Дело № 2-2762/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 мая 2017 года г. Челябинск

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Мокроусовой

при секретаре Т.И. Старцевой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОО «Скорпион-Урал-2» с требованиями об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности направить сведения о периоде трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, о взыскании заработной платы в размере 17200 рублей, и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности охранника в ООО ЧОО «Скорпион-Урал-2» на объекте МАОУ «СОШ №59г г. Челябинска» по адресу: 

<

адрес>, работа являлась посменной, по 12 часов смена, в субботу 8 часов. При трудоустройстве с ответчиком пришли к устному соглашению о выплате заработной платы в размере 50 рублей/час. Однако, за время работы заработная плата не выплачивалась. Трудовой договор работодатель обязался подготовить, но не предоставил. После увольнения заработная плата также не была выплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал свои требования в части установления факта работы и взыскании заработной платы по доводам, указанным в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований - о возложении обязанности направить сведения о периоде трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ – не настаивал, пояснил, что подписывал договор по юридическому адресу ответчика: 

<

адрес>, был ознакомлен с должностной инструкцией охранника ООО ЧОО «Скорпион-Урал 2» и другими локальными актами ответчика на рабочем месте, с ООО «Феникс» договор не заключал,.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Скорпион-Урал-2» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Суд, выслушав истца и исследовав представленные доказательства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО ЧОО «Скорпион-Урал-2» на должность охранника, работал по ДД.ММ.ГГГГ на объекте - МАОУ «СОШ №59 г. Челябинск» по адресу: 

<

адрес>. В письменной форме трудовой договор не заключался. 

Данный факт подтверждается письмом МАОУ «СОШ №59 г. Челябинска» от ДД.ММ.ГГГГ, договором № на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, книгой приема и сдачи дежурств МАОУ «СОШ №59 г. Челябинска», графиками смен по дежурству за ДД.ММ.ГГГГ, и актами оказанных услуг за ДД.ММ.ГГГГ. 

Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривается, подтверждается графиками работы и личной карточкой охранника. 

Согласно штатному расписанию, утвержденному ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, в ООО ЧОО «Скорпион–Урал-2» имеется 22 штатные единицы охранников. Положением об оплате труда в ООО ЧОО «Скорпион-Урал-2» установлена тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда – простая повременная оплата труда, размер заработной платы сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением табелей учета рабочего времени.

Трудовой договор между истцом и ответчиком не составлялся, в данном случае трудовые отношения возникли между ФИО1 и ООО ЧООО «Скорпион-Урал-2» на основании фактического допущения работника к работе, с ведома и по поручению работодателя ООО ЧОО «Скорпион-Урал-2».

Из представленных доказательств следует, что между истцом и ООО ЧОО «Скорпион-Урал-2» сложились трудовые отношения на основании соглашения между работником и работодателем о личном выполнении истца за плату трудовой функции, то есть работы в должности охранника в соответствии со штатным расписанием, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

На основании изложенного суд считает, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, является установленным.

Определяя размер задолженности по заработной плате истца, судом установлено, что размер оклада охранника по штатному расписанию ООО ЧОО «Скорпион –Урал-2» составляет 6800 рублей.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом, оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Следовательно, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

С учетом вышеприведенных норм закона и установленных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год минимальная заработная плата для внебюджетных организаций составляет 9200 рублей.

Из представленного Устава ответчика целью деятельности Общества в соответствии с Законом «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» является получение прибыли, следовательно, ООО ЧОО «Скорпион –Урал-2» не является бюджетной организацией.

Доказательств того, что ответчик направлял письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 должна быть не ниже 9200 рублей.

Кроме того, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 ТК РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

С учетом районного коэффициента размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ составит 10580 рублей в месяц (9200+15%), а всего долг по заработной плате у ответчика перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из фактически отработанного времени составит (10580/25*17+10580/27*14) 12680 рублей 33 копейки.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств того, что сумма задолженности по заработной плате была выплачена истцу при увольнении в полном размере, ответчиком не представлено, следовательно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Удовлетворяя требование о компенсации морального вреда, суд исходил из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку, в судебном заседании установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ не заключил с ФИО1 трудовой договор, не выплатил заработную плату, установил размер заработной платы ниже, чем предусмотрено Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с учетом нормы ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составит (12680,33*4%+300) 807 рублей 21 копейка, где 300 рублей – государственная пошлина за требования неимущественного характера. 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 214 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 12680 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Скорпион-Урал 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 807 рублей 21 копейка. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Мокроусова