Дело № 2-83/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Невинномысск 13 января 2017 года

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Трачук А.А.,

при секретаре судебного заседания Облаковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авто Стиль» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении, возложении обязанности доначислить и перечислить недоимку по страховым взносам, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Невинномысский городской суд с иском к ООО «Авто Стиль» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2011- 2016 гг. в размере 36850 рублей 93 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении в размере 1884 рублей 71 копеек, возложении обязанности доначислить и перечислить в пенсионный фонд РФ недоимку по страховым взносам в размере 27221 рубля 17 копеек, взыскании компенсацию за причинение морального вреда в размере 40 000 рублей, судебных расходов в размере 330 рублей 86 копеек, 15000 рублей.

Исковые требования обосновывает тем, что 01.03.2011 года в соответствии с приказом №1 от 01.03.2011 года он был принят на должность слесаря по ремонту автомобилей в Общество с ограниченной ответственностью «Авто-Стиль», что подтверждается записью № 25 в трудовой книжке. Трудовой договор был формально заключен, но на руки ему не выдавался.

22.08.2016 года он был уволен по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ. в соответствии с приказом № 2 от 22.08.2016 года (запись № 26 в трудовой книжке).

В течение всего периода работы истцу на руки выдавалась «серая» заработная плата. НДФЛ и страховые отчисления производились с минимальной заработной платы, установленной работодателем.

Заработная плата выплачивалась частями, отпуск не предоставлялся, рабочие дни были ненормированными, учет рабочего времени велся нерегулярно, листы нетрудоспособности не принимались и не оплачивались.

В течение всего времени истец не увольнялся с указанного места работы по причине того, что он отец двоих малолетних детей, бремя материальной ответственности по содержанию семьи лежало на нем, так как супруга находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Длительные переговоры по улучшению условий труда, а именно: возможность уходить в оплачиваемый отпуск, получать соответствующие надбавки за переработку, находиться на больничном с условием оплаты дней нетрудоспособности, не принимались работодателем.

При увольнении 22.08.2016 года с истцом не произвели расчёт в соответствии с трудовым законодательством, в связи с чем, он по почте направил письменное требование в ООО «Авто - Стиль» о выплате ему заработной платы за текущий месяц и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2011 года по 22.08.2016 года.

Одновременно им по почте были направлены жалоба в прокуратуру г. Невинномысска с требованием провести проверку деятельности ООО «Авто-Стиль», жалоба в Государственную инспекцию по труду в Ставропольском крае в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии с письмом Федеральной службы занятости Государственной инспекции по труду в Ставропольском крае от 06.10.2016 года № ООО «Авто Стиль» было привлечено к административной ответственности за нарушения прав истца в области трудового законодательства.

На основании письменного уведомления от ООО «Авто-Стиль» истец узнал, что ответчик после проведенной проверки готов выплатить причитающиеся суммы при увольнении в размере 21 142 рублей.

С суммой, которую начислили и выплатили 07.10.2016 года истец не согласен, считает ее заниженной, расчет произведен неверно с целью минимизировать расходы ООО «Авто Стиль».

В связи с требованием о выдаче справок 2- НДФЛ за все годы работы, 10.10.2016 года истцу были предоставлены соответствующие документы.

Однако во всех справках 2-НДФЛ за период с 2012 года по 2015 год имеется запись о том, что ФИО1 ежегодно производились выплаты отпускных. Данная информация ложная. За весь период работы с момента трудоустройства он не был в оплачиваемом отпуске, заявления о предоставлении очередного отпуска им не подавались, приказы им не подписывались.

Сведения, указанные в справках 2-НДФЛ, выданных ответчиком, не соответствуют действительности.

Суммы, прописанные под кодом 2012 (оплата отпускных), внесены работодателем осознанно, с целью уменьшить причитающиеся при увольнении выплаты.

В период работы в Обществе расчетные листки с указанием в них размера составных частей заработной платы, количества отработанного времени истцу не выдавались, поэтому у него не было реальной возможности отследить правомерность начисленной заработной платы или отпускных.

В начале октября истцом были запрошены и получены на руки сведения из ПФР о суммах начисленных страховых взносов за весь период трудового стажа истца.

На основании сравнительного анализа со сведениями, имеющимися в справках 2-НДФЛ, проведении математических расчетов стало видно, что ответчиком перечислены не все страховые суммы. Таким образом, у истца возникли подозрения о подлинности справок 2-НДФЛ, а также появились сомнения в добросовестности ответчика по выполнению обязанностей по отчислению страховых взносов, возложенных на работодателя законом.

В соответствии с расчетом исковых требований, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 850,93 рублей.

Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств, в соответствии с расчетом, равна: 107,11+261,82+1515,80=1884,73 рубля.

