дело № 2-242/2019 г.

25RS0026-01-2019-000356-83

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2019 года пгт Лучегорск

Пожарский районный суд Приморского края в составе: судьи Новоградской В.Н.

при секретаре Типикиной И.Н.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пеонка ФИО9 к Акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» о выплате премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ДГК» указывая, что с 31.12.2009 г. он работает водителем автомобиля 6 разряда ведомственной пожарной части аппарата управления филиала ЛуТЭК АО «ДГК» Свои обязанности он исполняет добросовестно, однако работодатель лишил его премии за то, что он провел сумкой с электронным пропуском по турникету. 15.02.2019 г. он проходил с рабочего места через КПП-1, провел сумкой через турникет, при этом электронный пропуск не доставал, однако он был считан, поэтому турникет открылся, и он продолжил движение вместе с другими работниками, которые также проводили сумками по турникету. Однако только ему контролер ФИО3 сделал замечание. Ежедневно 90% сотрудников Приморской ГРЭС проходят турникет, не доставая электронные пропуска из сумок и портмоне. 07.03.2019 г. он узнал о том, что его лишили премии на 20% за февраль 2019 г. С приказом о лишении части премии его ознакомили 26.03.2019 г., т.е. спустя месяц. Невыплаченная часть премии в размере 6600 рублей составляет существенную часть его заработной платы, поскольку он воспитывает трех несовершеннолетних детей, является единственным кормильцем в семье, состоящей из 5 человек. Нарушение прохождения турникета совершил впервые, поскольку торопился, жена приболела. Законодатель установил, что премии начисляются за результаты труда, а не за прохождение по турникету, поскольку турникет не относится к его функциональной деятельности, обусловленной условиями трудового договора. После получения информации о лишении премии он перенес моральный и физический стресс, в результате чего у него обострился эрозивный гастрит (лечился с 07.03.2019 г. по 21.03.2019 г.; в стационаре КГБУЗ «Пожарская ЦРБ» с 03.04.2019 г. по 08.04.2019 г.; с01.03.2019 г. по 05.03.2019 г.). Считает действия работодателя неправомерными. Просит взыскать с АО «ДГК» премию в размере 200000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, уточнив их просит взыскать с ответчика премию и моральный вред в сумме 200000 рублей.

Представитель АО «ДГК» ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду показал, что работодатель обоснованно снизил ФИО1 премию за нарушение пропускного режима. Действующим законодательством не установлен срок для ознакомления работника с приказом о снижении премии, установленные сроки в отношении дисциплинарных взысканий не могут применяться. Размер невыплаченной премии согласно расчету бухгалтерии составляет 1921,9 рублей. Просит в иске Пеонка отказать.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 135 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работает в должности водителя автомобиля 6 разряда ведомственной пожарной части аппарата управления филиала «ЛуТЭК» АО «ДГК». Согласно должностной инструкции водителя автомобиля 6 разряда ведомственной пожарной части филиала «ЛуТЭК» АО «ДГК» к основаполагающим организационно-правовым документам, которыми истец должен руководствоваться в своей служебной деятельности и должен знать относится в том числе инструкция о пропускном и внтутриобъектовом режимах филиала «ЛуТЭК», с которой истец ознакомлен 05.04.2017 г. (л.д. 34).

В филиале «ЛуТЭК» АО «ДГК» действует положение о премировании по итогам производственно-экономической деятельности за месяц (текущее премирование) работников филиала «ЛуТЭК» АО «ДГК», которое введено с целью материального стимулирования работников за основные результаты производственно-экономической деятельности Общества за месяц и направлено на рост эффективности производства, обеспечение надежного энергоснабжения потребителей и достижение основных ключевых показателей эффективности общества, в том числе снижение нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности. Текущее премирование работников согласно п. 1.1. указанного Положения производится по результатам работы за месяц, предшествующий отчетному. Основанием для определения размера премирования являются данные статистической, бухгалтерской и оперативной отчетности ( п. 1.2.) 

В соответствии с п. 3.6 Положения о премировании (л.д. 45) конкретному работнику (СП, филиала, исполнительного аппарата) размер премии может быть снижен частично или полностью, если в отчетном периоде работник допустил нарушение пропускного режима. 

Приказом АО «ДГК» филиала «ЛуТЭК» № 236 А от 28.02.2019 г. снижены размеры премии по итогам работы за февраль 2019 года работникам филиала «ЛуТЭК в том числе ФИО1 за нарушение 15.02.2019 г. требований Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах филиала «ЛуТЭК» АО «ДГК» (при проходе через КПП №1 приложил электронный пропуск, находящийся в сумке к считыванию турникета) премия подлежит выплате в размере 80% от начисленной по показателям. 

Согласно п. 2.8. Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах филиала «ЛЛуТЭК» работникам, имеющим электронные пропуска, при проходе через КПП №1 категорически запрещается прикладывать электронный пропуск к считывателю турникета в сумках, портмоне, карманах и т.п. (л.д. 32).

Факт нарушения истцом п. 2.8. указанной Инструкции подтверждается: докладной контролера ФИО3, объяснительной ФИО1, карточкой учета задержанных нарушителей внутриобъектового и пропускного режима филиала «ЛуТЭК» АО «ДГК» от 15.02.2019 г. (л.д. 22-24), показаниями свидетеля ФИО3, из которых следует, что данное нарушение истец совершил повторно. 

Начисление премии в меньшем размере истцу произведено на основании докладной начальника цеха и объяснительной ФИО1, оформлено приказом по филиалу, который согласован председателем первичной профсоюзной организации «Приморская ГРЭС» ФИО4, в полном соответствии с п. 3.7 Положения о премировании. 

При таких обстоятельствах снижение премии истцу произведено работодателем законно и обоснованно, нарушений трудовых прав истца не установлено. Доказательств нахождения Пеонка на лечении в причинно-следственной связи с невыплатой премии истцом не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Пеонка ФИО10 в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» о выплате премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Жалоба подлежит подаче через Пожарский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2019 г.

Судья Новоградская В.Н.