По делу 2-218/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июля 2018 года г. Чкаловск

Чкаловский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Удаловой Н.П., при секретаре Ларионовой Д.Ю., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ по городскому округу город Чкаловск Нижегородской области о возложении обязанности включить в страховой стаж периодов работы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ по городскому округу город Чкаловск Нижегородской области (далее по тексту ГУ УПФ РФ по г.о.г. Чкаловск Нижегородской области) о включении в страховой стаж периоды работы у ИП ФИО2 с 13.05.1998 года по 30.06.2000 года, с 01.01.2001 года по 01.05.2003 года.

В обоснование исковых требований указала, что 13.05.998 года, между ней и Индивидуальным предпринимателем ФИО2, был заключен трудовой договор б/н, согласно которому она была принята на работу в должности «Продавец». Согласно п. 1.1.2 Договора - контракта, ИП ФИО3 назначил ей заработную плату в размере 150 рублей. 01 мая 2003 года она была уволена по собственному желанию, что подтверждает Договор - контракт от 13.05.1998 года. В настоящее время она является пенсионером по достижению определенного возраста. В 2016 году она обратилась в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городскому округу г. Чкаловск Нижегородской области с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости. Трудовую пенсию по старости ей назначили, однако стало известно, что период работы у ИП ФИО2 не вошли в страховой стаж работы. Она обратилась к Ответчику с заявлением от 20 декабря 2017 года, в котором просила Ответчика включить в страховой стаж период работы у ИП ФИО2, начиная с 13.05.1998 года по 13.05.2003 года. В ответ на ее заявление от 20.12.2017 года, Ответчик пояснил, что согласно решению заседания Комиссии вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ УПФР по городскому округу г. Чкаловск (Протокол №221 от 01.03.2016 года) в страховой стаж по периоду работы у ИП ФИО2 засчитан период с 01.07.2000 г. по 31.12.2000 г. за который производилось начисление и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на основании пункта 1 статьи 11 закона №400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях». Так же ей сообщили, что в соответствии со справкой имеющейся в ее пенсионном деле, дата постановки на регистрационный учет в ГУ УПФР по Чкаловскому району ФИО2 в качестве предпринимателя 30.05.1999 года, ликвидирован 15.01.2002 года. В данном случае, считает, что ее права нарушены в связи с тем, что в страховой стаж не вошли периоды работы у ИП ФИО2 с 13.05.1998 года по 30.06.2000 года, с 01.01.2001 года по 01.05.2003 года. В страховой стаж для указанных целей включаются периоды: работы по трудовому договору. Правила не предполагают исключения из времени работы по трудовому договору каких-либо отдельных периодов, в течение которых застрахованное лицо фактически не исполняло свои трудовые обязанности. Следовательно, все время, в течение которого работник состоял в трудовых отношениях с работодателями, включается в его страховой стаж. Значит, в страховой стаж засчитывается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и прочие периоды фактического отсутствия в период действия трудового договора. В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию. Производились ли какие либо отчисления на социальное страхование от ИП ФИО2 ей не известно. При подтверждении периодов работы для включения их в страховой стаж для назначения пенсии, основным подтверждающим документом является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются оформленные в соответствии с законом трудовые договоры, выданные работодателями или соответствующими органами справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса РФ). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию (л.д. 5-6).

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме. Все обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила. Также пояснила, что она была принята на работу к ИП ФИО2 в мае 1998 года, и просила его, чтобы все было как положено. Составили договор о приеме ее на работу, проработала 5 лет и потом ушла с работы. ФИО2 представляла трудовую книжку. То, что не была внесена в трудовую книжку запись о ее приеме и увольнении она знала, но считала, что так надо. Потом она также не обращалась к ИП ФИО2 о внесении данных записей. Она думала, что если есть договор, то все нормально. Потом она перешла к другому работодателю. ФИО2 при увольнении не было, была какая-то женщина, она написала в договоре-контракте запись об увольнении. То, что женщина не поставила печать, то она /ФИО1/ это просмотрела. Сколько она получала все 5 лет, пока работала у ФИО2, она не помнит, он не заплатит больше 150 рублей. В магазине их работало 3 продавца. Она не задумывалась о том, платил ли работодатель за них страховые взносы или нет, она работала и работала. К ФИО2 она не обращалась с требованием об уплате страховых взносов. Заработную плату выдавали наличными денежными средствами без записей. 