При проведении сравнительного анализа справок 2- НДФЛ за период с 2011 года по 2016 год и выписки по начисленным страховым суммам, проведении расчетов в соответствии с законом № 212-ФЗ, выявлено, что ответчиком были не доначислены и не перечислены в пенсионный фонд РФ страховая часть пенсии за 2011 -2013гг, 2015-2016 гг.

Обязательное социальное страхование осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», регулируется Федеральным законом от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Недоимка, подлежащая перечислению в пенсионный фонд в соответствии с представленным расчетом, составляет 27 221,17 рублей.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Авто-Стиль», извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, не известив суд о наличии уважительных причин неявки, и не представил ходатайства об отложении слушания дела. Суд, учитывая требования ст. 167 ГПК РФ, истечение двухмесячного срока рассмотрения гражданского дела в суде, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 133.1 ТК РФ установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135ТКРФ).

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, а особенности утверждены Постановлением Правительства РФ № 992 (в ред. Постановления от 11.11 2009 года за № 916) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Расчет среднедневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии с пунктом 10 положения № 922. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Судом установлено, что 01.03.2011 года ФИО1 принят на должность слесаря по ремонту автомобилей ООО «Авто-Стиль», 22.08.2016 года истец уволен по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом № 2 от 22.08.2016 года.

Обращаясь с исковым заявлением, истец указал, что в течение всего периода работы ему на руки выдавалась «серая» заработная плата. НДФЛ и страховые отчисления производились с минимальной заработной платы, установленной работодателем, отпуск не предоставлялся.

Однако согласно представленным ответчиком документам: запискам-расчетам о предоставлении отпуска работнику, расчетам оплаты отпуска, приказам о предоставлении работнику отпуска за период осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Авто-Стиль», в период времени с 2011 года по 2014 год истцу предоставлялся отпуск (л.д. 51-66).

Из расходных кассового ордера, платежных ведомостей (л.д. 67-71) следует, что истцу ответчиком выплачены отпускные. Даты выплаты отпускных, указанные в названных документах, согласуются с датами в приказах о предоставлении отпуска.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в части взыскания задолженности по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 2011 года по 2014 год. 

При этом ответчиком суду не представлено документов, подтверждающих нахождение истца в отпуске за период с 2015-2016г.г. Актом проверки, выполненным Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае 30.09.2016 года, подтверждается не предоставление ФИО1 отпуска за указанный период.

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2015- 2016 гг. в размере 5 423 рублей 13 копеек, учитывая выплаченные суммы в размере 15004 рублей, указанные в расчете исковых требований.

Поскольку ответчиком не представлено документов, подтверждающих выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении в размере 1884 рублей 71 копейки.

Согласно представленным стороной ответчика карточек индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за период с 2011-2016гг., сформированных по ФИО1, тарифы для исчисления страховых взносов в разные годы были различными: 2011г-16%, 2012г-16%, 2013г-16%, 2014г-22%, 2015г-22%, 2016г-22%, следовательно, начисления и платежи ответчиком сформированы и перечислены в ПФР в соответствие с тарифами этих годов.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца в части возложения обязанности доначислить и перечислить в пенсионный фонд РФ недоимку по страховым взносам в размере 27221 рубля 17 копеек у суда не имеется.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 400 рублей.

В силу взаимосвязанных положений ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 88, ст. ст. 94, 98 и 100 ГПК РФ возмещение судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя, стороне может производиться только в том случае, если сторона докажет, что несение указанных расходов в действительности имело место.

В данном случае истцом представлена не заверенная в установленном порядке копия квитанции об оплате услуг представителя, в связи, с чем суд, руководствуясь вышеизложенными нормами процессуального права, оценив представленные доказательства в обоснование понесенных расходов, исходит из отсутствия документально подтвержденных оснований для возмещения судебных расходов в размере 330 рублей 86 копеек, 15000 рублей, при этом отмечая, что отказ в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов не лишает право истца обратиться в суд с данными требованиями при наличии документов, подтверждающих понесенные судебные издержки, связанные с рассмотрением дела.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авто Стиль» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авто Стиль» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2015- 2016 гг. в размере 5 423 рублей 13 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении в размере 1884 рублей 71 копейки, компенсацию за причинение морального вреда в размере 400 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авто Стиль» в части взыскания задолженности по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 31 427 рублей 80 копеек, возложения обязанности доначислить и перечислить в пенсионный фонд РФ недоимку по страховым взносам в размере 27221 рубля 17 копеек, взыскании компенсации за причинение морального вреда в размере 39 600 рублей, судебных расходов в размере 330 рублей 86 копеек, 15000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд Ставропольского края в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме 18 января 2017 года.

Судья Трачук А.А.