Дело №2-2777/2025

УИД 61RS0003-01-2025-004071-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2025 года г. Ростов-на-Дону 

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Строителевой О.Ю., 

при секретаре судебного заседания Минасян Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области о включении периодов работы, периодов прохождения военной службы в страховой стаж, перерасчете страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее также истец) обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (далее также ответчик, ОСФР по РО) о включении периодов работы, периодов прохождения военной службы в страховой стаж, перерасчете страховой пенсии по старости.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что он с 28.01.2002 является пенсионером, пенсия назначена пенсионным органом г. Дзержинск Донецкой области.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

При назначении страховой пенсии по старости страховой стаж составил 31 год 10 месяцев. В общий страховой стаж не включены периоды прохождения военной службы по призыву (запись в трудовой книжке №5) с 1968 по 1970 гг., работы в должности подземного электрослесаря с 15.03.1971 по 23.02.1972 (запись в трудовой книжке №6-7).

Истец с действиями ответчика не согласен, полагает, что спорные периоды подлежат включению в страховой стаж, в связи с чем исключение данных периодов ответчиком из страхового стажа и отказ в перерасчете страховой пенсии считает неправомерным.

На основании изложенного, истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд обязать ОСФР по РО включить в страховой стаж ФИО1 ФИО8 периоды с 20.11.1968 по 23.02.1971 – период прохождения военной службы по призыву, с 15.03.1971 по 23.02.1972 – период работы в должности подземного электрослесаря, обязать ОСФР по РО произвести перерасчет и выплату страховой пенсии с учетом включения в стаж указанных периодов работы и применения корректного стажевого коэффициента начиная с 01.11.2022.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представителем ответчика представлены возражения на исковое заявление, в которых он просит в удовлетворении требований отказать.

Дело рассмотрено судом в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам и доводам сторон, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч.1 ст.39).

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее также Федеральный закон от 28.12.2013 №400-ФЗ).

Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 ст.22 Федерального закона №400-ФЗ, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (ч.1 ст.22 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ).

Право на страховую пенсию по старости на общих основаниях определено ст. 8 Федерального закона №400-ФЗ, согласно которой право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие 65 лет и женщины, достигшие 60 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента в размере не ниже 30, с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему федеральному закону. 

В соответствии с ч.1, ч.2 ст.35 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная ч.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ, начиная с 01.01.2016 ежегодно увеличивается на один год согласно Приложению №3 к Федеральному закону. 

Необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ.

В силу ч.3 ст.35 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ с 01.01.2015 страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. 

При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ, - на день установления этой страховой пенсии.

Страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п.2 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.11 и ст.12 этого закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч.1 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды работы, которые предусмотрены ст.11 и ст.12 настоящего федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ).

Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 №555, действовавших до 01.01.2015, предусмотрено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также Правила от 02.10.2014 №1015), действующие с 01.01.2015.

Согласно п.11 Правил от 02.10.2014 №1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а так же в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки не может ущемлять прав самих работников, гарантированных государством.

В соответствии с п.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках») установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п.4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п.п. 6 и 7 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учёт, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях – иную ответственность.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 с 01.11.2022 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ. 

При этом ответчиком в страховой стаж истца, дающий право на назначение страховой пенсии по старости на основании ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ не включены периоды с 20.11.1968 по 15.04.1970 – служба в Советской Армии по призыву, так как военный билет не предоставлен, запись в трудовой книжке не имеет основания выдачи, с 15.03.1971 по 23.02.1972 – работа в шахтоуправлении №1 комбината «Артемуголь», так как в приказах на принятие и увольнение отсутствуют даты приказов.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что на работодателе лежит обязанность по правильному и полному заполнению трудовых книжек, а также по хранению и учету их бланков, а потому ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей не может являться основанием для ограничения пенсионных прав работника. 

Неисполнение работодателем требований к оформлению трудовой книжки не должно иметь негативных последствий для работника. Принимая во внимание, что истец не несет ответственности за правильность заполнения трудовой книжки, судом отклонены доводы стороны ответчика о непринятии для подтверждения трудового (страхового) стажа истца данного документа. 

В трудовой книжке на имя ФИО2, № года рождения, с датой заполнения 19.06.1967 содержатся сведения о трудовой деятельности истца за период с 15.03.1971 по 23.02.1972 в должности подземного электрослесаря в шахтоуправлении №1 комбината «Артемуголь», а также о службе в Советской Армии по призыву с 20.11.1968 по 15.04.1970.

Записи о датах приема и увольнения за спорные периоды работы читаемы, не содержат исправлений, имеются сведения о приказах, записи об увольнении заверены подписями должностных лиц и печатями организаций. 

То обстоятельство, что при внесении записей в трудовую книжку истца нарушены требования соответствующих инструкций, не может быть вменено в вину истцу, поскольку именно на работодателе лежит обязанность по правильному и полному заполнению трудовых книжек, а также по хранению и учету их бланков, а потому ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей не должно иметь негативных последствий для работника и не может послужить основанием для ограничения его пенсионных прав.

Таким образом, суд полагает, что трудовая книжка истца может быть принята в подтверждение трудовой деятельности истца в период с 15.03.1971 по 23.02.1972.

Также истцом представлен военный билет серии № на имя ФИО2

В указанном военном билете содержится запись о призыве ФИО5 на действительную военную службу и направлении в часть ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об увольнении в запас ДД.ММ.ГГГГ. Указанные записи заверены печатью военного комиссариата, а также подписью должностного лица.

Таким образом, суд полагает, что из совокупности представленных доказательств, трудовой книжки на имя истца и военного билета №, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец действительно проходил военную службу по призыву в рядах Советской Армии.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Установив указанные обстоятельства, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст.67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными выше нормами права, регулирующими спорные правоотношения, принимая во внимание, что истец действительно осуществлял трудовую деятельность в период с 15.03.1971 по 23.02.1972, а также проходил службу по призыву в Советской Армии с 20.11.1968 по 23.02.1971, учитывая, что нарушение работодателем требований по ведению трудовой книжки не может ограничивать право истца на пенсионное обеспечение, а также учитывая, что ввиду обстоятельств объективного характера, у истца отсутствует возможность получить дополнительные документы, подтверждающие спорные периоды, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части включения в страховой стаж ФИО1 ФИО10 периода работы с 15.03.1971 по 23.02.1972, а также периода прохождения службы по призыву в рядах Советской Армии с 20.11.1968 по 23.02.1971.

Разрешая заявленные исковые требования в части перерасчета страховой пенсии по старости с даты назначения с 01.11.2022 с учетом спорных периодов, суд исходит из того, что при обращении в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии, истцом была представлена ответчику копия трудовой книжки на имя ФИО1 ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ рождения, с датой заполнения 19.06.1967, в которой содержатся сведения о спорных периодах трудовой деятельности и службы. 

Таким образом, истец имел право на назначение пенсии с учетом сведений о спорных периодах, что не учтено ответчиком при рассмотрении заявления истца о назначении страховой пенсии.

Как следует из возражений представителя ответчика на исковое заявление, в случае удовлетворения заявленных исковых требований размер страховой пенсии истца увеличится, но общий размер выплаты с учетом федеральной социальной доплаты (до величины прожиточного минимума) останется в прежнем размере.

Однако, вышеуказанное обстоятельство не препятствует произведению перерасчета страховой пенсии истца с даты ее назначения. 

Более того, суд исходит из того, что размер пенсии истца изменится в сторону увеличения, не смотря на то, что он будет ниже, установленного в Ростовской области прожиточного минимума.

В связи с вышеизложенным, учитывая, что истец имел право на назначение пенсии с учетом спорных периодов с даты назначения страховой пенсии по старости на основании первичного обращения, суд полагает, что имеются основания для перерасчета страховой пенсии по старости ФИО1 ФИО11 с учетом периода работы с 15.03.1971 по 23.02.1972, периода прохождения службы по призыву в Советской Армии с 20.11.1968 по 23.02.1971, с даты назначения пенсии 01.11.2022.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО12 – удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (ИНН 

<

***>) включить в страховой стаж ФИО1 ФИО13 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №), дающий право на назначение страховой пенсии по старости на основании ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», период прохождения службы по призыву в Советской Армии с 20.11.1968 по 23.02.1971, период работы с 15.03.1971 по 23.02.1972. 

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (ИНН 

<

***>) произвести перерасчет страховой пенсии ФИО1 ФИО14 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № с учетом периода прохождения службы по призыву в Советской Армии с 20.11.1968 по 23.02.1971, периода работы с 15.03.1971 по 23.02.1972, с 01.11.2022.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 06.10.2025