Дело № 2-3034/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2019 года

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Богдевич Н.В.

при секретаре Волчек Ю.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

прокурора Свердловского района города Красноярска в интересах ФИО1 к МБДОУ "Детский сад N 179" о взыскании недоначисленной заработной платы,

Установил:

Прокурор Свердловского района г.Крансояркса обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МБДОУ "Детский сад N 179" о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в указанном учреждении в качестве повара. Размер ее заработной платы с января по август ДД.ММ.ГГГГ года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Истец просила взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период январь-август ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19770 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Свердловского района г.Красноярска – Рыбаков А.Н., требования поддержал с учетом частичной выплаты истцу заработной платы за январь ДД.ММ.ГГГГ года, дал суду пояснения по существу.

Материальный истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик – МБДОУ «Детский сад № 179» в лице руководителя ФИО2, действующая на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании представила письменный отзыв на иск, согласно которого требования признала частично в размере 16 135,69 рублей, с учетом выплаченной истцу заработной платы за январь ДД.ММ.ГГГГ года на данный момент, с задолженностью за февраль-август 2018 года согласны ( отзыв приобщен к делу). 

Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав участников процесса, исследовав доказательства по делу, возражения стороны, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований за период февраль-август 2018 года по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Красноярском каре г.Красноярске - 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г.Красноярске 30%).

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает поваром (л.д.8).

Условиями заключенного с истцом трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада – 2 597 руб. (л.д.9-11), а также выплат компенсационного характера: районного коэффициента - 30%, надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями - 30%. В дальнейшем по соглашению сторон были изменены условия трудового договора в части должностного оклада – 2 971 рублей.

Решением Свердловского суда г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ по иску прокурора Свердловского района г.Крансоярска к МБДОУ «Детский сад № 179» в интересах ФИО1 в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за январь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3 634,31 рублей. ( приобщено к делу). 

Полагая, что за февраль ДД.ММ.ГГГГ - август ДД.ММ.ГГГГ года истцу заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд о взыскании недоначисленной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.07.2017 - в сумме 7 800 руб., с 01.01.2018 - в сумме 9 489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, суд установил, что с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2018 истец должна была получать размер заработной платы в месяц не менее 15 182,40 руб., с 01.05.2018 года не ниже - 17860,8 рублей (11163 (МРОТ) + 3348,9 (30%) = 3348,9 (30%). 

Установив, что истец в период февраль-август ДД.ММ.ГГГГ года отработала норму труда, исходя из представленных бухгалтерией ответчика сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных суммах заработной платы, приходит к выводу, что размер заработной платы истца за спорный период с февраля ДД.ММ.ГГГГ года по август ДД.ММ.ГГГГ года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем взыскивает недоначисленную истцу заработную плату в размере 16 136,69 рублей за период с февраля по август ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно представленного расчета и копии листков по начислению зарабаотной платы истца, данные расчеты ответчиком не оспорены, судом проверены и признаются правильными (л.д.(л.д.12-15).

Расчет указанной суммы подробно приведен в исковом заявлении, является правильным и сомнений у суда не вызывает, а также подтвержден в отзыве на исковое заявление ответчиком.

В соответствии с ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию гос.пошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Свердловского района города Красноярска в интересах ФИО1 к МБДОУ "Детский сад N 179" о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ " Детский сад N 179" в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за период с февраля ДД.ММ.ГГГГ года по август ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 16 135,69 рублей.

Взыскать с МБДОУ "Детский сад N 179" в местный бюджет госпошлину в сумме 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение одного месяца, со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий Судья: Н.В. Богдевич 

Мотивированное решение судом принято 11 июня 2019 года.

Судья Богдевич Н.В.