Дело № 2–1259/18 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 07 июня 2018 года 

Московский районный суд Санкт–Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ершовой Ю.В.,

при секретаре Макарове А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тира» об обязании ответчика издать приказ о приме на работу и внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести перечисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, возмещении расходов на питание, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тира», в котором просит обязать ответчика издать приказ о приеме на работу в ООО «Тира» на должность главного руководителя проекта с 01.04.2016 по 31.12.2016 и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, обязать ответчика выплатить истцу неполученную заработную плату за период с 01.04.2016 по 31.12.2016 в размере 379 000 рулей, обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации за истца, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, расходы на питание в размере 58 400 рублей и проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм. В обоснование своих требований ФИО1 указал, что 01.04.2016 был принят на работу в организацию ответчика на должность главного руководителя проекта с окладом 60 000 рублей, по условиям достигнутого между сторонами по делу соглашения Работодатель также обязался возмещать истцу расходы на питание и проживание в размере 300 рублей в сутки. Истец неоднократно обращался к Генеральному директору ООО «Тира» с просьбой о заключении трудового договора и внесении записи о его работе в трудовую книжку, однако эти требования не были удовлетворены ответчиком. В период с 01.04.2016 по 31.12.2016 ответчик не выплачивал истцу заработную плату. 

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал в полном объеме.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, телеграмма с извещением о судебном заседании направлялась по адресу регистрации организации ответчика по месту нахождения, указанному в сведениях, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (

<

адрес>), однако, как следует из уведомления телеграфа, телеграмма не была вручена ответчику, поскольку организации ответчика по указанному адресу нет (л.д. 72,73). Между тем, в силу части 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. При этом, в нарушение статьи 118 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), ответчик не уведомлял суд о перемене места своего нахождения, адресов для направления корреспонденции не сообщал. В связи с этим, направив ответчику извещение о судебном заседании по последнему известному суду адресу местонахождения ответчика, суд считает это извещение доставленным. Кроме того, разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, суд исходит из следующего. Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в пунктах 67, 68 Постановления Пленума № 25 от 23.06.2015, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечению срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, неполучение ответчиком судебной корреспонденции является злоупотреблением правом, предоставленным ему статьей 35 ГПК РФ, в силу части 2 которой, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом. Другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей, наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту нахождения корреспонденцией является риском самого юридического, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само это лицо.

В связи с изложенным, поскольку ходатайств об отложении судебного заседания от ответчика в суд не поступало, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Из искового заявления ФИО1 следует, что с 01.04.2016 по 31.12.2016 он работал в ООО «Тира» в должности главного руководителя проекта.

Данное утверждение истца подтверждается Приказом от 01.04.2016 № 10 Генерального директора ООО «Тира», в соответствии с которым главный руководитель проекта ФИО1 назначен ответственным за строительные и монтажные работы на объекте – участок № 2 Портового оградительного сооружения акватории Южного района МТП Усть-Луга, расположенный по адресу: 

<

адрес> (л.д. 45), а также приказами № 10 от 01.04.2016 и № 11 от 15.09.2016 аналогичного содержания (л.д. 67, 68).

Кроме того, истцом, как представителем ООО «Тира» подписывались письма контрагентам ответчика по договорам подряда (л.д. 61, 62, 66, 69), а также предписания от 26.04.2016 и от 03.08.2016 контрагента ответчика – 

<

данные изъяты>» об устранении об устранении нарушений Правил по охране труда и ТБ и ППР, и условий договора № 933 ДО-Т от 14.04.2016 (л.д. 54-55, 63-64).

Кроме того, из ответа Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 13.04.2018 за № 12-02-2512 на запрос суда, следует, что в период с 01.07.2016 по 31.12.2016 ответчиком произведены отчисления взносов на страховую часть пенсии истца. 

При таких обстоятельствах, суд считает установленным факт работы истца в организации ответчика в должности главного руководителя проекта в период с 01.04.2016 по 31.12.2016.

При этом, в силу абзаца 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу, в том числе, со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Действия ответчика по изданию приказов о назначении истца ответственность за строительные и монтажные работы на объекте, а также по перечислению взносов на страховую часть пенсии истца, свидетельствуют о том, что истец был допущен к работе в организации ответчика с ведома и по поручению последнего.

