Дело № 2-1009/2023 03RS0054-01-2022-001149-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мелеуз 24 июля 2023 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Барышниковой Л.Н.,

при секретаре Лукмановой Н.А.,

с участием истца ФИО1 и её представителя адвоката - Максимовой О.И.,

представителя ответчика ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением с учетом уточнений, в котором указала, что она работала в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» Кумертауском межрайонном филиале с 27 апреля 2020 года по 25 февраля 2022 года по трудовому договору 

<

№> от 24 апреля 2020 года, который был заключен на неопределенный срок. Согласно приказа 

<

№> от 24 апреля 2020 года она была принята на работу в качестве Медицинского дезинфектора на постоянную, основную работу на 0,5 ставки. При приеме на работу ей был установлен оклад в сумме 2 994,00 руб., а также доплаты в сумме 15 % районный коэффициент и 5 % выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. При этом, дополнительным соглашением от 7 апреля 2021 года ей был установлен оклад в сумме 3084,00 руб., а также доплаты 15 % районный коэффициент и 5 % выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также 5 % повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

По п. 5.1 указанного трудового договора ей была установлена «нормальная» продолжительность рабочего времени. Согласно п. 5.2 указанного трудового договора «Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

Согласно п. 6.8, дополнительного соглашения о внесении изменении и дополнений в коллективный договор Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан», заключенный на 2019-2022 годы: «По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ». Другими словами указанный пункт соглашения устанавливает сдельный порядок оплаты труда. Согласно п. 6.18 указанного соглашения «Работодатель ведёт точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год». На самом же деле переработка ей установленного трудовым договором рабочего времени была практически ежедневной. Это и работы по дезинсекции и дератизации, обработка от мух и клещей объектов как в самом городе Мелеуз, так и с выездом в населенные пункты Мелеузовского района РБ.

Согласно п. 7.1 указанного выше Соглашения «Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается».

Ей же в нарушение указанных пунктов, не смотря на периодическую переработку установленного времени, оплата за работу в сверхурочные часы не производилась. Также в период временной нетрудоспособности и в период очередных отпусков с допуска руководства она привлекалась к выполнению своих должностных обязанностей. 

8 февраля 2022 года она обратилась с рядом письменных обращений в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии», а именно с заявлением о предоставлении подробной информации о размере и составных частях заработной платы и иных сумм за период с 27 апреля 2020 года по 31 января 2022 года, а также с заявлением о выдаче ей копий документов, подтверждающих трудовую деятельность в качестве дезинфектора.

1 марта 2022 года ей был дан ответ, в котором в частности говорилось о том, что работодатель проанализировал путевые листы автомобиля за 2021- 2022 год выявил факты сверхурочной работы, неоплаченной им. В связи, с чем впоследствии был произведен перерасчет сверхурочных работ за период с 26 января 2021 года по 17 декабря 2021 года и ей выплачена разница в заработной плате с расчетом компенсации за задержку выплаты за 2021 год. Таким образом, ей была выплачена компенсация в сумме 15 565,64 руб. Кроме того, за период с 27 апреля 2020 года по 25 января 2021 года, а также за период с 18 декабря 2021 года по 31 января 2022 года ей перерасчет произведен не был. Кроме того, не оплачено три дня сверхурочной работы в 2021 году, а именно 20 мая 2021 года, 23 сентября 2023 года, 13 декабря 2023 года, которые подтверждаются путевыми листами.

22 апреля 2022 года она обращалась к ответчику с просьбой о предоставлении подробного отчета с указанием составных частей заработной платы, на которые были начислены сверхурочные работы, доказательства по каждому выявленному дню, установленному по факту сверхурочной работы, табель учета рабочего времени с указанием сверхурочных часов, а также основание привлечения к такой сверхурочной работе. 27 апреля 2022 года были направлены корректирующие табели учета рабочего времени за 2021 год, расчет сверхурочных работ за 2021 год, расчет компенсации за задержку выплаты за 2021 года. Также в данном письме было сообщено о привлечении к дисциплинарной ответственности главного врача филиала в городах Кумертау, Сибай в связи с выявленными нарушениями в части незаконного привлечения работников к выполнению трудовых обязанностей в сверхурочное время. Она многократно обращалась к ответчику с просьбой выдать журнал сверхурочных работ, а также копии путевых листов, чтобы была возможность защитить свои права в судебном порядке и обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Однако в выдаче ей именно этих документов было отказано. В частности последнее её письмо было в мае 2022 года, на которое ответчик ответил письменно 27 мая 2022 года о том, что данные документы выданы не будут.

Последние выплаты заработной платы от ответчика она получила 1 марта 2022 года. С исковым заявлением в суд она обратилась до 25 февраля 2023 года, то есть до истечения 1 года с момента увольнения, исковое заявление было оставлено без движения, однако она не смогла устранить отмеченные в нем недостатки в указанный судом срок, так как не получила данное определение. Таким образом, полагает, что срок исковой давности ей пропущен по уважительной причине. Поэтому просит его восстановить.

Также она фактически работала на полную ставку, так как объемы работ не предполагали возможность выполнить их в течение 3,36 часов в течение рабочего дня, очень часто времени не было на горячий обед и отдых в течении рабочего времени.

В феврале 2021 года она находилась на больничном, несмотря на это была привлечена к труду и выходила по указанию работодателя на работу 12, 18 и 19 февраля 2021 года, согласно списка объектов, подлежащих обработке. 

С 2 по 13 июля 2021 года она также находилась на больничном, а в период с 14 по 27 июля 2021 года находилась в очередном оплачиваемом отпуске. Однако также была привлечена к труду и вынуждена была выполнять свои трудовые обязанности в следующие дни: 2 июля 2021 года, 5 июля 2021 года, 6 июля 2021 года, 7 июля 2021 года, 8 июля 2021 года, 9 июля 2021 года, 12 июля 2021 года, 13 июля 2021 года, 16 июля 2021 года, 21 июля 2021 года – всего 10 рабочих дней.

С 14 по 22 октября 2021 года она также находилась на больничном, а в период с 23 по 31 октября 2021 года находилась в очередном оплачиваемом отпуске. Однако также была привлечена к труду и вынуждена была выполнять свои трудовые обязанности в следующие дни 14 октября 2021 года, 15 октября 2021 года, 28 октября 2021 года, 29 октября 2021 года – всего 5 рабочих дней.

С 8 по 12 ноября 2021 года находилась в очередном оплачиваемом отпуске. Однако также была привлечена к труду и вынуждена была выполнять свои трудовые обязанности в следующие дни 9 ноября 2021 года, 11 ноября 2021 года – всего 2 рабочих дня.

С 18 по 27 декабря 2021 года она находилась на больничном. Однако также была привлечена к труду и вынуждена была выполнять свои трудовые обязанности в следующие дни 20 декабря 2021 года, 22 декабря 2021 года, 23 декабря 2021 года – всего 3 рабочих дня.

Всего задолженность по заработной плате составила 3 351,05 руб.

Всего проценты по задолженности зарплаты составили 54 576,42 руб.

Также полагает, что ей положена компенсация отпуска за 12,6 к.д., не выплаченные отпускные составляют 7 921,62 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 99 530,28 руб.

Просит восстановить срок для подачи искового заявления к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» о взыскании задолженности по заработной плате. Взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в сумме 3 351,05 руб., а также проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 54 576,42 руб. Взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» компенсацию дополнительного оплачиваемого отпуска за 12,6 календарных дней в сумме 7 921,62 руб. за период с 27 апреля 2020 года по 31 января 2022 года, а также проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 99 530,28 руб. Взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» зарплату за сверхурочные работы за 2020-2021 годы в сумме 35 794,36 руб., а также проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 744 659,47 руб.

Истец ФИО1 и её представитель адвокат Максимова О.И. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, представила суду возражение на иск. В возражениях представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, как самостоятельного основания для отказа в удовлетворении иска.

Свидетель ФИО3 суда показал, что знает истца ФИО1 По работе, неприязненных отношений к ней не испытывает. Она работает в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» заведующей отделением по дезинфекции. Показала, что головное предприятие находится в г. Кумертау, а в г. Мелеуз было обособленное подразделение, рабочее место у ФИО1 было в г. Мелеуз. В г. Мелеуз работали два дезинфектора и помощник санитарного врача, который выдает санитарные книжки, он работает ежедневно полный рабочий день Она не проверяет явку работников, они сами звонят и сообщают, что на работе, а также сведения о нахождении на больничном и в отпуске. Табель учета рабочего времени ведет специалист. Все работники ознакомлены с распорядком рабочего дня и его соблюдали. Она могла иногда приехать в г.Мелеуз и проверить работников. ФИО1 работала на 0,5 ставки. Как велся учет переработки ФИО1 она не знает. Они знали, что заключены определенные объемы договоров, соответственно знали работу на месяц и примерно знали, какое количество дезсредств потребуется на данный месяц. Соответственно они отправляли дезсредства раз в месяц, в основном два раза в месяц, потому что иногда появлялись дополнительные работы. Дезсредства завозились на склад. Ключи от склада находятся в кабинете, куда у дезинфекторов есть доступ, поэтому она могла пойти и взять необходимое ей количество дезсредств на сегодняшний день. Специалиста, который контролировал выдачу дезсредств в г. Мелеуз нет. Однако у каждого дезинфектора есть отдельные шкафчики, где хранятся яды, и в зависимости, какая обработка необходима они берут соответствующие средства. Работа строилась следующим образом, секретарь выписывала дезинфекторам наряд, получив информацию по программе Промед о госпитализации больных, дезинфекторы обработку проводили, потом наряд сдавали, данный наряд в течение дня или недели доставляли в г. Кумертау для регистрации. До 2023 года журнал очаговых обработок не вели. Данные журналы являются рабочими, их ведение не обязательно, они не утверждены и в архиве не хранятся. Также пояснила, что помнит, как ФИО1 периодически приезжала в г. Кумертау и после обеда уезжала. Жалоб от заказчиков в отношении ФИО1 не было, работа была выполнена качественно и в срок. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, оценив доводы иска, возражения на иск, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву корреспондирует предусмотренная в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда – работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора 

<

№> от 24 апреля 2020 года и приказа 

<

№> от 24 апреля 2020 года была принята на работу в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» эпидемиологическое отделение филиала федерально-бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» в городах Кумертау, Сибай по основному месту работы на 0,5 ставки с окладом 2 954 руб., с районным коэффициентом – 15 % и выплатой работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 5%.Дополнительным соглашением к договору от 7 апреля 2021 года установлен оклад 3 084 руб., с районным коэффициентом – 15 %, выплатой работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 5%, повышенным коэффициентом к окладу за выслугу лет работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении здравоохранения – 5 %. 

По условиям трудового договора ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени (п. 5.1) Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» утвержденного 19 июля 2021 года в Центре установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Перерыв на обед – с 13.00 до 13.30 час., который в рабочее время не включается. 

Согласно п. 6.18 Правил работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнал сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

Приказом 

<

№> от 17 февраля 2022 года ФИО1 была уволена 25 февраля 2022 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных истцом документов, что не оспаривалось ответчиком, в период работы с 6 мая 2020 года по 31 января 2022 года ФИО1, привлекалась, к сверхурочным работам и работы в период временной нетрудоспособности и очередных отпусков.

28 декабря 2022 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об оплате труда в полном объеме. В своём заявлении ФИО1 указала, что с 24 апреля 2020 года она привлекалась к работе вместо рабочего времени 3,6 часа к 7,2 часам. Исходя из начислений в расчетном листе, оплата за сверхурочные часы не производилась. Просила в соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации выплатить компенсацию за весь период работы.

