Дело № 2-178/2019

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

пгт. Кавалерово 10 апреля 2019 года

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Гидрович О.В.

при секретаре Фадеевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению Кавалеровская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее ПОУ ФИО2 ДОСААФ России) о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПОУ ФИО2 ДОСААФ России с настоящим иском.

В обоснование требований истец указал, что с 01 января 2017 года по 03 мая 2018 года состоял в трудовых отношениях с ПОУ ФИО2 ДОСААФ России. Приказом от 3 мая 2018 года он был уволен по сокращению штата. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 71 Кавалеровского судебного района Приморского края от 23 мая 2018 года с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по май 2018 года в размере 72 991, 76 руб. Однако до настоящего времени данный судебный приказ не исполнен, задолженность по заработной плате ответчиком не погашена в полном объеме. Кроме того, ответчиком в нарушение требований ст. 318 ТК РФ не выплачено истцу пособие в размере среднемесячного заработка в период нахождения на учете в отделении КГБУ «Приморский центр занятости населения в Кавалеровском районе» в общей сумме 92 031 руб. 

На основании изложенного, истец, полагая свои права нарушенными, просил суд взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 160, 42 руб., задолженность по выплате сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства – 92 031 руб., компенсацию за задержку данной выплаты – 6 647, 38 руб., а также возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи, подтверждающие периоды работы в указанном учреждении. 

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялись надлежащим образом, истец письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивал, ответчик извещался заказным письмом с уведомлением, которое возвращено в адрес суда с отметкой отделения связи об истечении срока хранения. 

При таких обстоятельствах, на основании ст. 233 ГПК РФ, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства, с учетом представленных доказательств.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Как установлено, ФИО1 с 01 января 2017 года состоял в трудовых отношениях с ПОУ ФИО2 ДОСААФ России, расположенным в местности, приравненной к району Крайнего Севера, работал в должности мастера производственного обучения вождению. 

Приказом ПОУ ФИО2 ДОСААФ России от 03 мая 2018 года, трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи сокращением штата. 

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № Кавалеровского судебного района Приморского края от 23 мая 2018 года с ПОУ ФИО2 ДОСААФ России в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по май 2018 года в размере 72 991, 76 руб.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.04.2018 года по 27.11.2018 года.

Из справки начальника отдела судебных приставов по Кавалеровскому району УФССП России по Приморскому краю от 09.04.2019 года, следует, что задолженность по заработной плате в сумме 72 991, 76 руб., взысканная с ответчика в пользу ФИО1 на основании указанного выше судебного приказа, по состоянию на 28 ноября 2018 года не погашена. Указанная задолженность погашена в полном объеме 22 февраля 2019 года.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку заработной платы за заявленный истцом период составляет 6 160, 42 руб. 

Суд находит данный расчет верным, поскольку он основан на доказательствах, содержащихся в материалах дела, а также выполнен с применением ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в спорный период. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что факт несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы подтвержден, суд полагает необходимым взыскать с него в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.04.2018 года по 27.11.2018 в размере 6 160 руб. 42 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании с ПОУ ФИО2 ДОСААФ России задолженности по выплате сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства, и компенсации за задержку ее выплаты, суд приходит к следующему.

Согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2).

Судом установлено, что ФИО1 состоял на учете в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы с 23.05.2018 года по 27.11.2018 года; снят с учета в связи с трудоустройством, что подтверждается справкой отделения КГБУ «Приморский центр занятости населения» в Кавалеровском районе» от 31.01.2019 года №.

Согласно справке ПОУ ФИО2 ДОСААФ России от 03.05.2018 года №, средний заработок ФИО1 за последние три месяца работы составил 18 406, 20 руб. Данная справка была выдана для определения размера пособия по безработице. 

Отделением КГБУ «Приморский центр занятости населения» в Кавалеровском районе приняты решения о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка в течение 4-го, 5-го, 6-го месяцев со дня его увольнения, поскольку истец в течение установленного законом месячного срока со дня увольнения обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен по причине отсутствия подходящей для него работы.

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность по выплате сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства (с июня по октябрь 2018 года) составила 92 031 руб. (из расчета 18 406, 20 руб. х 5 мес.).

Судом установлено, что до настоящего времени указанная сумма задолженности ФИО1 не выплачена. Доказательств обратного ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате среднемесячной заработной платы на период трудоустройства в размере 92 031 руб. 

Поскольку судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты среднего месячного заработка, требования истца о взыскании с ПОУ ФИО2 ДОСААФ России компенсации за задержку указанной выплаты за период с 16.07.2018 года по 05.02.2019 года в размере 6 647, 38 руб., расчет которой судом признается верным, также подлежат удовлетворению. 

Вместе с тем, требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записей, подтверждающих период работы в ПОУ ФИО2 ДОСААФ России, удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Как следует из представленной истцом копии трудовой книжки на листах 10-11 ответчиком внесены записи №№,45 о приеме на работу ФИО1 (01.01.2017 года) и его увольнении (03.05.20018), что согласуется с имеющимися в материалах дела приказом о приеме работника на работу №к от 01.01.2017 года, приказом об увольнении № от 03.05.2018 года, а также обстоятельствами, указанными истцом, в иске. 

Каких-либо доказательств иной работы у ответчика истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, обстоятельств, в обоснование заявленного искового требования, в иске не указано. 

Согласно ст. 333.36 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 296, 78 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения Кавалеровская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 160, 42 руб., задолженность по выплате сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства – 92 031 руб., компенсацию за задержку данной выплаты – 6 647, 38 руб., всего 104 838, 80 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения Кавалеровская автомобильная школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в бюджет Кавалеровского муниципального района Приморского края государственную пошлину в сумме 3 296, 78 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Гидрович