мотивированное 

решение

 составлено 30.05.2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

25.05.2017 г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Патрушевой М. Е., при секретаре Шагиевой К. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральская окружная телевизионная компания «Ермак» о взыскании компенсации при увольнении,

установил:

истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с Общества компенсацию при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора в размере СУММА руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, дала согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен путем направления искового материала и судебной повестки почтой, судебное извещение возвращено в адрес суда с отметкой истек срок хранения.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства. 

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере, при этом при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом (прежнее наименование ООО «Уральская окружная телевизионная компания») заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность – 

<

иные данные> 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность – 

<

иные данные>.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым Общество обязалось выплатить ФИО1 компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат – СУММА руб.

Таким образом, заключив соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, стороны достигли договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель принял на себя дополнительное обязательство по выплате работнику компенсации в общем размере СУММА руб.

Приказом №/СС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, в день увольнения истцу работодателем не была произведена выплата компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, что послужило основанием для обращения истца в суд. При этом ответчиком каких-либо доказательств подтверждающих выплату истцу указанной компенсации не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик в добровольном порядке принял на себя обязательство по выплате истцу компенсации в связи с увольнением, суд удовлетворяет исковые требования.

В связи с удовлетворением исковых требований суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере СУММА руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральская окружная телевизионная компания «Ермак» о взыскании компенсации при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральская окружная телевизионная компания «Ермак» в пользу ФИО1 компенсацию при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА руб. (с удержанием к уплате обязательных платежей).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральская окружная телевизионная компания «Ермак» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере СУММА руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись М. Е. Патрушева