В период 10 – 11 февраля 2022 года проведена выездная проверка филиала в городах Кумертау, Сибай. Проанализированы путевые листы автомобиля за 2021 – 2022 года закрепленного за работниками отделения профдезинфекции, установлены факты сверхурочной работы (работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени), неоплаченной работодателем. 

Также ответчик подтвердил, что заработная плата за сверхурочную работу у истца за май 2020 года составила 3 185,46 руб., за июнь 2020 года составила 1 559,39 руб., за июль 2020 года составила 4 629,55 руб., за август 2020 года составила 2 732,40 руб., за сентябрь 2020 года составила 2 275,22 руб., за октябрь 2020 года составила 3 139,15 руб., за ноябрь 2020 года составила 2 761,07 руб., за декабрь 2020 года составила 927,80 руб., а всего в размере 21 210,04 руб. 

Ответчиком в добровольном порядке произведен расчет сверхурочный часов за 2021 год и было выплачено 15 565,64 руб. и компенсация 1 309,68 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2022 года. Также указывает, что сверхурочные часы за 2020 года с компенсацией были выплачены при увольнении и отражены в «премия разовая (суммой)».

Согласно приказа 

<

№> от 21 февраля 2022 года за интенсивный и напряженный труд по выполнению платных работ и услуг, приказано премировать ФИО1 – медицинского дезинфектора по итогам работы за 2021 год в размере 24 400 руб., произвести оплату сверхурочной работы за 2020 год, компенсацию за задержку заработной платы за сверхурочную работу. 

При этом ответчик признал исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 20 мая 2021 года в размере 508,16 руб., за 23 сентября 2021 года в размере 223,91 руб., за 13 декабря 2021 года в размере 1611,21 руб., а всего в размере 893,28 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы за сверхурочные работы по состоянию на 5 июля 2023 года в размере 371,11 руб. 

Истец, предоставленный ответчиком расчет по указанному периоду, не оспаривала и с данным расчетом согласилась.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока при обращении за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как указано выше, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, следовательно, о том, что ей не оплачена сверхурочная работа за 2020 год, истец с учетом сроков выплаты заработной платы, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, должна была узнать по окончании 2020 года. Однако с иском первоначально истец обратилась 22 февраля 2023 года, а после возврата искового заявления с настоящим иском 2 мая 2023 года, то есть не в срок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации по указанному требованию. Кроме того в материалах дела имеется заявление ФИО1 от 28 декабря 2021 года в адрес работодателя с просьбой оплатить сверхурочные часы за весь период работы. Наличие каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд с заявленными требованиями судом не установлено.

Следовательно, с учетом положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах годичного срока на обращение в суд подлежат рассмотрению требования о взыскании задолженности за сверхурочную работу начиная с февраля 2021 года.

По остальным требованиям срок обращения в суд не пропущен.

Суд приходит к выводу, об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации подлежащими удовлетворению частично. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 20 мая 2021 года в размере 508,16 руб., за 23 сентября 2021 года в размере 223,91 руб., за 13 декабря 2021 года в размере 1611,21 руб., а всего в размере 893,28 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы за сверхурочные работы по состоянию на 24 июля 2023 года в размере 379,04 руб.

Также истцом заявлены следующие даты выхода на работу во время отпуска и в период временной нетрудоспособности: 12 февраля 2021 года, 18 февраля 2021 года, 19 февраля 2021 года, 2 июля 2021 года, 5 июля 2021 года, 6 июля 2021 года, 7 июля 2021 года, 8 июля 2021 года, 9 июля 2021 года, 12 июля 2021 года, 13 июля 2021 года, 16 июля 2021 года, 21 июля 2021 года, 14 октября 2021 года, 15 октября 2021 года, 26 октября 2021 года, 28 октября 2021 года, 29 октября 2021 года, 9 ноября 2021 года, 11 ноября 2021 года, 20 декабря 2021 года, 22 декабря 2021 года, 23 декабря 2021 года.

Истцом представлены акты, оформленные датами, в период в которых истец находилась на листке нетрудоспособности. Такие акты имеются в феврале, июле, декабре. При этом, в эти даты отсутствуют путевые листы, подтверждающие выезды в населенные пункты на объекты, для проведения дератизационных работ. Данный факт не позволяет достоверно подтвердить или опровергнуть утверждение истца о выполнении ею работ в период нахождения на листке нетрудоспособности.

При этом, как следует из путевых листов 

<

№> от 18 февраля 2021 года и № 80 от 19 февраля 2021 года истец в них не значится, что свидетельствует о том, что на работу истец не выходила. 

За февраль 2021 года истец выходила на работу 12 февраля 2021 года, что подтверждается путевым листом № 66.

В связи с тем, что на законодательном уровне порядок действий работодателя и порядок оплаты периода времени, указанного в листке нетрудоспособности, на протяжении которого работник выходил на работу, нормативно не закреплен, ответчик выплатил за этот день за сверхурочные работы и сохранил в полном размере выплаты в связи с нетрудоспособностью.

В остальные заявленные дни истец в путевых листах не значится, что подтверждается путевыми листами 

<

№>.

В октябре путевые листы с водителем ФИО4 (прикрепленным за истцом) и соответственно с истцом отсутствуют, так как водитель с 7 по 29 октября 2021 года находился в отпуске.

Ответчик приказы об отзыве ФИО1 из отпуска не издавал.

Фактическое осуществление трудовых функций ФИО1 в период нахождения в отпуске и на листке нетрудоспособности, а также не оплата работодателем этих дней допустимыми доказательствами не подтверждено.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 351,058 руб., а также процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 54 576,42 руб. 

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска за 12,6 к.д. в сумме 7 921,62 руб. за период с 27 апреля 2020 года по 31 января 2022 года, а также процентов, суд приходит к следующему.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, установлена в ст. ст. 117 - 119, 321 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из отчета о проведении специальной оценки условий труда в филиале ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» в городе Кумертау, Мелеузовском, Кугарчинском, Куюргазинском и Федоровском районах, утвержденного 24 сентября 2019 года для медицинского дезинфектора ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предусмотрен.

Согласно декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда от 24 ноября 2021 года по результатам идентификации не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы или условия труда по результатам исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со сводной ведомостью результатов проведения специальной оценки условий труда от 27 октября 2021 года, зарегистрированной 24 ноября 2021 года для медицинского дезинфектора предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, таким образом, он предусмотрен с 24 ноября 2021 года.

При этом, при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 25,23 календарных дня. Как следует из записки-расчета при прекращении трудового договора с работником неиспользованные календарные дни отпуска за период с 23 ноября 2021 года по 25 февраля 2022 года составили 1,83 календарных дня (дополнительный отпуск) и за период с 27 апреля 2021 года по 25 февраля 2022 года составили 23,4 календарных дня (основной отпуск), что свидетельствует об оплате истцу компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в полном размере.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении указанных выше исковых требований ФИО1

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец ФИО1 по настоящему делу освобождена от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате ею госпошлина должна быть взыскана с ответчика ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» в доход в доход местного бюджета и рассчитанная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в размере 400 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО10 (паспорт серия и номер 

<

№>) к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» (ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» в пользу ФИО1 ФИО11 зарплату за сверхурочные работы за 20 мая 2021 года, 23 сентября 2021 года, 13 декабря 2021 года в размере 893,28 руб., а также компенсацию по состоянию на 24 июля 2023 года в размере 379,04 руб.

Взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО12 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Л.Н. Барышникова

В окончательной форме решение принято 24 июля 2023 года.