Статья 15 ТК РФ устанавливает, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу вышеприведенной нормы к признакам существования трудовых правоотношений можно отнести то, что работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия, выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица, выполняется лично работником, выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее, имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность, требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу, периодическая выплата вознаграждения работнику, тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника, признание таких прав как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

При этом, учитывая, что истец фактически приступил к работе, систематически исполнял свои трудовые функции, суд приходит к выводу о том, что с 01.04.2016 между сторонами по делу возникли трудовые правоотношения, в рамках которых истец с ведома и в интересах ответчика осуществлял трудовые обязанности по должности производителя работ.

То обстоятельство, что с истцом не был заключен трудовой договор в письменной форме, не издан приказ о его приеме на работу, не опровергает факта возникновения между сторонами по делу трудовых отношений, поскольку в силу статьи 86 ТК РФ оформление приема на работу, в том числе, ознакомление работника с правилами внутреннего трудового договора и иными локальными нормативными акта, является обязанностью работодателя, неисполнение данной обязанности никаким образом не может влиять на трудовые права работника.

В связи с этим, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт работы истца в организации ответчика с 01.04.2016, в соответствии со статьей 86 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика издать приказ о приеме истца на работу на должности главного руководителя проекта 01.04.2016 и внести в трудовую книжку истца запись о его приеме на работу с указанно даты.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.04.2016 по 31.12.2016, суд приходит к следующему. Из искового заявления ФИО1 следует, что между ним и ответчиком было достигнуто соглашение о размере его заработной платы (оклада) – 60 000 рублей. Это утверждение согласуется со сведениями, предоставленными Государственным учреждением Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, из которых следует, что размер взносов, начисленных ООО «ТИРА» на страховую часть пенсии истца за период с 01.07.2016 по 30.09.2016 и с 01.10.2016 по 31.12.2016 составлял 9 900 рублей за каждый из указанных периодов (л.д. 74-75). В связи с этим, суд считает установленным, что соглашением сторон истцу была установлена заработная плата в размере 60 000 рублей в месяц.

Вместе с тем утверждение истца об исполнении ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы в период с 01.04.2016 по 31.12.2016 не в полном объеме не опровергнуто ответчиком на основе отвечающих требованиям главы 6 ГПК РФ доказательств. В связи с этим, в отсутствие доказательств иного, суд считает достоверно установленным факт неисполнения ответчиком предусмотренной статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по выплате истцу заработной платы за период с 01.04.2016 по 31.12.2016.

Устанавливая размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд приходит к следующему.

Общая сумма заработной платы, подлежавшей выплате истцу за спорный период, составляет 540 000 рублей, согласно расчету: 60 000 Х 9, где 60 000 рублей – размер заработной платы истца в месяц, 9 – количество месяцев в спорном периоде. Из искового заявления ФИО1 усматривается, что за спорный период ему фактически выплачено 161 000 рублей, следовательно, размер задолженности составит 379 000 рублей, согласно расчету: 540 000 – 161 000.

Статья 21 ТК РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При таком положении, поскольку до настоящего времени в нарушение требований статей 21, 22, 136 ТК РФ задолженность по заработной плате не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.04.2016 по 31.12.2016 в размере 379 000 рублей.

Полагая факт наличия у ответчика перед истцом задолженности в указанном размере установленным, суд учитывает, что для работника значительно ограничены возможности доказывания как самого факта наличия задолженности по заработной плате, так и размера такой задолженности, поскольку бухгалтерская документация, в которой отражаются финансовые операции организации, в том числе и по выплате заработной платы работникам, находится в распоряжении работодателя. 

Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате питания истца суд не находит, поскольку обязанность по возмещению работнику таких расходов действующим законодательством не установлена, доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами по делу было достигнуто соглашение, по которому ответчик принял на себя обязательства по возмещению истцу расходов на питание истцом, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено, судом не добыто.

Одновременно, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы. 

Устанавливая период допущенной ответчиком просрочки выплаты истцу заработной платы, суд исходит из положений статьи 136 ТК РФ, в силу которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заработная плата за апрель 2016 года должна была быть выплачена истцу не позднее 15.05.2016.

При этом, в силу статьи 236 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 12 ТК РФ Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Исходя из приведенной нормы расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период до 03.10.2016 надлежит производить в соответствии со статьей 236 ТК РФ в редакции, действовавшей в соответствующий период.

Статья 236 ТК РФ в редакции, действовавшей до 03.10.2016, устанавливала, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из положений статьи 236 ТК РФ в соответствующих редакциях, размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.05.2016 по 07.06.2018 (день вынесения решения) составит 133 101,70 рубля согласно следующему расчету: 

расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2016 – 40 000 рублей:

ключевая ставка с 16.05.2016 по 13.06.2016 (29 дней) - 11,00 %; расчет: 40 000,00 ? 29 ? 1/300 ? 11% = 425,33 р.

