацией, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или представление прокурора в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено __.__.__.

Судья Н.А. Вежнина