Дело № 1-513/2019

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о прекращении уголовного дела

09 января 2020 год г. Елизово

Судья Елизовского районного суда Камчатского края Баранов А.В., с участием государственного обвинителя – помощника Елизовского городского прокуратура ФИО1, подсудимого ФИО2, защитника – адвоката Хариной Т.Р., предъявившей удостоверение № 46 и ордер № 25 от 07.02.2019 года, при секретаре Гусевой Н.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении: 

ФИО2, 

<

данные изъяты> года рождения, 

<

...>, гражданина РФ, зарегистрированного и проживающего по адресу: 

<

адрес>, образование высшее, 

<

данные изъяты>, женатого, имеющей на иждивении трех несовершеннолетних детей, военнообязанного, на учете у врачей психиатра и нарколога не состоит, инвалидности не имеет, ранее не судимого,

обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.285, ч.1 ст.292 УК РФ, 

установил:

Органами предварительного расследования ФИО2, обвиняется в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст.285 УК РФ, а именно в том, что он, являясь директором МУП «Николаевское благоустройство», то есть руководителем муниципального унитарного предприятия, в период времени с 27.03.2017г. по 15.08.2018г. злоупотребил должностными полномочиями, при следующих обстоятельствах:

Трудовым кодексом Российской Федерации определены следующие общие положения: трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15); трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст.16); сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20); работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Согласно ст. 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статьей 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Статьей 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: в том числе неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Заработной платой (оплатой труда работника), в соответствии со ст. 129 ТК РФ, является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

ФИО2, в период с 10.03.2017г. по 26.03.2017г. (более точное время в ходе следствия не установлено), находясь в служебном кабинете главы Николаевского сельского поселения ФИО11., расположенном по адресу: Камчатский край, Елизовский район, с

<

адрес> 7, получил от указанного должностного лица предложение о своем трудоустройстве на должность директора Муниципального унитарного предприятия «Николаевское благоустройство», зарегистрированного Инспекцией Федеральной налоговой службы по г. Петропавловску-Камчатскому, с присвоением №, № (МУП «Николаевское благоустройство», Предприятие), а так же просьбу о трудоустройстве на Предприятие на должность консультанта депутата Собрания депутатов Николаевского сельского поселения ФИО12., на что ФИО2 дал свое согласие.

После чего, ФИО2, будучи назначенным на должность директора МУП «Николаевское благоустройство» с 27.03.2017г. на основании трудового договора №02 от того же числа, заключенного между ним и Администрацией Николаевского сельского поселения в лице главы Администрации ФИО13., и приказов №13/1-к от 27.03.2017г. и № 13/2-к от 01.04.2017г., на основании п. 6.5 Устава МУП «Николаевское благоустройство», утвержденного решением собрания депутатов Николаевского сельского поселения от 10.03.2015г. № 200 (Устав), наделенного правом действовать на основе единоначалия, самостоятельно решать вопросы руководства текущей деятельностью предприятия; выдавать от имени предприятия доверенности; в пределах компетенции предприятия, издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия; подписывать документы, исходящие от предприятия; утверждать структуру и штатное расписание предприятия; принимать на работу и увольнять работников предприятия, заключать и расторгать с ними трудовые договора; определять функциональные обязанности работников предприятия, утверждать их должностные инструкции, контролировать их деятельность; применять к ним меры поощрения и взыскания; распоряжаться имуществом и средствами предприятия, подписывать финансовые документы; на основании Трудового договора №02 от 27.03.2017г., наделенного правом действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами (п. 2.2.1); совершать сделки от имени предприятия (п. 2.2.2); выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия (п. 2.2.3); открывать в банках расчетные и иные счета (п. 2.2.4); применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством (п. 2.2.6); в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия (п. 2.2.8), а так же обязанного утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними (п. 2.3.18); руководитель преступает к исполнению трудовых обязанностей с 27.03.2017г. (п. 5.3) (п. 7.1); срок действиях трудового договора с 27.03.2017г. по 27.09.2017г. (п. 7.2), но продолжавшего действовать бессрочно в силу ст. 58 ТК РФ, то есть являясь должностным лицом, согласно примечания 1 к ст. 285 УК РФ, то есть лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном унитарном предприятии, действуя умышленно, осознавая, что необходимость содержания должности консультанта в штате предприятия отсутствует, заведомо осознавая, что ФИО14 не будет выполнять какие-либо трудовые функции в МУП «Николаевское благоустройство», из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании оказать услугу непосредственному работодателю ФИО3 и снискать его расположение и авторитет в его глазах, путем исполнения высказанной им просьбы о трудоустройстве на Предприятие ФИО15, любым способом, в том числе незаконным, для создания себе по службе благоприятных условий для исполнения обязанностей, а так же из корыстной заинтересованности, вызванной желанием занять руководящую должность директора МУП «Николаевское благоустройство» и стремлением извлечь выгоду имущественного характера, обеспечив свое нахождение в должности директора Предприятия и получение стабильного дохода от выполняемых в нем трудовых обязанностей, в целях внесения в официальные документы заведомо ложных сведений, осознавая, что ФИО16 не будет выполнять какие-либо трудовые функции в МУП «Николаевское благоустройство» и что необходимость штатное единицы консультанта на предприятии отсутствует, осуществил активные действия, направленные на документальное оформление факта фиктивного приема на работу в МУП «Николаевское благоустройство» ФИО17 а именно: 27.03.2017г., в целях придания видимости законности своих преступных действий по фиктивному трудоустройству ФИО18 совершенные вопреки интересам службы, подписал, придав статус законных документов: приказ № 4-П «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которого приказано с 01.04.2017г. исключить должности «главный инженер», «мастер жилого фонда»; ввести в штатное расписание, в том числе, 1 штатную единицу по должности «консультант», с окладом 13 300 рублей; трудовой договор № 6 от 01.04.2017г. между ФИО19. и МУП «Николаевское благоустройство» в своем лице, согласно условий которого ФИО20 принимается на Предприятие на должность консультанта на основное место работы на неопределенный срок с 01.04.2017г. с испытательным сроком в 3 месяца, в который не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте; при этом ФИО21., как работник имеет право получать за осуществление своей деятельности вознаграждение в соответствии с условиями настоящего договора; пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и настоящим трудовым договором; обязан надлежащим образом (добросовестно и разумно) выполнять трудовые обязанности, определенные его должностной инструкцией; при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством РФ, Камчатского края, локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором, выполнять задания непосредственно генерального директора, обеспечивая максимально эффективную деятельности Предприятия, соблюдать правила и инструкции по охране труда, соблюдать трудовой распорядок работодателя, точно и в срок выполнять задания и поручения директора Предприятия; полностью выполнять все требования и условия настоящего трудового договора; Работодатель наделен правом, в том числе расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными Федеральными законами; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными Федеральными законами; работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в месяц, с последующей его индексацией в соответствии с локальными правовыми актами; оплата труда состоит из должностного оклада и стимулирующих, компенсационных выплат; устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего севера продолжительностью 24 календарных дня; продолжительность рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда работодателя; за неисполнение или ненадлежащие исполнение своих трудовых обязанностей к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение; работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ; приказ о приеме ФИО23 на работу от 01.04.2017г. №13/3-к, согласно которого последний принят на Предприятие консультантом на основанное место работы, постоянно, с окладом 13 300 рублей, районный коэффициент 1,8; северная надбавка 80% и, на основании вышеперечисленных документов обеспечил внесение подчиненными ему работниками, не осведомленными о преступных намерениях ФИО2, во вкладыш в трудовую книжку ФИО22 серии №, которая в соответствии с ч.1 ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то есть официальным документом, заведомо ложные сведения о работе на Предприятии за № 36 от 01.04.2017г., согласно которой ФИО35. принят на должность консультанта на Предприятие, на основании Приказа № 13/3 от 01.04.2017г.