ключевая ставка с 14.06.2016 по 18.09.2016 (97 дней) – 10,50 %, расчет: 40 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5% = 1 358,00 р.

ключевая ставка с 19.09.2016 по 02.10.2016 (14 дней) – 10,00 %, расчет: 40 000,00 ? 14 ? 1/300 ? 10% = 186,67 р.

ключевая ставка с 03.10.2016 по 26.03.2017 (175 дней) – 10,00 %, расчет: 40 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 10% = 4 666,67 р.

ключевая ставка с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) – 9,75 %, расчет: 40 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = 936,00 р.

ключевая ставка с 02.05.2017 18.06.2017 (48 дней) – 9,25 %, расчет: 40 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% = 1 184,00 р.

ключевая ставка с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день) – 9,00 %, расчет: 40 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% = 2 184,00 р.

ключевая ставка с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 8,50 %, расчет: 40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% = 952,00 р.

ключевая ставка с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 8,25 %, расчет: 40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% = 1 078,00 р.

ключевая ставка: с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 7,75 %, расчет: 40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% = 1 157,33 р.

ключевая ставка: с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 7,50 %, расчет: 40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 840,00 р.

ключевая ставка с 26.03.2018 по 07.06.2018 (74 дня) – 7,25 %, расчет: 40 000,00 ? 74 ? 1/150 ? 7.25% = 1 430,67 р.

итого за апрель - 16 398,67 руб.

расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2016 – 35 000 рублей:

ключевая ставка с 16.06.2016 по 18.09.2016 (95 дней) – 10,50 %, расчет: 35 000,00 ? 95 ? 1/300 ? 10.5% = 1 163,75 р.

ключевая ставка с 19.09.2016 по 02.10.2016 (14 дней) – 10,00 %, расчет: 35 000,00 ? 14 ? 1/300 ? 10% = 163,33 р.

ключевая ставка с 03.10.2016 по 26.03.2017 (175 дней) – 10,00 %, расчет: 35 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 10% = 4 083,33 р.

ключевая ставка с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) – 9,75 %, расчет: 35 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = 819,00 р.

ключевая ставка с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) – 9,25 %, расчет: 35 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% = 1 036,00 р.

ключевая ставка с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день) – 9,00 %, расчет: 35 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% = 1 911,00 р.

ключевая ставка с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 8,50 %, расчет: 35 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% = 833,00 р.

ключевая ставка с 30.10.2017 по17.12.2017 (49 дней) – 8,25 %, расчет: 35 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% = 943,25 р.

ключевая ставка с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 7,75 %, расчет: 35 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% = 1 012,67 р.

ключевая ставка с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 7,50 %, расчет: 35 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 735,00 р.

Ключевая ставка с 26.03.2018 по 07.06.2018 (74 дня) – 7,25 %, расчет: 35 000,00 ? 74 ? 1/150 ? 7.25% = 1 251,83 р.

итого за май - 13 952,16 руб.

расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2016 – 20 000 рублей:

ключевая ставка с 16.07.2016 по 18.09.2016 (65 дней) – 10,50 %, расчет: 20 000,00 ? 65 ? 1/300 ? 10.5% = 455,00 р.

ключевая ставка за период с 19.09.2016 по 02.10.2016 (14 дней) – 10,00 %, расчет: 20 000,00 ? 14 ? 1/300 ? 10% = 93,33 р.

ключевая ставка с 03.10.2016 по 26.03.2017 (175 дней) – 10,00 %, расчет: 20 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 10% = 2 333,33 р.

ключевая ставка с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) – 9,75 %, расчет: 20 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = 468,00 р.

ключевая ставка с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) – 9,25 %, расчет: 20 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% = 592,00 р.

ключевая ставка с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день) – 9,00 %, расчет: 20 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% = 1 092,00 р.

ключевая ставка с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 8,50 %, расчет: 20 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% = 476,00 р.

ключевая ставка с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 8,25 %, расчет: 20 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% = 539,00 р.

ключевая ставка с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 7,75 %, расчет: 20 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% = 578,67 р.

ключевая ставка с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 7,50 %, расчет: 20 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 420,00 р.

Ключевая ставка с 26.03.2018 по 07.06.2018 (74 дня) – 7,25 %, расчет: 20 000,00 ? 74 ? 1/150 ? 7.25% = 715,33 р.

итого за июнь – 7 762,66 руб.

расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2016 – 40 000 рублей:

ключевая ставка с 16.08.2016 по 18.09.2016 (34 дня) – 10,50 %, расчет: 40 000,00 ? 34 ? 1/300 ? 10.5% = 476,00 р.

ключевая ставка с 19.09.2016 по 02.10.2016 (14 дней) – 10,00 %, расчет: 40 000,00 ? 14 ? 1/300 ? 10% = 186,67 р.

ключевая ставка с 03.10.2016 по 26.03.2017 (175 дней) – 10,00 %, расчет: 40 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 10% = 4 666,67 р.

ключевая ставка с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) – 9,75 %, расчет: 40 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = 936,00 р.

ключевая ставка с 02.05.2017 по18.06.2017 (48 дней) – 9,25 %, расчет: 40 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% = 1 184,00 р.

ключевая ставка с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день) – 9,00 %, расчет: 40 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% = 2 184,00 р.

ключевая ставка с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 8,50 %, расчет: 40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% = 952,00 р.

ключевая ставка с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 8,25 %, расчет: 40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% = 1 078,00 р.

ключевая ставка с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 7,75 %, расчет: 40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% = 1 157,33 р.

ключевая ставка с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 7,50 %, расчет: 40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 840,00 р.

ключевая ставка с 26.03.2018 по 07.06.2018 (74 дня) – 7,25 %, расчет: 40 000,00 ? 74 ? 1/150 ? 7.25% = 1 430,67 р.

итого за июль – 15 091,34 руб.

расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2016 – 40 000 рублей:

ключевая ставка с 16.09.2016 по 18.09.2016 (3 дня) – 10,50 %, расчет: 40 000,00 ? 3 ? 1/300 ? 10.5% = 42,00 р.

ключевая ставка с 19.09.2016 по 02.10.2016 (14 дней) – 10,00 %, расчет: 40 000,00 ? 14 ? 1/300 ? 10% = 186,67 р.

ключевая ставка с 03.10.2016 по 26.03.2017 (175 дней) – 10,00 %, расчет: 40 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 10% = 4 666,67 р.

ключевая ставка с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) – 9,75 %, расчет: 40 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = 936,00 р.

ключевая ставка с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) – 9,25 %, расчет: 40 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% = 1 184,00 р.

ключевая ставка с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день) – 9,00 %, расчет: 40 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% = 2 184,00 р.

ключевая ставка с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 8,50 %, расчет: 40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% = 952,00 р.

ключевая ставка с 30.10.2017 по17.12.2017 (49 дней) – 49 8,25 %, расчет: 40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% = 1 078,00 р.

ключевая ставка с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 7,75 %, расчет: 40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% = 1 157,33 р.

ключевая ставка с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 7,50 %, расчет: 40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 840,00 р.

ключевая ставка с 26.03.2018 по 07.06.2018 (74 дня) – 7,25 %, расчет: 40 000,00 ? 74 ? 1/150 ? 7.25% = 1 430,67 р.

итого за август - 14 657,34 руб.

расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2016 – 50 000 рублей:

ключевая ставка с 16.10.2016 по 26.03.2017 (162 дня) – 10,00 %, расчет: 50 000,00 ? 162 ? 1/150 ? 10% = 5 400,00 р.

ключевая ставка с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) – 9,75 %, расчет: 50 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = 1 170,00 р.

ключевая ставка с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) – 9,25 %, расчет: 50 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% = 1 480,00 р.

ключевая ставка с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день) – 9,00 %, расчет: 50 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% = 2 730,00 р.

ключевая ставка с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 8,50 %, расчет: 50 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% = 1 190,00 р.

ключевая ставка с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 8,25 %, расчет: 50 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% = 1 347,50 р.

ключевая ставка с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 7,75 %, расчет: 50 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% = 1 446,67 р.

ключевая ставка с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 7,50 %, расчет: 50 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 1 050,00 р.

ключевая ставка с 26.03.2018 по 07.06.2018 (74 дня) – 7,25 %, расчет: 50 000,00 ? 74 ? 1/150 ? 7.25% = 1 788,33 р.

итого за сентябрь – 17 602,50 руб.

расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016 – 40 000 рублей:

ключевая ставка с 16.11.2016 по 26.03.2017 (131 день) – 10,00 %, расчет: 40 000,00 ? 131 ? 1/150 ? 10% = 3 493,33 р.

ключевая ставка с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) – 9,75 %, расчет: 40 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = 936,00 р.

ключевая ставка с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) – 9,25 %, расчет: 40 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% = 1 184,00 р.

