№ 2-16/2019 

Заочное 

решение

именем Российской Федерации

24 января 2019 года г. Каменка

Каменский городской суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Погребной С.Г. 

при секретаре Кочетковой О.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО ПТФ «Пекоф» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, –

У С Т А Н О В И Л:

ЗАО ПТФ «Пекоф» обратилась в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в обоснование своих требований указав, что 08.02.2016 года между ЗАО ПТФ «Пекоф» и ФИО1 был заключен ученический договор сроком на 4 месяца и срочный трудовой договор. В соответствии с условиями ученического договора работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение 3 лет с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора. Приказом об увольнении № 206 от 05.10.2017 года ФИО1 была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ и с нее подлежала к удержанию из заработной платы сумма 16177 рублей 88 копеек в счет погашения затрат, связанных с её обучением. Согласно п. 11 ученического договора, ученик обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения, в сумме 4245 рублей. Переменная составляющая равна сумме выплаченной ученику стипендии, которая рассчитывается в процентном отношении от выполненной учеником работы согласно наряду выполненных работ и сумме, выплаченной наставнику: в 1-й месяц – 100 %, 2-й месяц – 75 %, 3-й месяц – 50 %, 4-й месяц – 25 %, далее сумма выплаченная наставнику. В день увольнения 05.10.2017 года ФИО1 было написано заявление, в котором она обязалась в течение 3 месяцев погасить затраты, связанные с ее обучением. Часть задолженности ею была погашена. Однако, ответчик свои обязательства в полном объеме не выполнил. Задолженность ФИО1 перед ЗАО ПТФ «Пекоф» по состоянию на 30.10.2018 года составляет 6809 рублей 19 копеек. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ЗАО ПТФ «Пекоф» задолженность в сумме 6809 рублей 19 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей. 

Представитель истца ЗАО ПТФ «Пекоф» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление, что не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, отзыва на иск не представила.

В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства в связи с неявкой ответчика, извещенного надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 Трудового Кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

08 февраля 2016 года между ЗАО ПТФ «Пекоф» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, период действия с 08.02.2016 года по 08.06.2016 года, согласно которому ФИО1 принимается на работу в ЗАО ПТФ «Пекоф» в качестве ученика раскройщика кожгалантерейных изделий л.д.

09 июня 2016 года к срочному трудовому договору от 08 февраля 2016 года заключено дополнительное соглашение, согласно которому ФИО1 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в качестве клейщика-раскройщика. Договор является бессрочным и вступает в силу с 09 июня 2016 года л.д.

Из материалов дела следует, что 08 февраля 2016 года между ЗАО ПТФ «Пекоф» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) клейщик-раскройщик и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности). 

Пунктом 7 ученического договора предусмотрено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию, которая рассчитывается в процентном отношении от выполненной учеником работы (согласно наряда выполненных работ): в первый месяц обучения – 100 %, второй месяц обучения – 75 %, третий месяц обучения – 50 %, четвертый месяц обучения – 25 %, а также заработанную во время практических занятий сдельную оплату труда в соответствии с нарядами выполненных работ.

Согласно п. 8 ученического договора ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 3 лет с момента его заключения л.д.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Приказом генерального директора ЗАО ПТФ «Пекоф» № 206 от 05 октября 2017 года на основании личного заявления ответчика от 21 сентября 2017 года, ФИО1 была уволена с 05 октября 2017 года и с ней был расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 9 указанного договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо не может быть аттестован вследствие того, что в процессе обучения не смог приобрести необходимых знаний и квалификации из-за ненадлежащего отношения к учебе, ученик обязан возместить работодателю понесенные расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) в сумме, рассчитанной в соответствии с п. 12 настоящего договора.

Как следует из материалов дела, сумма возмещения в счет погашения затрат, связанных с обучением ответчика, составила 16177 рублей 88 копеек. 

ФИО1 ЗАО ПТФ «Пекоф» 05.10.2017 года было представлено заявление о добровольном удержании из заработной платы суммы причитающихся к выплате денежных средств при увольнении в счет погашения затрат, связанных с ее обучением. Оставшуюся сумму обязуется выплатить в течении трех месяцев л.д.

Установлено, что часть задолженности за обучение при увольнении была выплачена ФИО1 и по состоянию на 30.10.2018 года задолженность ответчика перед ЗАО ПТФ «Пекоф» составляет 6809 рублей 19 копеек л.д. 

Заключая договор об обучении за счет средств истца, ответчик ФИО1 добровольно приняла на себя обязанности, установленные данные договором, а именно: пройти обучение и работать по трудовому договору в должности, предложенной предприятием, в соответствии с полученной специальностью.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Таким образом, суд полагает, что ФИО1 расторгла трудовой договор, заключенный с ней по собственному желанию, без уважительных причин, до истечения установленного в ученическом договоре срока, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта обучения ФИО1 истцом, оснований не доверять представленным истцом доказательствам не имеется. При этом суд учитывает, что ученический договор стороной ответчика в установленном законом порядке не оспаривался.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ЗАО ПТФ «Пекоф» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ... года рождения, уроженки ..., в пользу ЗАО ПТФ «Пекоф» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, задолженность в сумме 6809 рублей 19 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу ЗАО ПТФ «Пекоф» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Каменский городской суд Пензенской области заявление об отмене данного заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пензенский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Каменский городской суд Пензенской области.

Судья