Дело №

УИД 75RS0001-02-2024-006449-48

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2024 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Суходолиной В.И.

при секретаре Алексеевой Ю.В.

с участием истца ФИО1, представителя ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры», министерству культуры Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, ссылаясь в обоснование на то, что работает в должности преподавателя в ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» с 2020 года. За выполнение трудовых обязанностей по должности преподавателя, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствии с трудовым договором начислялась и выплачивалась заработная плата в порядке и размерах, указанных в расчетных листах. С сентября 2021 года на основании постановления Правительства РФ от 07.07.2021 №1133 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», постановления Правительства Забайкальского края от 2.08.2021 №284 «О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство (кураторство) педагогических работников государственных образовательных организаций Забайкальского края, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за счет средств бюджета Забайкальского края» педагогическим работникам образовательных организаций координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края с 01.09.2021 установлено ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) в размере 5000 рублей. На ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам образовательных организаций производится начисление районного коэффициента, действующего на территории Забайкальского края, и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме обязанностей, возложенных на истца должностной инструкцией, предложено выполнять работу классного руководителя (куратора) групп за дополнительную оплату. На эти дополнительные виды работ дано согласие, эти виды работ выполнялись в дополнительное время, т.е. за пределами нормируемой части рабочего времени. При расчете месячной заработной платы с января 2022г. по июнь 2022г. и с сентября 2022г. по июнь 2023г., ответчик допустил нарушения норм трудового права, послужившие причиной того, что в эти месяцы заработная плата была начислена и выплачена не в полном объеме. За выполнение нормы рабочего времени и выполнение нормы труда должна быть начислена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Выплаты (компенсационные доплаты) за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в основные обязанности педагогического работника, требуют дополнительных затрат рабочего времени, которые не входят в норму рабочего времени. Ответчик включил эту доплату за выполнение дополнительных видов работ в заработную плату, которая не превышает минимальный размер оплаты труда за норму труда без учета дополнительных выплат. При указанном порядке начисления заработной платы, выплаты за дополнительные виды работ приобретают характер «доплаты до МРОТ», а не являются вознаграждением (компенсационной выплатой) за выполнение дополнительного объема работы. Вознаграждение за труд должно быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а дополнительная работа, связанная с совмещением профессий (должностей), осуществлением классного руководства должна оплачиваться отдельно, то есть сверх заработной платы, которая не должна быть ниже минимального размера оплаты труда за полностью отработанный месяц, так как эти виды работ не входят в основные обязанности преподавателя, требуют дополнительных затрат рабочего времени. При нарушении сроков выплаты заработной платы, денежная компенсация за задержку данных выплат ей не начислена и не выплачена. Недобросовестными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Истец как работник является более слабой стороной трудовых правоотношений и, не имея специальных познаний в специфике начисления заработной платы, доверял работодателю, так как состоит с ним в трудовых правоотношениях более 3 лет, при этом неоднократно обращался к соответствующим специалистам с просьбой разъяснить причины отсутствия ощутимого роста заработной платы при наличии дополнительной нагрузки в виде классного руководства, получал ответы, что так теперь положено. Одновременно добросовестно осуществлял возложенные трудовые обязанности с ведением и подготовкой необходимой документации и отчетности, обеспечивал результативность своей деятельности в поддержании уровня воспитания обучающихся, их культурного и нравственного развития, а также нес вверенную ответственность за жизнь и здоровье студентов, во время проводимых мероприятий, в том числе в различных творческих проектах, концертно-массовых мероприятиях Забайкальского края. Мизерный размер заработной платы не позволяет истцу достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности, на его иждивении находится двое малолетних детей. Просит взыскать с ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» недоначисленную и невыплаченную заработную плату, сумму отпускных выплат за период с января 2022г. по июнь 2022г., с сентября 2022г. по июнь 2023г. в размере 135448,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обязать ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» начислить и выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; возложить на ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» обязанность выплачивать истцу, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением выплат за классное руководство, с начислением на эту сумму 20 % районного коэффициента и 30 % надбавки за стаж работы в Забайкальском крае; обязать Министерство культуры Забайкальского края профинансировать денежными средствами ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» для выплаты истцу недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суммы отпускных выплат, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в случае их недостаточности у ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры».

В отзыве на исковое заявление директор ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» ФИО3 просит отказать в удовлетворении требования о компенсации морального вреда, считает, что истцом не доказано причинение нравственных страданий, сумма явно завышена.

В судебное заседание ответчик Министерство культуры Забайкальского края не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, заслушав истца ФИО1, поддержавшего исковые требования, представителя ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» ФИО2, поддержавшую отзыв на исковое заявление, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

В силу статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

В силу ст. ст. 315 - 317 ТК РФ в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в указанных районах и местностях осуществляется сверх МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. N 38-П).