ключевая ставка с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день) – 9,00 %, расчет: 40 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% = 2 184,00 р.

ключевая ставка с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 8,50 %, расчет: 40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% = 952,00 р.

ключевая ставка с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дня) – 8,25 %, расчет: 40 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% = 1 078,00 р.

ключевая ставка с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 7,75 %, расчет: 40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% = 1 157,33 р.

ключевая ставка с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 7,50 %, расчет: 40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 840,00 р.

ключевая ставка с 26.03.2018 по 07.06.2018 (74 дня) – 7,25 %, расчет: 40 000,00 ? 74 ? 1/150 ? 7.25% = 1 430,67 р.

итого за октябрь: 13 255,33 руб.

расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016 – 60 000 рублей:

ключевая ставка с 16.12.2016 по 26.03.2017 (101 день) – 10,00 %, расчет: 60 000,00 ? 101 ? 1/150 ? 10% = 4 040,00 р.

ключевая ставка с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) – 9,75 %, расчет: 60 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = 1 404,00 р.

ключевая ставка с 02.05.2017 по18.06.2017 (48 дней) – 9,25 %, расчет: 60 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% = 1 776,00 р.

ключевая ставка с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день) – 9,00 %, расчет: 60 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% = 3 276,00 р.

ключевая ставка с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 8,50 %, расчет: 60 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% = 1 428,00 р.

ключевая ставка с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 8,25 %, расчет: 60 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% = 1 617,00 р.

ключевая ставка с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 7,75 %, расчет: 60 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% = 1 736,00 р.

ключевая ставка с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 7,50 %, расчет: 60 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 1 260,00 р.

ключевая ставка с 26.03.2018 по 07.06.2018 (74 дня) – 7,25 %, расчет: 60 000,00 ? 74 ? 1/150 ? 7.25% = 2 146,00 р.

итого за ноябрь 2016 года – 18 683,00 руб.

расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016 – 54 000 рублей:

ключевая ставка с 16.01.2017 по 26.03.2017 (70 дней) – 10,00 %, расчет: 54 000,00 ? 70 ? 1/150 ? 10% = 2 520,00 р.

ключевая ставка с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) – 9,75 %, расчет: 54 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% = 1 263,60 р.

ключевая ставка с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) – 9,25 %, расчет: 54 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% = 1 598,40 р.

ключевая ставка с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день) – 9,00 %, расчет: 54 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% = 2 948,40 р.

ключевая ставка с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 8,50 %, расчет: 54 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% = 1 285,20 р.

ключевая ставка с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 8,25 %, расчет: 54 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% = 1 455,30 р.

ключевая ставка с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 7,75 %, расчет: 54 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% = 1 562,40 р.

ключевая ставка с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 7,50 %, расчет: 54 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 1 134,00 р.

ключевая ставка с 26.03.2018 по 07.06.2018 (74 дня) – 7,25 %, расчет: 54 000,00 ? 74 ? 1/150 ? 7.25% = 1 931,40 р.

Итого: 15 698,70 руб.

общая сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.05.2016 по 07.06.2018 составит 133 101,70 руб.

Разрешая требование истца об обязании произвести перечисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 01.04.2016 по 31.12.2016, суд приходит к следующему.

Пункт «а» части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действовавшего в спорный период устанавливал, что плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В силу части 1 статьи 7 того же Закона объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 чатьи 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ).

Как следует из сведений предоставленных ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, ответчиком не производилось удержание и отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на лицевые счета истца в период с 01.04.2016 по 30.06.2016, доказательств обратного ответчиком, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено. В связи с этим суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования истца об обязании ответчика произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 01.04.2016 по 30.06.2016.

Поскольку, как установлено судом, ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий ответчика с учетом его личностных особенностей, степени вены ответчика в нарушении прав истца, характера нарушенных прав истца.

В связи с удовлетворением иска ФИО1, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ и статьей 333.19 налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 8621 рубль (8 321 рубль – за требования имущественного характера и 300 рублей – за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданско-процессуального Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1, - удовлетворить частично.

Обязать ООО «ТИРА» издать приказ о приеме ФИО1 на работу на должность главного руководителя проекта с 01.04.2016, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его приеме на работу в ООО «ТИРА» на должность главного руководителя проекта с 01.04.2016, произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на лицевой счет ФИО1 за период с 01.04.2016 по 30.06.2016.

Взыскать с ООО «ТИРА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период апреля по 31.12.2016 года в размере 379 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 07.06.2018 в размере 133 101 рубль 70 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТИРА» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 8621 рубль.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: