24RS0023-01-2018-000582-58

Дело № 2-551/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Казачинское 29 октября 2018 года

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С., 

при секретаре Лыткиной Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Казачинский детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к МБДОУ «Казачинский детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2018 г. по 30.06.2018 г. В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работал в спорный период в МБДОУ «Казачинский детский сад «Солнышко» в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставке и в должности помощника воспитателя на 1,6 ставки. В период с апреля по июнь 2018 г. работодатель начислял работнику ФИО1 заработную плату с нарушением действующего законодательства – в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен. 

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца и ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. 

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что ФИО1 работает в МБДОУ «Казачинский детский сад «Солнышко» 

<

данные изъяты> на 1 ставке с 02.10.2017 г. по настоящее время, с окладом 2 454 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с января 2018 г. не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу. 

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период за апрель, май, июнь 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы истца за исковой период, табеля учета рабочего времени суд установил следующее.

Согласно представленным в материалы дела доказательствам ФИО1:

- в апреле 2018 г. отработала помощником воспитателя на 1 ставку 05 рабочих дней в период с 02.04.2018 г. по 06.04.2018 г. (табель учета рабочего времени за апрель 2018 г., приказ № 78 от 30.03.2018 г.), а также помощником воспитателя на 1,6 ставки 16 рабочих дней в период с 09.04.2018 г. по 20.04.2018 г. (табель учета рабочего времени за апрель 2018 г., приказ № 78 от 30.03.2018 г., приказ № 102-А от 23.04.2018 г.).

Уборщиком служебных помещений в апреле 2018 г. ФИО1 не работала.

Согласно сведениям о начислении ФИО1 заработной платы за апрель 2018 г.: ФИО1 за работу помощника воспитателя по 1,6 ставки начислена заработная плата в сумме 12 670 руб. 86 коп., за работу помощника воспитателя по 1 ставке начислена заработная плата в сумме 3 443 руб. 89 коп.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в апреле 2018 г. составит: 

- по 1 ставке помощника воспитателя: 170 руб. 96 коп., из расчета: 15 182 руб. 40 коп. /21*5 = 3 614 руб. 85 коп.-3 443 руб. 89 коп. 

- по 1,6 ставке помощника воспитателя: 5 398 руб. 67 коп., из расчета: 24 291 руб. 84 коп. /21*16 = 18 508 руб. 06 коп. – 13 109 руб. 39 коп.

Всего в апреле 2018 г. ФИО1 недоначислено заработной платы в сумме 5 569 руб. 63 коп.

С учетом того, что в апреле 2018 г. ФИО1 излишне начислена заработная плата в сумме 3 147 руб. 43 коп., сумма недоначисленной заработной платы в апреле 2018 г. составит 2 422 руб. 20 коп.

- в мае 2018 г. ФИО1 отработала на 1 ставке помощника воспитателя 15 рабочих дней (табель учета рабочего времени за май 2018 г., приказ № 110-А от 07.05.2018 г.); на 1,6 ставке помощника воспитателя 02 дня (табель учета рабочего времени за май 2018 г., приказ № 102-А от 23.04.2018 г.); на 1 ставке уборщика служебных помещений 3 дня.

Согласно сведениям о начислении ФИО1 заработной платы за май 2018 г.: ФИО1 за работу помощника воспитателя по 1,6 ставки начислена заработная плата в сумме 1 722 руб. 25 коп., за работу помощника воспитателя по 1 ставке начислена заработная плата в сумме 10 958 руб. 49 коп., по 1 ставке уборщика – 1 674 руб. 45 коп.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в мае 2018 г. составит: 

- по 1 ставке помощника воспитателя: 2 437 руб. 11 коп. из расчета: 17 860 руб. 80 коп. коп. /20*15 = 13 395 руб. 60 коп. -10 958 руб. 49 коп.

- по 1,6 ставке помощника воспитателя: 1 135 руб. 47 коп. из расчета: 28 577 руб. 28 коп. /20*2 = 2 857 руб. 72 коп. - 1 722 руб. 25 коп.

- по 1 ставке уборщика: 1 004 руб. 67 коп., из расчета: 17 860 руб. 80 коп. коп. /20*3 = 2 679 руб. 12 коп. – 1 674 руб. 45 коп. = 1 004 руб. 67 коп.

Всего в мае 2018 г. ФИО1 недоначислено заработной платы в сумме 4 577 руб. 25 коп.

- в июне 2018 г. ФИО1 отработала 05 рабочих дней уборщиком служебных помещений на 1 ставку, а также помощником воспитателя на 1 ставку 14 рабочих дней.

Согласно сведениям о начислении ФИО1 заработной платы за июнь 2018 г.: ФИО1 за работу помощника воспитателя по 1 ставки начислена заработная плата в сумме 10 227 руб. 93 коп., за работу уборщика – 2 790 руб. 75 коп.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в мае 2018 г. составит: 

- по 1 ставке помощника воспитателя: 2 274 руб. 63 коп. из расчета: 17 860 руб. 80 коп. коп. /20*14 = 12 502 руб. 56 коп.- 10.227 руб. 93 коп.

- по 1 ставке уборщика: 1 674 руб. 45 коп. из расчета: 17 860 руб. 80 коп. /20*5 = 4 465 руб. 20 коп. - 2 790 руб. 75 коп.

Всего в июне 2018 г. ФИО1 недоначислено заработной платы в сумме 3 949 руб. 08 коп.

С учетом изложенного, ФИО1. в апреле, мае и июне 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 10 948 руб. 53 коп.

На основании изложенного, суд полагает удовлетворить требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за апрель, май, июнь 2018 г. в сумме 10 948 руб. 53 коп. 

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 10 948 руб. 53 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 437 руб. 94 коп.

Поскольку иск удовлетворен, госпошлину в сумме 437 руб. 94 коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Казачинский район. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Казачинский детский сад «Солнышко» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2018 г. по 30.06.2018 г. в сумме 10 948 руб. 53 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Казачинский детский сад «Солнышко» в доход муниципального образования Казачинский район 437 руб. 94 коп. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Е.С. Кидяева 

Решение изготовлено в окончательной форме 06.11.2018 г.