Дело № 2-3826/17

Решение

 суда в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2017 года г. Мурманск 

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Гедымы О.М.

при секретаре Гирич В.В.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Славянка» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Славянка» (далее АО «Славянка») о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 01 июля 2013 года по 21 ноября 2017 года она являлась работником филиала «Североморский» АО «Славянка» на основании трудового договора № от 01 июля 2013 года. 21 ноября 2017 года с ней был расторгнут трудовой договор по инициативе работника, в соответствии с ее заявлением. Вместе с тем, в день увольнения полный расчет с ней произведен не был. Задолженность ответчика по оплате заработной платы за период с 01 ноября 2017 года по 21 ноября 2017 года и компенсации дней неиспользованного отпуска в количестве 80,67 дней, составляет в общем размере 145 793 рубля 64 копейки, согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 042 рубля 42 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, по основаниям и доводам, изложенным в иске. При этом, истец увеличила размер исковых требований в части взыскания компенсации, установленной статьей 136 ТК РФ, и компенсации морального вреда. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 145 793 рубля 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22 ноября 2017 года по 25 декабря 2017 года в сумме 2 687 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Представитель ответчика АО «Славянка» - ФИО2, действующая на основании доверенности, выданной конкурсным управляющим, в судебном заседании, не оспаривая факта наличия задолженности по выплате заработной платы истцу в сумме 145 793 рубля 64 копейки, с требованиями истца согласилась частично, указав на завышенный размер взыскиваемой компенсации морального вреда. Также просила снизить размер государственной пошлины, в связи с тяжелым материальным положением предприятия, признанием АО «Славянка» банкротом и открытием в отношении ответчика конкурсного производства.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Одним из основных трудовых прав, закрепленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 01 июля 2013 года между ОАО «Славянка» (в настоящее время АО «Славянка») и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в Филиал «Североморский» на должность 

<

данные изъяты>. Трудовой договор заключен на определенный срок с 01.07.2013 по 30.06.2015 на период действия Государственного контракта № на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны Российской Федерации и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны Российской Федерации от 28.02.2013 (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Пунктом 2.3.9 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, предусмотренные настоящим договором.

Разделом 3 трудового договора установлены условия оплаты труда работника. Так, пунктом 3.1 договора предусмотрено, что работнику на момент заключения настоящего договора устанавливается: должностной оклад в размере 14 400 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени; районный коэффициент к заработной плате 40% в месяц; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним до 80% в месяц.

В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора оплата труда работников филиала производится в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Выплата заработной платы работнику производится 07-го (за вторую половину предыдущего месяца) и 22-го (за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца (п. 3.4 трудового договора). 

01 июля 2013 года работодателем издан приказ о приеме ФИО1 на работу с 01.07.2013 года в отдел 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой 14 400 рублей 00 копеек, северной надбавкой – 80%, районным коэффициентом 40%. Запись о приеме ФИО1 на работу внесена в ее трудовую книжку.

Впоследствии между сторонами неоднократно были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Так, дополнительным соглашением от 09.06.2015 к трудовому договору стороны определили, что трудовой договор, подписанный обеими сторонами, заключен на определенный срок с 01 июля 2013 года по 30 октября 2015 года.

02 ноября 2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты>, с установлением ей должностного оклада в размере 21 900 рублей в месяц.

О переводе ФИО1 на указанную должность работодателем издан приказ № от 02.11.2015.23 августа 2016 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты>.

О переводе ФИО1 на указанную должность работодателем издан приказ № от 23.08.2016, с которым истица была ознакомлена 23.08.2017, о чем свидетельствует ее подпись.

Приказом работодателя № от 07.11.2017 трудовой договор с ФИО1 прекращен 21 ноября 2017 года на основании заявления работника от 02 ноября 2017 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. С указанным приказом ФИО1 была ознакомлена 21.11.2017, что подтверждается ее собственноручной подписью.

Между тем, окончательный расчет с ФИО1 на день ее увольнения работодателем не произведен.

Так, материалами дела подтверждено, что за ноябрь 2017 года истцу начислена заработная плата в сумме 145 793 рубля 64 копейки, в том числе: оклад – 14 600 рублей; районный коэффициент – 5 840 рублей; северная надбавка – 11 680 рублей; компенсация отпуска при увольнении за 80,67 календарных дней – 135 458 рублей 64 копейки. Налог на доходы физических лиц (13%) составил 21 785 рублей. При этом долг за предприятием на начало месяца составлял 0 рублей. Указанные обстоятельства подтверждены расчетным листком, представленным истцом и не оспоренным ответчиком.

Как следует из пояснений представителя ответчика, АО «Славянка» не оспаривает размер и факт несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации отпуска при увольнении.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено наличие задолженности по выплате истцу заработной платы и компенсации отпуска при увольнении в сумме 145 793 рубля 64 копейки (14 600 рублей + 5 840 рублей + 11 680 рублей + 135 458 рублей 64 копейки – 21 785 рублей (НДФЛ)). Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что требование истца о взыскании задолженности о заработной плате признано судом обоснованным, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, установленная статьей 236 ТК РФ.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, данных в ходе судебного разбирательства, последним рабочим днем ФИО1 являлось 21 ноября 2017 года, соответственно указанная дата являлась днем выплат всех сумм, причитающихся истцу при увольнении. Следовательно, период просрочки спорной выплаты исчисляется с 22 ноября 2017 года по 25 декабря 2017 года (день принятия решения), что составило 34 дня.

Согласно расчету истца размер компенсации за просрочку спорной выплаты за указанный период времени составил 2 687 рублей 50 копеек. Оснований не согласиться с данным расчетом у суда не имеется, поскольку расчет стороны истца произведен с учетом ставки рефинансирования, которая в период с 22.11.2017 по 17.12.2017 (26 дней) составляла 8,25% (145793,64руб.х8,25%/150х26 дн.=2084,85руб.); в период с 18.12.2017 по 25.12.2017 (8 дней) размер ставки рефинансирования составил 7,75% (145793,64руб.х7,75%/150х8 дн.=602,65руб.). Ответчиком данный расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, причитающихся при увольнении в сумме 2 687 рублей 50 копеек (2084,85руб.+ 602,65руб.).

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела подтверждено, что в результате действий ответчика, истец была лишена права на своевременное получение заработной платы, что причинило ей нравственные страдания. Исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей, отказав истцу в удовлетворении остальных требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканная сумма государственной пошлины зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая ходатайство представителя ответчика о снижении размера государственной пошлины, в связи с тяжелым материальным положением и введением в отношении юридического лица процедуры наблюдения, что подтверждается представленными документами, суд считает возможным снизить размер, подлежащей взысканию государственной пошлины до 700 рублей (400 руб. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Славянка» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскание компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Славянка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 145 793 рубля 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22 ноября 2017 года по 25 декабря 2017 года в сумме 2 687 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с акционерного общества «Славянка» компенсации морального вреда, в сумме, превышающей 2 000 рублей – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Славянка» в доход муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в сумме 700 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.М. Гедыма