Дело № 2-990/2020

УИД25RS0002-01-2020-000358-07

Мотивированное 

решение

изготовлено 23 октября 2020

Решение

Именем Российской Федерации

19 октября 2020 года город Владивосток 

Фрунзенский районный суд города Владивостока в составе:

председательствующего судьи Рубель Ю.С., 

при участии помощника судьи Назариковой Е.В., 

при участии помощника прокурора Гребенниковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фрунзенского района города Владивостока в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственность «Перфектум» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Фрунзенского района г. Владивостока обратился во Фрунзенский районный суд г. Владивостока в интересах ФИО1 к ООО «Перфектум» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере 241 682,41 рублей, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата в размере 20 078,8 рублей, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с дата по дата в размере 14290,96 рублей. 

В судебном заседании прокурор уточнил заявленные требования, просил взыскать с ООО «Перфектум» задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 202 482, 41 рублей с учетом произведенных организацией зачислений ФИО1 

ФИО1 в судебном заседании также просил удовлетворить заявленные требования с учетом их уточнения. Пояснил, что устраивался на работу в ООО «Перфектум» в должности охранника со ставкой 90 рублей в час.

Представить ООО «Перфектум» с исковыми требованиями прокурора района не согласился, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме по доводам, изложенном в письменном отзыве.

Допрошенный по ходатайству свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что он работал в ООО «Перфектум» с 23.10.2018 по 31.10.2019 на объекте «Ростелеком» на базе бухты Муравьиная. Орлов иногда его менял по смене, график был - два дня работы, два дня отдых, с оплатой 90 рублей в час.

Допрошенный по ходатайству в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила, что она с ФИО1 проживает в гражданском браке. Она была свидетелем, когда он устраивался на работу, совместно с ним ездила по объектам, на которых он осуществлял охрану: бухта Муравьиная, Пенсионный фонд, в больницу на ФИО2, в Роддом. Он ранее судим, устроится на работу было трудно, директор потом сказал, что Александр может ходить еще на подмены. Потом деньги перестали платить и сказали обращаться к ФИО8 - директору. Это все было в конце сентября прошлого года, поехали к директору, он обещал заплатить, деньги переводили ей на карту, а так же на карту её руководителю (ФИО3), поскольку у ФИО1 не было счета в банке. Однажды ФИО4 сам забрал Александра и повез на объект, так как некому было охранять. Люди на объектах жаловались, что деньги не платят. Орлов обратился к главному врачу больницы на ФИО2, что бы уточнить, был ли сделан перевод от ООО «Перфектум», на что тот ответил, что деньги перевели, после чего мы обратились к ФИО4. Однако ФИО4 сказал, что ничего Орлов не получит и советовал никуда не обращаться, после этого Орлов уволился и затем обратился в прокуратуру. 

В судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что Орлов ей знаком, она с его гражданской женой ФИО7 вместе работали. Орлов работал охранником с июля по октябрь в 2019г. Он работал на объектах в бухте Муравьиная, в больнице на ФИО2, в Роддоме, детской стоматологии на ФИО5. На её карту были три раза перечислены денежные средства в суммах 10 000 рублей, 3 000 рублей, 9 000 рублей от директора ООО «Перфектум» ФИО8

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 12 Конвенции международной организации труда от 01.09.1949 «Относительно защиты заработной платы» предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени.

Право работника на вознаграждение на труд провозглашено ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Статьей 21 ТК РФ закреплены права работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном размере согласно условиям трудового договора возникает за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

На территории г. Владивостока работникам полагаются компенсационные надбавки в виде районного коэффициента в размере не менее 20 %, дальневосточной надбавки в размере от 10 до 30 %.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 153 ТК РФ регламентировано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Частью 1 ст. 154 ТК РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом, согласно ст. 236 ТК РФ работодатель при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ регламентировано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как следует из материалов дела, дата между ФИО1 и ООО «Перфектум» заключен срочный трудовой договор сроком до дата, согласно которому работник принят на должность охранника. Условия о работе по совместительству на 0,3 ставки фактически не соответствовали действительности, поскольку у ФИО1 отсутствовало иное место работы. 

Условия оплаты труда трудовым договором от дата не регламентированы, тарифная ставка за час работы ФИО1 составляла 90 руб., районный коэффициент – 20 %, дальневосточная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока – 30 %. 

Положением по оплате труда ООО «Перфектум» установлено, что заработная плата выплачивается 30 (31) числа каждого месяца, 15 числа – за первую половину месяца.

Так, согласно положениям ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. 

В соответствии с положениями ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно содержания абз. 1, 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

Таким образом, работнику ФИО1, согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, должны были начислять заработную плату не на 0,3 ставки от оклада, установленного штатным расписанием ООО «Перфектум», а в полном объеме.

Согласно объяснений ФИО1 он работал практически без выходных и отдыха с дата по дата на разных объектах охраны. Перемещение от объекта к объекту обеспечивалось дежурным охранником (заместителем генерального директора) на служебной машине. График сменности не составлялся, до сведения ФИО1 в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ за месяц до введения в действие не доводился.

Так, в июле 2019 года ФИО1 отработано 15 смен (324 часа), из них 3 смены по 12 часов (36 часов). В ночную смену отработано 12 ночей по 8 часов (15, 16, 20, 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30 июля), то есть 96 часов. В выходные дни 6 смен (13, 14, 20, 21, 27, 28 июля), из них 2 смены (13 и 14 августа) по 12 часов (24 часа), а всего 120 часов. 

В августе 2019 года ФИО1 отработано 23 смены (456 часов), из них 8 смен по 12 часов (96 часов). В ночную смену отработано 22 ночи по 8 часов (01, 02, 03, 05, 06, 07, 09, 10, 11, 12, 13, 15, 17, 20, 21, 23, 24, 25, 27, 28, 30, 31 августа), то есть 176 часов. В выходные дни 8 смен (03, 04, 10, 11, 17, 24, 25, 31), из них 5 смен (04, 17, 24, 25, 31 августа) по 12 часов (60 часа), а всего 132 часа. 

В сентябре 2019 года ФИО1 отработано 30 смен (552 часа), из них 14 смен по 12 часов (168 часов). В ночную смену отработано 29 ночей по 8 часов (с 01 по 10, с 12 по 30 сентября), то есть 232 часа. В выходные дни 9 смен (01, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 сентября), из них 4 смены (08, 15, 22 и 29 сентября) по 12 часов (48 часа), а всего 168 часов. 

В октябре 2019 года ФИО1 отработано 18 смен (396 часов), из них 3 смены по 12 часов (36 часов). В ночную смену отработано 18 ночей по 8 часов (01,02, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 19, 20, 21 октября), то есть 144 часа. В выходные дни 6 смен (05, 06, 12, 13, 19, 20 октября), из них 1 смена (06 октября) по 12 часов (12 часов), а всего 132 часа. 

Таким образом, к выплате за июль 2019 года ФИО1 полагалось заработная плата в размере 48953,16 рублей, за август 2019 года – 57008,49 рублей, за сентябрь 2019 года – 81619,92 рублей, за октябрь 2019 года – 59100,84 рублей. 

Между тем, в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ ООО «Перфектум» не выплачивалась заработная плата ФИО1 за каждый месяц работы.

Частичные погашения по заработной плате производились ФИО1 на банковские счета, принадлежащие его близким знакомым, которые подтвердили данный факт в судебном заседании.

Так, погашено на общую сумму 39 200 рублей:

03.08.2019 на сумму 5 000 рублей.

21.08.2019 на сумму 200 рублей.

19.09.2019 на сумму 500 рублей.

21.09.2019 на сумму 10 000 рублей.

22.10.2019 на сумму 9 500 рублей.

16.10.2019 на сумму 3 000 рублей.

А также из пояснений ФИО1 следует, что им получено 11 000 рублей.

Данный факт также подтвержден показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7. ФИО9, данными в ходе судебного заседания.

При этом, ООО «Перфектум» в нарушение вышеуказанных требований окончательный расчет при увольнении также не произведен, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 202 482,41 руб. и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней в размере 20 078,8 рублей. 

Кроме того, в нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета на момент увольнения ФИО1, в том числе до настоящего времени, не выплачена, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 14 290,96рублей.

20.01.2020 в прокуратуру района поступило заявление ФИО1 об обращении в его интересах с иском в суд о взыскании с ООО «Перфектум» задолженности по заработной плате, а также иным выплатам.

В соответствии со ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора района с учетом их уточнения в интересах ФИО1 к ООО «Перфектум» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 202 482,41 рублей, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в 2019 году в размере 20 078,8 рублей, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14 290,96рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 440 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования прокурора Фрунзенского района г. Владивостока в интересах ФИО1 к ООО «Перфектум» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Перфектум» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период дата по дата в размере 202 482,41 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы дата по дата в размере 20 078,8 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с дата по дата в размере 14 290,96 рублей.

Взыскать с ООО «Пефектум» в доход местного бюджета муниципального образования Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 5 224, 82 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п\п Ю.С. Рубель