№ 2-2394/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«04» сентября 2017 года г. Оренбург 

Промышленный районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего 

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» к ФИО1 о взыскании денежных средств в виде стоимости обучения и возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Форатек ЭТС» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в виде стоимости обучения в размере 27657,24 руб., возмещении судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины – 1226,75 руб..

В исковом заявлении истец указал о том, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 был принят на работу в департамент контактной сети филиала ЗАО «ФоратекЭнергоТрансСтрой» в г. Екатеринбурге на должность подсобного рабочего. В период работы ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен ученический договор, согласно которому истец обязался оплатить обучение ФИО1 в Колледже железнодорожного транспорта Уральского государственного университета путей сообщения 

<

данные изъяты> а ответчик после окончания платного обучения - проработать у работодателя не менее 36 месяцев. Согласно п. 3.2 указанного договора работодатель обязался оплатить обучающемуся работнику стипендию ежемесячно в размере 5965 руб., а также суточные командировочные расходы – 100 руб. в сутки на весь период обучения. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ это обучение ФИО1 прошел. Свои обязательства истец исполнил, денежные средства за обучение ответчика оплатил. Кроме того, ответчику были выплачены суммы суточных по командировочным удостоверениям, стипендия за время обучения. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был уволен от истца 

<

данные изъяты>, отработав по полученной специальности 14 месяцев. Сумма затрат, подлежащая возмещению за неотработанное им время, а именно плата за проживание и обучение, стипендия за время обучения, суточные командировочные расходы, составила 27657,24 руб.. Поскольку ответчик был уволен без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, просил суд взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства в размере 27657,24 руб., возместить судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины – 1226,75 руб..

Представитель истца, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением, однако за письмом в отделение почтовой связи он не явился. Оно вернулось в суд с отметкой почты «истек срок хранения». 

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

В соответствии с требованиями ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в департамент контактной сети филиала ЗАО «ФоратекЭнергоТрансСтрой» г. Екатеринбурга 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому ЗАО «ФоратекЭнергоТрансСтрой» обязалось оплатить обучение ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Колледже железнодорожного транспорта Уральского государственного университета путей сообщения по специальности «электромонтер контактной сети 2 разряда», а ответчик после окончания платного обучения - проработать у работодателя не менее 36 месяцев. 

Согласно п. 3.2 указанного договора работодатель обязался оплатить обучающемуся работнику стипендию ежемесячно в размере 5965 руб., а также суточные командировочные расходы из расчета 100 руб. в сутки на весь период обучения.

Из п. 3.5 заключенного сторонами ученического договора усматривается о том, что в случае расторжения трудового договора по вине работника и/или инициативе до истечения этого срока работник обязан возместить работодателю расходы, понесенные им в связи с обучением работника (затраты на обучение, проживание, выплату стипендии, суточных и др.).

Материалы дела свидетельствуют о том, что обучение ответчик прошел.

Из платежных документов усматривается, что стоимость обучения ФИО1 оплачена работодателем в общей сумме 45257,33 руб.. 

Согласно приказу от 05.10.2016 ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ от истца уволен 

<

данные изъяты>

Суд приходит к убеждению что увольнение ФИО1 состоялось без уважительных причин, поэтому с него в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в возмещение затрат на его обучение пропорционально неотработанному времени в размере 27657,24 руб..

Суд с расчетом истца соглашается.

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ судебные расходы в виде уплаченной госпошлины при удовлетворении иска возмещаются.

Поэтому уплаченная истцом при подаче иска госпошлина в размере 1226,75 руб. подлежит взысканию в пользу последнего с ответчика. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» денежные средства в виде стоимости обучения в размере 27657,24 руб., уплаченной государственной пошлины – 1226,75 руб., всего в общей сумме 28883 (двадцать восемь тысяч восемьсот восемьдесят три) руб. 99 коп..

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня его получения.

Разъяснить сторонам, что решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 11.09.2017