Представитель ответчика – ГУ УПФ РФ по г.о.г. Чкаловск Нижегородской области в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ФИО4, действующая по доверенности, поясняла, что с исковыми требованиями ФИО1 ГУ УПФ РФ по г.о.г. Чкаловск Нижегородской области не согласно, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Просила отказать в удовлетворении исковых требований. Доводы, указанные в отзыве на исковое заявление, подтвердила. Дополнительно пояснила, что, несмотря на то, что у ФИО1 отсутствует запись о трудовой деятельности у ИП ФИО2, ФИО1 в страховой стаж был засчитан период с 01.07.2000 года по 31.12.2000 года, за который производились начисление и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. В спорные периоды ФИО2 на лицевой счет ФИО1 денежных средств не перечислял, поэтому периоды не были зачтены. Он показал только сведения за несколько месяцев. Он подавал также сведения на 8 работников, но без уточнения фамилии, имя и отчества. Эти безличные данные не могут быть привязаны к ФИО1 и являться основаниемя для назначения пенсии.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался должным образом, что подтверждается телефонограммой, имеющейся в материалах дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По общему правилу каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что 29.02.2016 года ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости. 

Согласно решению ГУ УПФР по г.о.г. Чкаловск о назначении пенсии № 176407/16 от 29.03.2016 ФИО1 назначена страховая пенсия по старости, суммарный размер страховой пенсии по старости и фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости с учетом повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости с 16.03.2016 года составил 7404 рубля 96 копеек.

Также в судебном заседании установлено, что 13 мая 1998 года между предпринимателем ФИО2 (Наниматель) и ФИО1 (Работник) был заключен договор-контракт без номера, согласно которого Наниматель принял Работника на работу на должность «Продавец». Наниматель обязался ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату в размере 150 рублей. При изменении заработной платы договор-контракт с Работником перезаключается. К основной заработной плате, в зависимости от качества выполненных работ, условий соблюдения Работником данного Контракта, выплачивать Работнику премиальные, установленные по усмотрению Нанимателя (л.д. 9). 

В трудовой книжке истца записи о работе (прием, увольнении) ФИО1 у ИП ФИО2 не имеется.

Из информации из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ФИО1, следует, что за 2-е полугодие 2000 года плательщик страховых взносов в ПФР (Работодатель) – ФИО2, произвел выплаты страховых взносов за работника ФИО1 в размере 1200 рублей.

Сведений о трудовой деятельности ФИО1 в период с 13.05.1998 года по 30.06.2000 года и с 01.01.2001 года по 01.05.2003 года в должности продавца у ИП ФИО2 в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1 не содержится.

В соответствии с письмом № 3984 от 21.12.2017 года в страховой стаж ФИО1 по периоду работы у ИП ФИО2 засчитан период с 01.07.2000 года по 31.12.2000 года, за который производились начисление и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на основании п. 1 ст. 11 закона № 400-ФЗ от 278.12.2013 года «О страховых пенсиях». Также в письме указано, что в соответствии со справкой имеющейся в пенсионном деле ФИО1, дата постановки на регистрационный учет в ГУ УПФР по Чкаловскому району ФИО2 как предпринимателя 30.05.1999 года, ликвидирован 15.01.2002 года (л.д. 10).

Как следует из справки № 06-13/1075 от 04.06.2018 года, индивидуальный предприниматель, использующий труд наемных работников ФИО2 (рег. номера 062-036-002210, 062-036-002963) состоял на учете с 30.05.1999 - 15.01.2002, 20.09.2000 - 28.12.2012. Индивидуальный предприниматель, использующий труд наемных работников ФИО2 осуществлял начисления и предоставлял сведения на работников, но без уточнения фамилии, имени и отчества по следующим периодам: 2 квартал 1999 г. – на 1 сотрудника; 3 квартал 1999 года – на 1 сотрудника 3 квартал 2000 года – на 8 сотрудников; 1 квартал 2001 года – на 8 сотрудников. Трудовой договор на ФИО1 в наблюдательном деле отсутствует. Индивидуальный предприниматель, использующий труд наемных работников ФИО2 снят с учета 28.12.2012 года (л.д. 18). 

В связи с тем, что ФИО1 при подсчете общего страхового стажа ГУ УПФР по г.о.г. Чкаловск не засчитаны периоды работы с 13.05.1998 года по 30.06.2000 года и с 01.01.2001 года по 01.05.2003 года в должности продавца у ИП ФИО2, истица обратилась с настоящим иском в суд.

