Дело № 2-1045 г. Архангельск 

16 июля 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Кривуля О.Г.,

при секретаре Пищухиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Поморская лесопильная компания» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Поморская лесопильная компания» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «Поморская лесопильная компания» (далее по тексту ООО «ПЛК») в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор были внесены изменения, добавлен п.9.2 согласно которому в случае расторжения договора по любым, предусмотренным трудовым законодательством основаниям, ответчик должен выплатить истице выходное пособие в размере 6 средних месячных заработных плат работника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по соглашению сторон, выходное пособие выплачено не было. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в сумме 433617,50 руб., компенсацию за задержку в размере 20264,39 руб..

Истица в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 исковые требования не признали в полном объеме по доводам, указанным в письменных возражениях на иск. В возражениях, в частности, указано, что Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении. Кроме того выходное пособие, требуемое истицей, не является ни выходным пособием по смыслу ст.178 ТК РФ, ни компенсацией в силу закона. Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом. Основанием для расторжения трудового договора согласно ст.78 ТК РФ послужило личное волеизъявление истца, что подтверждается имеющимся в материалах дела заявлением истицы. Спорное соглашение нельзя расценивать как средство минимизации потерь работника, которые он может понести в связи с потерей работы по причине того, что собственное волеизъявление работника, направленное на прекращение трудовых отношений с работодателем, не может повлечь негативные последствия, которые работник не мог предвидеть. Представители ответчика пояснили, что ни в одном из трудовых договоров, заключенных с работниками предприятия не предусмотрена выплата выходного пособия. Кроме того не согласны с расчетом истицы, предоставили контррасчет.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ПЛК» в должности 

<

данные изъяты>, на основании п.4.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 27050 руб., северная надбавка и районный коэффициент согласно действующего законодательства. Трудовой был заключен с испытательным сроком на 3 месяца (п.1.4 договора). 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ПЛК» в лице генерального директора ФИО6 было заключено соглашение № согласно которому в трудовой договор был добавлен п.9.2 предусматривающий в случае расторжения трудового договора, по любым предусмотренным действующим законодательством основаниям, выплату ФИО1 выходного пособия в размере шести средних месячных заработных плат.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у ФИО1 уволена по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела истцом представлен расчетный листок за февраль 2018 года, из которого следует, что при увольнении ФИО1 выходное пособие в размере шести средних месячных заработных плат не начислено и не выплачено, что не оспаривалось стороной ответчика.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ заключение, изменение и расторжение трудового договора является одним из основных прав работника.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Возможность предусматривать иные, помимо указанных в ст. 178 ТК РФ, случаи выплаты выходного пособия не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено.

В силу положений ст.181.1 ТК РФ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Из содержания ст. ст. 164 и 165 ТК РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемое истцом пособие, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, требуемая истцом выплата не мотивирована по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. 

Из материалов дела следует, что истец проработал у ответчика незначительный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, чуть более 4 месяцев. Каких-либо данных о значительном вкладе ФИО1 в деятельность ООО «ПЛК», характеризующим ее как особо ценного работника, в материалах дела не имеется.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «ПЛК», выплата выходного пособия увольняемым работникам по соглашению сторон не предусмотрена. Указанное Положение распространяется на должность директора по персоналу, поскольку данная должность не входит в перечень должностей согласно п.1.3 Положения на которых действие указанного Положения не распространяется.

Исходя из положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности при реализации трудовых прав. Установление каких-либо преимуществ в зависимости, в частности, от должностного положения, не связанных с деловыми качествами работника, является дискриминацией в сфере труда.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Таким образом, недопустимость злоупотребления правом как общеправовой принцип подлежит применению и к трудовым отношениям.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что в отсутствие объективных оснований для предоставления истцу существенного преимущества перед другими работниками ООО "ПЛК» установление спорной выплаты носило произвольный характер, локальными нормативными актами выплата выходного пособия в таком размере не предусмотрена, и по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации являлось злоупотребление правом, поскольку нарушало права других работников ответчика на получение заработной платы.

Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца и взыскания в ее пользу выходного пособия в размере 433617,50 руб., а также компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за задержку выплаты данной суммы.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Поморская лесопильная компания» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты отказать.

Решение в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска.

Судья О.Г. Кривуля

Решение в окончательной форме изготовлено 23 июля 2018 года