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться также выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 06.12.2021 N 406-ФЗ) с 1 января в 2022 г. МРОТ составляет 13 890 руб. в месяц.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 19.12.2022 N 522-ФЗ) с 1 января в 2023 г. МРОТ составляет 16 242 руб. в месяц.

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных организаций за выполнение функций классного руководителя, а также педагогических работников федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за выполнение функций классного руководителя (куратора)" педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, предусмотрено с 1 сентября 2021 г. ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (куратора) в размере 5000 рублей.

Постановлением Правительства Забайкальского края от 02.08.2021 N 284 "О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство (кураторство) педагогических работников государственных образовательных организаций Забайкальского края, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за счет средств бюджета Забайкальского края" в период с 1 сентября 2021 года по 31 декабря 2023 года педагогическим работникам государственных образовательных организаций Забайкальского края, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за счет средств бюджета Забайкальского края установлено ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) в размере 5000 рублей (но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства (кураторства) в двух и более учебных группах) (п. п. 1 и 2 Постановления).

Пунктом 3 указанного постановления предусмотрено, на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам образовательных организаций производится начисление районного коэффициента, действующего на территории Забайкальского края, и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, порядок начисления спорных выплат в составе заработной платы зависит от того, осуществляются ли эти выплаты в связи с выполнением работником своих прямых должностных обязанностей, либо данные выплаты начисляются за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей по занимаемой работником должности.

Конституционный Суд РФ в своих Постановлениях от 27.11.2008 N 11-П, от 07.12.2017 N 38-П, определениях от 01.10.2009 N 1160-О-О и от 17.12.2009 N 1557-О-О сформулировал правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации: институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; положения ст. ст. 129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных; в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, в случае, если выплаты предусмотрены работнику за выполнение должностных обязанностей по занимаемой должности, эти выплаты могут быть включены в состав той части заработной платы, которая меньше минимального размера оплаты труда.

Выплаты, которые предусмотрены за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей работника должны начисляться в состав той части заработной платы, которая выше минимального размера оплаты труда, т.е. того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей по занимаемой им должности с учетом прожиточного минимума.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» в должности преподавателя.

В 2022, 2023 годах установлен должностной оклад 7300 рублей. Работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате 40%, надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет, надбавка за почетное звание, ученую степень и ученое звание, выплата за специфику работы, премиальные выплаты по итогам работы и единовременные премии.

В должностные обязанности преподавателя не входит такая работа, как осуществление классного руководства. Доплата за выполнение работы по классному руководству также не предусмотрена трудовым договором.

Данная дополнительная работа на истца возложена должностной инструкцией классного руководителя.

Как следует из представленных в дело расчетных листков, доплата за классное руководство включалась работодателем в состав той части заработной платы, которая меньше минимального размера оплаты труда.

Доплата за классное руководство является доплатой компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей истца, соответственно, должна включаться в состав той части заработной платы, которая не менее минимального размера оплаты труда.

Поэтому при начислении заработной платы данная доплата не должна быть включена в ту часть заработной платы, которая меньше минимального размера оплаты труда.

В этой связи надлежит взыскать с ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату и сумму отпускных выплат за период с января 2022 года по июнь 2022 года, с сентября 2022 года по июнь 2023 года в размере 135448,52 рубля. Представленный истцом расчет ответчиками не оспорен.

Также следует обязать ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» выплачивать ФИО1 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением выплат за классное руководство, с начислением на эту сумму 20% районного коэффициента и 30% надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением работодателем установленного срока производства названных выплат с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Расчет будет следующим.

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 4 378,50 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5 

10 

27,73 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

42 

245,20 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17 

23 

114,13 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14 

23 

93,99 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11 

18 

57,80 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5 

41 

113,70 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8 

56 

130,77 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

308 

674,29 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

54,59 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

119,10 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

159,38 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

214,55 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

1 046,17 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

257,46 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

38 

210,75 

3 519,61 

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 4 378,50 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

37 

216,01 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17 

23 

114,13 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14 

23 

93,99 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11 

18 

57,80 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5 

41 

113,70 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8 

56 

130,77 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

308 

674,29 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

54,59 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

119,10 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

159,38 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

214,55 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

1 046,17 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

257,46 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

38 

210,75 

3 462,69 

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 4 378,50 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

3 

17,51 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17 

23 

114,13 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14 

23 

93,99 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11 

18 

57,80 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5 

41 

113,70 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8 

56 

130,77 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

308 

674,29 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

54,59 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

119,10 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

159,38 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

214,55 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

1 046,17 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

257,46 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

38 

210,75 

3 264,19 

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 4 378,50 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14 

21 

85,82 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11 

18 

57,80 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5 

41 

113,70 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8 

56 

130,77 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

308 

674,29 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

54,59 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

119,10 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

159,38 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

214,55 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

1 046,17 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

257,46 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

38 

210,75 

3 124,38 

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 4 378,50 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11 