Кроме того, в период с 01.04.2017г. по 31.07.2018г., ФИО2, продолжая действовать умышленно, осознавая, что необходимость содержания должности консультанта в штате предприятия отсутствует, заведомо осознавая, что ФИО4 не выполняет какие-либо трудовые функции в МУП «Николаевское благоустройство», из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании оказать услугу непосредственному работодателю ФИО25. и снискать его расположение и авторитет в его глазах, путем исполнения высказанной им просьбы о трудоустройстве на Предприятие ФИО24., любым способом, в том числе незаконным, для создания себе по службе благоприятных условий для исполнения обязанностей, а так же из корыстной заинтересованности, вызванной желанием занять руководящую должность директора МУП «Николаевское благоустройство» и стремлением извлечь выгоду имущественного характера, обеспечив свое нахождение в должности директора Предприятия и получение стабильного дохода от выполняемых в нем трудовых обязанностей, находясь в служебном помещении указанного Предприятия, расположенного по адресу: 

<

...> лично подписал в качестве руководителя предприятия изготовленные подчиненными ему работниками, не осведомленными о преступных действиях ФИО2, по его указанию официальные документы, в целях придания видимости законности своим преступным действиям по неправомерному трудоустройству ФИО26 на Предприятие, придав статус законных документов, содержащих заведомо для него ложные сведениями о выполнении трудовой функции ФИО27 в МУП «Николаевское благоустройство» по должности консультант, и являющиеся основанием для расчета, начисления и выдачи заработной платы указанному лицу, а именно: табели учета рабочего времени, в которых отражена явка на работу ФИО28 в рабочие дни в течение 8 часов: 

за период с 01 по 30.04.2017г. без номера от 30.04.2017г.; с 01 по 31.05.2017г. без номера от 01.05.2017г.; с 01 по 30.06.2017г. без номера от 30.06.2017г.; с 01 по 31.07.2017г. №00000017 от 31.07.2017г.; с 01 по 31.08.2017г. №00000020 от 31.08.2017г.; с 01 по 30.09.2017г. №00000021 от 30.09.2017г.; с 01 по 31.10.2017г. №00000024 от 31.10.2017г.; с 01 по 30.11.2017г. №00000025 от 14.11.2017г.; с 01 по 31.12.2017г. №00000028 от 31.12.2017г.; с 01 по 31.01.2018г. №00000001 от 31.01.2018г.; с 01 по 28.02.2018г. №00000003 от 28.02.2018г.; с 01 по 31.03.2018г. №00000006 от 30.03.2018г.; с 01 по 30.04.2018г. №00000008 от 28.04.2018г.; с 01 по 31.05.2018г. №00000009 от 31.05.2018г.; с 01 по 30.06.2018г. №00000011 от 29.06.2018г.; с 01 по 31.07.2018г. №00000016 от 31.07.2018г.;

платежные ведомости на выплату заработной платы работникам предприятия, в том числе ФИО29 

от 15.06.2017 на сумму 30 084 рублей 00 копеек за период с 01.05.2017 по 31.05.2017; от 06.07.2017 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.06.2017 по 30.06.2017; от 14.08.2017 на сумму 30 084 рублей 00 копеек за период с 01.07.2017 по 31.07.2017; от 11.09.2017 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.08.2017 по 31.08.2017; от 16.10.2017 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.09.2017 по 30.09.2017; от 13.11.2017 на сумму 30 084 рублей 00 копеек за период с 01.10.2017 по 31.10.2017; от 12.12.2017 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.11.2017 по 12.12.2017; от 16.01.2018 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.12.2017 по 31.12.2017; от 15.02.2018 на сумму 30 084 рублей 00 копеек за период с 01.01.2018 по 31.01.2018; от 14.03.2018 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.02.2018 по 28.02.2018; от 11.04.2018 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.03.2018 по 31.03.2018; от 15.05.2018 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.04.2018 по 30.04.2018; от 15.06.2018 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.05.2018 по 31.05.2018; от 13.07.2018 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.06.2018 по 30.06.2018; от 15.08.2018 на сумму 35 085 рублей 00 копеек за период с 01.07.2018 по 30.07.2018;

