Дело № 2-1108/2023

УИД 16RS0038-01-2023-001235-09

Учет 2.046

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 июня 2023 года город Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Закировой Р.Г., 

при секретаре Шаиховой А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елабужского городского прокурора в интересах ФИО1 к ОАО «Елабужская керамика» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Елабужскй городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ОАО «Елабужская керамика» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда, в обоснование указав, что Елабужской городской прокуратурой по обращению работников ОАО «Елабужская керамика» с участием специалистов рабочей группы по соблюдению норм трудового законодательства при ГКУ ЦЗН ...... проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ОАО «Елабужская керамика» в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы. 

ОАО «Елабужская керамика» (ИНН Номер обезличена), зарегистрированное по адресу: ...... завод, осуществляет деятельность по производству кирпича, черепицы и прочих строительных изделий из обожженной глины.

Сроки выплаты заработной платы в ОАО «Елабужская керамика» определены условиями трудового договора. Согласно п.5 Трудового договора заработная плата в обществе выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 24 числа текущего (расчетного) месяца производится оплата за фактически отработанное время в первой половине месяца и 9 числа месяца, следующего за расчетным, производится плата за фактически отработанное время во второй половине расчетного периода.

По результатам проверки установлено, что по состоянию на Дата обезличена ОАО «Елабужская керамика» имеет задолженность по заработной плате за апрель 2023 года перед 29 работниками общества на общую сумму 1179969,35 руб. ФИО1 на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в ОАО «Елабужская керамика» в должности водителя 2 класса, его заработная плата за апрель 2023 года, установленная трудовым договором к выплате Дата обезличена (в связи с выходным днем согласно ст. 136 Трудового кодекса – Дата обезличена) по состоянию на Дата обезличена не выплачена.

Согласно представленным к проверке расчетной ведомости от Дата обезличена и списка перечисляемой в банк заработной платы Номер обезличена от Дата обезличена по состоянию на Дата обезличена задолженность по выплате заработной платы ОАО «Елабужская керамика» перед ФИО1 составляет 27476,80 руб.

Таким образом, в нарушение указанных требований закона ОАО «Елабужская керамика» обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику не исполнило.

В результате противоправных действий работодателя ОАО «Елабужская керамика» работнику причинены нравственные страдания, связанные с отсутствием в указанный период необходимых средств к существованию (приводятся иные доводы, связанные с личностью работника, свидетельствующие о необходимости взыскания компенсации морального вреда). 

С учетом изложенного размер компенсации морального вреда ФИО1 за причиненные нравственные страдания, связанные с отсутствием в период с Дата обезличена до Дата обезличена (дата проведения проверки) необходимых средств к существованию, может быть оценена в 1000 (одна тысяча) руб.

Из заявления ФИО1 в адрес Елабужского городского прокурора следует, что он просит прокурора принять меры к взысканию неполученной заработной платы, морального вреда в размере 1000 руб. 

Прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 476,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора ФИО4 исковые требования поддержала, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен. 

Представитель ответчика ОАО «Елабужская керамика» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в направленном суду заявлении просил рассмотреть без его участия, представил документы о погашении перед истцом задолженности по заработной плате. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата обезличена Номер обезличена «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в ОАО «Елабужская керамика» в должности водителя 2 класса. 

Согласно п.5 Трудового договора заработная плата в обществе выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 24 числа текущего (расчетного) месяца производится оплата за фактически отработанное время в первой половине месяца и 9 числа месяца, следующего за расчетным, производится плата за фактически отработанное время во второй половине расчетного периода.

Из расчетной ведомости от Дата обезличена и списка перечисляемой в банк заработной платы Номер обезличена от Дата обезличена по состоянию на Дата обезличена задолженность по выплате заработной платы ОАО «Елабужская керамика» перед ФИО1 составляет 27476,80 руб. 

Из представленной ответчиком платежной ведомости на выплату заработной платы от Дата обезличена следует, что сумма задолженности по заработной плате погашена ответчиком в полном объеме.

Принимая во внимание, что действиями ответчика было нарушено, гарантированное Конституцией Российской Федерации право на свободный труд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В связи с погашением задолженности требования в этой части удовлетворению не подлежат.

С ответчика в бюджет Елабужского муниципального образования подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб. 

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

иск Елабужского городского прокурора в интересах ФИО1 к ОАО «Елабужска керамика» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Елабужская керамика» (ИНН Номер обезличена) в пользу ФИО1 (паспорт серия Номер обезличена, выдан Дата обезличена ......) компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Взыскать с ОАО «Елабужская керамика» (ИНН Номер обезличена) в бюджет Елабужского муниципального образования госпошлину в сумме 300 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения через Елабужский городской суд.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2023 года.