5 

16,05 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5 

41 

113,70 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8 

56 

130,77 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

308 

674,29 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

54,59 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

119,10 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

159,38 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

214,55 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

1 046,17 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

257,46 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

38 

210,75 

2 996,81 

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 4 378,50 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5 

18 

49,91 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8 

56 

130,77 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

308 

674,29 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

54,59 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

119,10 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

159,38 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

214,55 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

1 046,17 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

257,46 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

38 

210,75 

2 916,97 

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 9 060,75 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

289 

1 309,28 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

112,96 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

246,45 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

329,81 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

443,98 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

2 164,92 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

532,77 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

38 

436,12 

5 576,29 

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 8 539,19 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

257 

1 097,29 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

106,46 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

232,27 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

310,83 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

418,42 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

2 040,30 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

502,10 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

38 

411,02 

5 118,69 

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 8 539,19 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

229 

977,74 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

106,46 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

232,27 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

310,83 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

418,42 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

2 040,30 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

502,10 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

38 

411,02 

4 999,14 

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 8 539,19 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

192 

819,76 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

106,46 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

232,27 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

310,83 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

418,42 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

2 040,30 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

502,10 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

38 

411,02 

4 841,16 

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 8 500,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

166 

705,50 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

105,97 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

231,20 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

309,40 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

416,50 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

2 030,93 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

499,80 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

38 

409,13 

4 708,43 

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 8 500,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

142 

603,50 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

105,97 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

231,20 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

309,40 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

416,50 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

2 030,93 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

499,80 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

38 

409,13 

4 606,43 

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 8 500,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

108 

459,00 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

105,97 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

231,20 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

309,40 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

416,50 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

2 030,93 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

499,80 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

38 

409,13 

4 461,93 

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 8 500,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

80 

340,00 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

105,97 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

231,20 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

309,40 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

416,50 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

2 030,93 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

499,80 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

38 

409,13 

4 342,93 

Задержка заработной платы 15

Сумма задержанных средств 8 500,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

47 

199,75 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

105,97 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

231,20 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

309,40 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

416,50 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

2 030,93 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

499,80 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

38 

409,13 

4 202,68 

Задержка заработной платы 16

Сумма задержанных средств 7 820,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

30 

117,30 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

97,49 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

212,70 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

284,65 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

383,18 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

1 868,46 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

459,82 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

38 

376,40 

3 800,00 

Сумма компенсации составит 65 942,33 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В абзаце первом пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

В пунктах 25, 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (разъяснения, данные в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

В пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Изложенное правовое регулирование, возлагающее на работодателя ответственность за нарушение трудовых прав работника в виде компенсации морального вреда, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Факт нарушения трудовых прав ФИО1 работодателем достоверно установлен, истцу причинен моральный вред, который должен быть компенсирован работодателем.

Судом при определении компенсации морального вреда учитываются изложенные обстоятельства дела, неправомерные действия ответчика, выразившиеся в неначислении и невыплате заработной платы.

Суд принимает во внимание индивидуальные особенности истца – его возраст, нахождение на иждивении двоих малолетних детей, а также то, что его трудовая деятельность более десяти лет является преподавательской.

Учитывая изложенные обстоятельства, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, взысканию подлежит компенсация морального вреда в размере 12 000 рублей.

Также надлежит обязать учредителя Министерство культуры Забайкальского края профинансировать ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» денежными средствами на выплату ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы и суммы отпускных выплат за период с января 2022 года по июнь 2022 года, с сентября 2022 года по июнь 2023 года в размере 135448,52 рубля, компенсации за задержку выплат в размере 65 942,33 рублей, компенсации морального вреда в размере 12000 рублей, в случае недостаточности денежных средств у ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры».

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ взыскать с ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5213,91 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату и сумму отпускных выплат за период с января 2022 года по июнь 2022 года, с сентября 2022 года по июнь 2023 года в размере 135448,52 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 65 942,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей.

Обязать ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» (ОГРН №) выплачивать ФИО1 (паспорт №) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением выплат за классное руководство, с начислением на эту сумму 20% районного коэффициента и 30% надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.

Обязать Министерство культуры Забайкальского края (ОГРН №) профинансировать ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» (ОГРН №) денежными средствами на выплату ФИО1 (паспорт №) недоначисленной и невыплаченной заработной платы и суммы отпускных выплат за период с января 2022 года по июнь 2022 года, с сентября 2022 года по июнь 2023 года в размере 135448,52 рубля, компенсации за задержку выплат в размере 65 942,33 рублей, компенсации морального вреда в размере 12000 рублей, в случае недостаточности денежных средств у ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры».

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГПОУ «Забайкальское краевое училище культуры» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5213,91 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья В.И. Суходолина

Мотивированное решение изготовлено 7 ноября 2024 года.