Дело № 2-2196/2025

№

кат.2.054

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Халитовой А.Р., 

при секретаре Аминевой А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «ОРГНЕФТЕХИМПРОЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «ОРГНЕФТЕХИМПРОЕКТ», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате при увольнении в размере 626042, 82 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 59 699,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 02.06.2015г. между ФИО1 и ООО «ОРГНЕФТЕХИМПРОЕКТ» заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность ведущего инженера сметного отдела. Приказом ответчика № от 12.12.2019г. она переведена на должность главного специалиста сметного отдела. 06.12.2024г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. Однако, окончательный расчет с ФИО1 до настоящего времени не произведен. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ОРГНЕФТЕХИМПРОЕКТ» не явился, в их адрес направлялось извещение о времени и месте рассмотрения дела, которое возвращено в суд отделением почтовой связи по причине истечения срока хранения. 

В силу абз. 2 ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При таких обстоятельствах, судом в полной мере выполнены требования ст. 113 ГПК РФ, нежелание ответчика получать направленное в его адрес извещение о слушании дела не может свидетельствовать о нарушении его процессуальных прав, он в данном случае в соответствии с положениями абз. 2 ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ считается надлежаще уведомленным о слушании дела.

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в заочном порядке в соответствии с положениями главы 22 ГПК РФ. 

Суд, заслушав истца, определив возможным рассмотреть в отсутствие неявившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

В силу ст. 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 02.06.2015г. между ФИО1 и ООО «ОРГНЕФТЕХИМПРОЕКТ» заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность ведущего инженера сметного отдела.

Приказом ООО «ОРГНЕФТЕХИМПРОЕКТ» № от 12.12.2019г. ФИО1 переведена на должность главного специалиста сметного отдела.

На основании приказа № от 06.12.2024 года с истцом ФИО1 работодателем трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справки от 23.12.2024 года о задолженности по оплате заработной платы на 23.12.2024 составила за декабрь 2023г.- 44109,51 руб., за ноябрь 2024г. – 24921,83 руб., за декабрь 2024г. – 557011,48 руб., общая сумма задолженности составляет 626 042, 82 руб.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. 

Иных расчетов суду не представлено. Тем самым суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 626 042, 82 рублей.

Удовлетворяя требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты, причитающийся при увольнении в размере 59699,34 рублей, суд исходит из того, что ответчиком наличие образовавшейся на день увольнения задолженности по заработной плате не оспаривается. 

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». 

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составляет 59699,34 рублей. Указанный расчет суд признает правильным и арифметически верным. 

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Тем самым, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 59699,34 рублей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен и подтвержден имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 компенсации морального вреда.

Учитывая положения статьи 1101 ГК РФ, нравственные страдания, которые истцы испытали в связи с нарушением их трудовых прав, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 21714,84 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ООО «ОРГНЕФТЕХИМПРОЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОРГНЕФТЕХИМПРОЕКТ», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате при увольнении в размере 626042, 82 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 59 699,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «ОРГНЕФТЕХИМПРОЕКТ», ИНН 

<

***>, в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамак РБ государственную пошлину в размере 21714,84 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: А.Р. Халитова