и расходные кассовые ордера о выплате заработной платы ФИО30 

№159 от 28.04.2017 о выдаче заработной платы за апрель 2017 г. в размере 30 085 рублей 00 копеек; №267 от 15.06.2017 о выдаче заработной платы за май 2017 г. в размере 30 084 рублей 00 копеек; № 314 от 06.07.2017 о выдаче заработной платы, в том числе ФИО31, в общей сумме 81 891 рублей 00 копеек; №429 от 14.08.2017 о выдаче заработной платы за июль 2017 года в размере 30 084 рублей 00 копеек; №483 от 11.09.2017 о выдаче заработной платы за август 2017 года в размере 30 085 рублей 00 копеек; №588 от 16.10.2017 о выдаче заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 30 085 рублей 00 копеек; №661 от 13.11.2017 о выдаче заработной платы за октябрь 2017 года в размере 30 085 рублей 00 копеек; №754 от 12.12.2017 о выдаче заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 30 085 рублей 00 копеек; №33 от 16.01.2018 о выдаче заработной платы за декабрь 2017 года в размере 30 085 рублей 00 копеек, на основании которых ФИО32., заведомо для ФИО2 не исполнявшего свои трудовые обязанности. В МУП «Николаевское благоустройство» была необоснованно начислена и выплачена заработная плата в общей сумме 486 356 рублей 00 копеек, которыми ФИО33 распорядился по своему усмотрению, необоснованно исчислен, удержан и перечислен налог на доходы физических лиц в общей сумме 22 475 рублей 00 копеек, а так же необоснованно исчислены и перечислены взносы обязательного пенсионного страхования в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу ФИО34 в общей сумме 131 404 рубля 00 копеек, которые были уплачены из денежных средств МУП «Николаевское благоустройство».

Также ФИО2 обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.292 УК РФ.

В судебном заседании защитник адвокат Харина Т.Р. заявила суду ходатайство о прекращении уголовного дела в части в отношении подсудимого по ст. 285 ч.1 УК РФ, за деятельным раскаянием, указывая на то, что подсудимый вину в совершенном преступлении признал в полном объеме, в материалах дела имеется явки с повинной, в содеянном раскаивается, с квалификацией его действий согласен, активно способствовал раскрытию и расследованию преступления, а также то, что он добровольно возместил ущерб причиненный преступлением в полном объеме, на иждивении имеет троих малолетних детей, один из которых инвалид детства.

Подсудимый ФИО2 поддержал заявленное ходатайство и просил его удовлетворить.

Государственный обвинитель возражал против прекращения уголовного дела по указанным основаниям. 

Дело рассматривается без участия представителя потерпевшего, просившего дело рассмотреть в его отсутствие. 

Выслушав мнение участников процесса по заявленному ходатайству, суд находит заявленное ходатайство защитника адвокат Хариной Т.Р., подлежащим удовлетворению, а уголовной дело по обвинению ФИО2 в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст.285 УК РФ, подлежащим прекращению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.28 УПК РФ суд вправе прекратить уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ч.1 ст.75 УК РФ.

Согласно ч.1 ст.75 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если после совершения преступления добровольно явилось с повинной, способствовало раскрытию и расследованию преступления, возместило причиненный ущерб или иным образом загладило вред, причиненный в результате преступления, и вследствие деятельного раскаяния перестало быть общественно опасным.

Как установлено судом, подсудимый ранее не судим, характеризуется положительно, вину в совершенном преступлении признал полностью, обратились в полицию с повинной (том №3, л.д.3-4), активно способствовал раскрытию и расследованию преступления, добровольно возместил ущерб причиненный преступлением (том №3, л.д. 18-19).

Преступление, предусмотренное ч.1 ст.285 УК РФ, относится к категории средней тяжести в соответствии со ст.15 УК РФ. 

А потому, по мнению суда, действительно следует признать, что на данный момент подсудимый перестал быть общественно опасным лицом, то есть, имеются все основания для прекращения уголовного дела в связи с деятельным раскаянием. 

Гражданский иск, по данному эпизоду по материалам дела не заявлялся. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.28, 254, 256 УПК РФ, ст.75 УК РФ,

постановил:

Прекратить уголовное дело в отношении ФИО2, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.285 УК РФ, на основании ст.28 УПК РФ, ст.75 УК РФ – в связи с деятельным раскаянием.

В остальной части рассмотрение уголовного дела в отношении подсудимого ФИО2, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.292 УК РФ продолжить в обычном порядке в открытом судебном заседании.

Мера пресечения по данному делу в отношении ФИО2 не избиралась.

Вопрос о судьбе вещественных доказательств и о процессуальных издержках разрешить в окончательном судебном решении.

Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток со дня его вынесения в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд.

Судья А.В. Баранов