Дело № 2-2667/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ 

об утверждении мирового соглашения

29 мая 2017 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего суди ФИО1,

при секретаре Фроловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ТКЗ «Чурилово» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ТКЗ «Чурилово» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда. 

В обоснование иска указал, что работал на предприятии ООО ТКЗ «Чурилово», 13 апреля 2017 года был уволен по собственному желанию. Считает увольнение незаконным, поскольку направил работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию, однако, все равно был уволен.

Просил восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. 

Истец ФИО2, представитель ответчика - ФИО3, действующая на основании доверенности от (дата) (л.д. 44), в судебном заседании заявили о достижении мирового соглашения на следующих условиях:

ООО ТЗК «Чурилово» выплачивает ФИО2 25 000 руб. в счет заявленных исковых требований о восстановления на работе на предприятии ООО ТЗК «Чурилово» в должности менеджера по транспорту, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда, деньги выплачиваются в срок до 05 июня 2017 года путем перечисления на лицевой счет ФИО2. 

Стороны просят мировое соглашение утвердить, а производство по делу прекратить.

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением, что в силу ст. 220 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием для прекращения производства по делу. Суд утверждает мировое соглашение, если оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы третьих лиц.

Сторонам разъяснены последствия заключения мирового соглашения, о чем имеется подпись сторон в протоколе судебного заседания.

Судом установлено, что, действительно истец с 01 октября 2016 года работал в ООО ТКЗ «Чурилово» в службе логистики в должности менеджера по транспорту. Суду представлен приказ о приеме истца на работу (л.д. 33), трудовой договор (л.д. 35-39), заявление об увольнении (л.д. 32), заявление об отзыве заявления об увольнении (л.д. 28, 25), заявление о восстановлении на работе (л.д. 24). 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, кроме того, статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как усматривается из представленных доказательств, заявление истца об увольнении с 13 апреля 2017 года датировано 30.03.17г., заявление об отзыве заявления об увольнении от 13 апреля 2017 года, было направлено почтой и получено работодателем 15 апреля 2017 года. 

При таких обстоятельствах, суд считает, что мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, следует его утвердить, а производство по делу прекратить.

Руководствуясь ст.39, 220 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО2 и ООО ТКЗ «Чурилово» на следующих условиях: 

ООО ТЗК «Чурилово» выплачивает ФИО2 25 000 руб. в счет заявленных исковых требований о восстановлении на работе в должности менеджера по транспорту, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда, деньги выплачиваются в срок до 05 июня 2017 года путем перечисления на лицевой счет ФИО2. 

Производство по делу по иску ФИО2 к ООО ТКЗ «Чурилово» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Челябинский областной суд в течение 15 дней через Калининский районный суд г. Челябинска. 

Председательствующий: