Дело № 2-3727/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. 

при секретаре Корниловой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «4» мая 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Северстрой о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Северстрой о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., процентов за задержку выплат за период с ** ** **, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисления страховых взносов.

К участию в деле привлечены в качестве третьих лиц временный управляющий ООО Северстрой и УПФР в г. Сыктывкаре РК.

В судебном заседании ответчик иск не признала, пояснила, что выплата причитающихся истцу сумм при увольнении произведена в ** ** **, истец на иске о взыскании процентов, компенсации морального вреда настаивает, от иска о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести перечисления страховых взносов отказался. Определением суда производство по делу прекращено в части.

Исследовав материалы дела, материалы дела № ..., суд приходит к следующему.

Стороны состояли в трудовых отношениях ** ** **

** ** ** ФИО1 обратился с иском о взыскании заработной платы за период с ** ** ** по справке 2-НДФЛ и компенсации за неиспользованный отпуск, всего в сумме ...

** ** ** мировым судьей ... судебного участка г. Сыктывкара по заявлению прокурора г. Сыктывкара в интересах ФИО1 вынесен судебный приказ о взыскании в пользу истца задолженности по расчету при увольнении в сумме ...

По доводам представителя ответчика, судебный приказ исполнен, на момент вынесения судом решения задолженность перед истцом погашена.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере .... согласно представленного ответчиком контррасчета и не оспоренного истцом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено при рассмотрении дела, задолженность по выплате заработной платы образовалась за период с ** ** **, задолженность погашалась ответчиком в ** ** **, окончательный расчет с истцом произведен в ** ** **

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий ФИО1, нарушение права на получение денежных средств при увольнении в полном объеме, период нарушения трудовых прав. Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере .... суд находит завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда .... Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Северстрой в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат в размере ... компенсацию морального вреда в размере ...

Взыскать с ООО Северстрой государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова