Гражданское дело №2-452/2023;

УИД 75RS0031-01-2023-001006-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Н.В. Набережневой,

при секретаре А.А. Каменскас,

с участием помощника прокурора Оловяннинского района А.Д. Нимацыреновой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оловяннинского района в интересах ФИО1 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Капелька» о взыскании задолженности за прохождение санитарно-гигиенического обучения,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Оловяннинского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику МДОУ «Детский сад «Капелька» о взыскании задолженности по возмещению расходов, связанных с прохождением санитарно-гигиенического обучения.

В обоснование своих требований указал, что прокуратурой района на основании обращения ФИО1 о взыскании расходов, связанных с прохождением профессионального гигиенического обучения, проведена проверка. 

ФИО1 работает в МДОУ «Детский сад «Капелька» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора №09/15 от 03.03.2015.

Согласно авансовому отчету №24 от 24.04.2023 ФИО1 проходила санитарно-гигиеническое обучение на сумму 1100 рублей.

Оплата произведена за счет собственных средств работника.

Авансовый отчет и иные бухгалтерские документы ФИО1 предоставила в МКУ «Централизованная бухгалтерия системы образования» муниципального района Оловяннинский район для возмещения затрат на оплату санитарно-гигиенического обучения, однако выплата указанной суммы до настоящего времени не была произведена.

В судебном заседании помощник прокурора А.Д. Нимацыренова требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Заведующая МБДОУ «Детский сад «Капелька» в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом уведомлена, предоставила заявление о рассмотрении дела без участия. 

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему. 

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих общеобразовательную деятельность, осуществляется этими организациями. 

Частью 1 ст. 209 ТК РФ определено, что охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно частями 2,6 ст.213 ТК РФ установлено, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, учебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. В соответствии со ст.219, ч. 5 ст. 226 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. В соответствии со статьями 11 и 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ «О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны осуществлять гигиеническое обучение работников. Гигиеническое воспитание и обучение граждан осуществляются при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. 

В соответствии с Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций , деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация обязательны для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана в том числе с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Профессиональная гигиеническая подготовка проводится при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью: для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией мясо- молочной и кремово- кондитерской продукции, детского питания, питания для дошкольников, -ежегодно, исходя из того, что данный контингент работников является наиболее вероятным источником риска для здоровья населения, для остальных категорий работников- 1 раз в 2 года.

Руководитель организации, деятельность которой связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, составляет пофамильные списки лиц, работающих в организации и подлежащих профессиональной гигиенической подготовке и аттестации на предстоящий год, и направляет их не позднее 1 февраля текущего года на согласование в соответствующий центр госсанэпиднадзора одновременно с проектом плана этой подготовки. План после согласования утверждается руководителем организации п.3 Инструкции).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МБДОУ «Детский сад «Капелька» в должности 

<

данные изъяты> воспитателя на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с МБДОУ «Детский сад «Теремок».

Согласно постановлению главы администрации МР «

<

адрес> о реорганизации муниципальных образовательных учреждений на территории муниципального района «

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ реорганизованы муниципальные образовательные учреждения, МБОУ «Детский сад «Теремок», МБДОУ «Детский « Солнышко» присоединены к МБДОУ «Детский сад «Капелька» 

<

адрес>.

На основании данного постановления между МБДОУ «Детский сад «Капелька» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №03/21 к данному трудовому договору.

Согласно договору на оказание платных образовательных услуг от 17.04.2023 ФИО1 получила образовательные услуги в НОЧУ ДПО «Учебно-методический центр» на сумму 110 руб., что подтверждается самим договором, квитанцией и товарным чеком №7809 от 17.04.2023.

Авансовый отчет №24 от 24.04.2023 ФИО1 сдан, работодателю, последний принял его. 

Согласно сведениям МКУ Централизованной бухгалтерии системы образования задолженность перед ФИО1 составила 1100 руб.

Судом установлено, что сумма данных расходов истцу не возмещена. Возмещение затрат работника в данном случае обеспечивается за счет средств работодателя, в связи с чем, требования прокурора о взыскании расходов связанных с прохождением санитарно-гигиенического обучения с МБДОУ «Детский сад «Капелька», как с работодателя обоснованы и подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан, на основании обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав и свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Принимая во внимание обращение ФИО1 с заявлением в прокуратуру района в целях защиты нарушенных трудовых прав, учитывая вышеизложенное, требования прокурора о взыскании задолженности подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика с МБДОУ «Детский сад «Капелька» не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «

<

адрес>» в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> удовлетворить.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Капелька» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по возмещению расходов за прохождение санитарно-гигиенического обучения в сумме 1100 руб.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Капелька» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 400 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Оловяннинский районный суд.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 11.07.2023.

Судья Набережнева Н.В.