Дело № 2-497/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Дубовка 19 июня 2017г.

Дубовский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Зобнина В.В., единолично,

при секретаре судебного заседания Сапунковой В.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к Муниципальному предприятию «Балыклейское» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию «Балыклейское» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы.

При подаче искового заявления в обосновании заявленных требований истецКузниченков В.И, указал, что ДД.ММ.ГГГГ, он был принят на работу в МП «Балыклейское» на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ год уволен с предприятия ответчика на основании банкротства предприятия.

Заработная плата истца в 

<

данные изъяты> году составляла за 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> -

<

данные изъяты>., 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты> руб., компенсация выходного пособия за один месяц – 

<

данные изъяты>. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из размера вышеперечисленного, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 

<

данные изъяты>

Просит суд взыскать ответчика задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб., проценты за просрочку заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить иск в полном объёме.

Извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела представитель ответчика МП «Балыклейское» в судебное заседание не явился.

В соответствии с ст.167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика МП « Балыклейское».

Выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. заключенное ДД.ММ.ГГГГг. следует, что ФИО1 и МП «Балыклейское» заключили данное соглашение в котором определены условия оплаты труда и режим рабочего времени (л.д.5-6).

Из справки выданной конкурсным управляющим МП «Балыклейское» следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>: в том числе 

<

данные изъяты> руб.- за 

<

данные изъяты>; 

<

данные изъяты> руб.- за 

<

данные изъяты>; 

<

данные изъяты> руб. – за 

<

данные изъяты>; 

<

данные изъяты> руб.- компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация выходного пособия за 1 месяц 

<

данные изъяты> руб. (л.д.4).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что ФИО2 выплачена задолженность по заработной плате. 

Суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате законными, обоснованными и подлежащими полному удовлетворению.

С ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Суд также считает необходимым произвести расчёт компенсации за задержку заработной платы, который складывается следующим образом: за 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> руб. х 10% : 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> дней = 1 

<

данные изъяты> коп.; февраль -

<

данные изъяты>. х10%: 

<

данные изъяты> дней= 

<

данные изъяты>. 16 коп.; 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты>. х10% : 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты>. + 

<

данные изъяты>.+ 

<

данные изъяты>. = 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за последние, за три месяца период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в сумме 

<

данные изъяты> руб., подлежит немедленному исполнению. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком МП «Балыклейское» нарушены права работника ФИО1 в части несвоевременной выплаты заработной платы, в течение длительного периода времени. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб., в остальной части о взыскании 

<

данные изъяты> руб., отказать.

Учитывая материальное положение ответчика МП «Балыклейское», в отношении которого введена процедура банкротства на основании ч.2 ст.333НК РФ, суд считает необходимым освободить ответчика МП «Балыклейское» от оплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 

<

данные изъяты> удовлетворить, частично.

Взыскать с Муниципального предприятия «Балыклейское» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию выходного пособия в сумме 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего на общую 

<

данные изъяты>

В остальной части иска о взыскании с Муниципального предприятия «Балыклейское» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., отказать.

Решение в части взыскания указанной выше заработной платы за последние, предшествующие увольнению ФИО1 

<

данные изъяты>, три месяца в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение в месячный срок может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области.

Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2017г.

Судья: В.В. Зобнин