Оценив все доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств с учетом их относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (ч. 2 ст. 39 Конституции РФ).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2). Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (часть 3).

Частью 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу положений ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2).

Статья 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" содержит положения, в соответствии с которыми определяются размеры страховых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца.

Согласно статье 18 приведенного Закона размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2014 года № 958н утвержден перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установлении и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению. 

Для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: 

а) подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 41, ст. 5545);

б) об индивидуальном пенсионном коэффициенте.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичные положения содержатся в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н.

При этом согласно статье 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В силу пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, гражданин, претендующий на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может оспорить достоверность таких сведений, предоставленных работодателем, доказав факт выполнения им такой работы в судебном порядке путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии с п. 10, 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Статьей 20 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что индивидуальный пенсионный коэффициент застрахованного лица, сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов застрахованных лиц и стоимость одного пенсионного коэффициента определяются в соответствии со ст. 15 Федерального закона № 400-ФЗ.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Предусмотренный пенсионным законодательством механизм обязательного пенсионного страхования, в рамках которого уплате страховых взносов придано значение необходимого условия для включения соответствующих периодов трудовой деятельности застрахованного лица в его страховой стаж, а размер пенсии непосредственно зависит от суммы уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации в его пользу страховых взносов, предполагает и наличие соответствующих государственных гарантий реализации застрахованными лицами, выполнявшими оплачиваемую работу по трудовому договору, своих пенсионных прав в полном объеме. 

Как уже было установлено в судебном заседании, спорные периоды приходятся на периоды работы истца после регистрации ФИО1 в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, то есть в силу приведенных выше положений закона данное обстоятельство подтверждается информацией из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Сведений о трудовой деятельности ФИО1 в период с 13.05.1998 года по 30.06.2000 года и с 01.01.2001 года по 01.05.2003 года в должности продавца у ИП ФИО2 в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1, не содержится, за эти периоды не начислялись и не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, что в свою очередь делает невозможным включение указанных спорных периодов в страховой стаж истца. 

ФИО1 в судебном заседании поясняла, что она не задумывалась о том, платил ли работодатель за них страховые взносы или нет, она работала и работала. К ФИО2 она не обращалась с требованием об уплате страховых взносов. Заработную плату выдавали наличными денежными средствами без записей. 

Доводы истца о том, что неуплата работодателем страховых взносов не может служить основанием для исключения спорных периодов работы из страхового стажа, являются несостоятельным, поскольку, как указывалось выше, в силу приведенных норм действующего пенсионного законодательства, период работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются только определенными средствами доказывания, а именно документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, чего истцом при рассмотрении настоящего дела в нарушении ст. 56 ГПК РФ представлено не было. 

Ответчиком в судебном заседании не оспаривались спорные периоды работы у ИП ФИО2, несмотря на то, что истцом каких-либо допустимых доказательств работы у ИП ФИО2 в спорные периоды не представлено.

В договоре-контракте от 13.05.1998 года имеется отметка: «Уволена с 01.05.2003 года» и стоит подпись. Суд не может признать данную запись надлежащим доказательством факта увольнения с работы ФИО1 01.05.2003 года, поскольку не имеется печати организации, не известно кем и когда сделана данная запись. 

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68), а также прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона, данная норма закреплена в ст. 84.1 ТК РФ.

С учетом исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу, что решение пенсионного органа об отказе в зачете в страховой стаж истца спорных периодов работы является обоснованным. 

Документов об уплате соответствующих обязательных платежей, истцом при рассмотрении настоящего дела в нарушении ст. 56 ГПК РФ, представлено не было. 

Требований к работодателю (страхователю) ИП ФИО2 об уплате обязательных платежей либо об оспаривании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представленных в Пенсионный фонд РФ, ФИО1 в процессе рассмотрения дела не заявляла. 

Поскольку периоды работы истца с 01.01.1999 г. по 31.12.2000 г., с 01.01.2002 г. по 24.03.2004 г. после регистрации в качестве застрахованного лица не подтверждаются сведениями персонифицированного учета, суд приходит к выводу об отсутствии основания для включения данных периодов в специальный стаж истца в силу положений ст. 14 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в связи с чем, исковые требования истца являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. 

Иные доводы сторон не имеют правового значения для разрешения данного дела. 

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объёме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ по городскому округу город Чкаловск Нижегородской области о возложении обязанности включить в страховой стаж периодов работы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Чкаловский районный суд Нижегородской области.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 6 июля 2018г.

Судья Н.П. Удалова