Дело № 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<

адрес> 13 сентября 2018 г.

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре ФИО2, 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, об отмене данного приказа, о восстановлении в должности машиниста электровоза грузового движения 11 разряда, о взыскании разницы в оплате труда, об увеличении среднего часового заработка, о возмещении вынужденного простоя, о взыскании разницы в заработной плате, о возложении обязанности оплатить время прохождения технической учебы, инструктажей и собеседований в нерабочее время, согласно среднего заработка с учетом затраты личного времени на поездку с места проживания до предприятия и обратно, о возложении обязанности оплатить прохождения автоматической системы обучения и проверки знаний, ознакомление и проверки уровня знаний по ошибочным действиям машиниста после выполнения контрольных поездок с машинистом-инструктором, квартальных и ежегодных тестирований, о возложении обязанности оплатить время прохождения инструктажей в нерабочее время по приказам и телеграммам Центральной Дирекции тяги,

установил:

истец обратился в суд с исковыми требованиями к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») о признании приказа № о переводе на должность помощника машиниста незаконным, о компенсации разницы в оплате труда, о возложении обязанности оплачивать период работы с даты издания вышеуказанного приказа до первой самостоятельной поездки согласно справке о среднечасовом заработке как машиниста, о взыскании денежных средств за время вынужденного простоя, разницу в заработной плате, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указал, что он, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ работает в Эксплуатационном локомотивном депо Хабаровск 2,в должности машиниста электровоза, грузовое движение. ДД.ММ.ГГГГ был отстранен от работы в качестве машиниста электровоза, по причине приостановления права выезда на обслуживаемые участки, согласно записи в служебном формуляре, выполненной закрепленным машинист-инструктором ФИО4 Причиной отстранения являлись зафиксированные ошибочные действия машиниста в автоматизированная система учета и анализа безопасности движения по расшифровке скоростемерных лент. На конец года составило 31 событие нарушений. Работодатель предложил истцу перевестись на должность помощника машиниста электровоза, ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление в отделе кадров и был издан приказ № о переводе. При этом ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление с формулировкой «временно», но руководитель его отказался подписывать. Считает, что действия работодателя противоречат закону и грубо нарушают нормативные положения ОАО «РЖД». С ДД.ММ.ГГГГ истец находился в группе риска, по допущенному нарушению согласно положению № о машинисте-инструкторе. Согласно положению об организации работы с группой риска работников локомотивных бригад в структурных подразделениях дирекции тяги, должны быть проведены множественные мероприятия и работа согласно утвержденного индивидуального плана. За весь год, кроме назначенных зачетных тестов по тематики нарушений автоматизированной системы учета и анализа безопасности движения по расшифровке скоростемерных лент, работа на предотвращение и профилактики ошибочных действий не проводилась. Заявление в комиссию по трудовым спорам поданное истцом ДД.ММ.ГГГГ по указанному вопросу отказались рассмотреть.

При рассмотрении дела истец изменял исковые требования, просил признать приказ № незаконным, обязать компенсировать разницу в оплате труда, о возмещение ущерба здоровью в связи с нарушениями требований охраны труда, компенсации морального вреда, о возмещении разницы в оплате труда с учетом увеличения среднечасовой оплаты на 15 процентов и возмещении оплаты за посещение технических занятий в системах СДО, АСПТ, инструктажей и собеседований, о возмещении неполученной заработной платы до периода наступления пенсионного возраста в связи с невозможностью трудиться, о взыскании денежных средств в счет возмещения стоимости слухового аппарата, в счет возмещения стоимости картофеля.

В дальнейшем истец при рассмотрении дела изменил предмет иска (заявление от ДД.ММ.ГГГГ), заявил исковые требования о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, об отмене данного приказа, восстановлении в должности машиниста электровоза грузового движения 11 разряда, о взыскании разницы в оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения суда, об увеличении на 15% среднего часового заработка согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, о возмещении вынужденного простоя за декабрь 2017 г., о взыскании разницы в заработной плате, о возложении обязанности оплатить время прохождения технической учебы, инструктажей и собеседований в нерабочее время, согласно среднего заработка с учетом затраты личного времени на поездку с места проживания до предприятия и обратно, согласно представленному расчету, о возложении обязанности оплатить прохождения автоматической системы обучения и проверки знаний, ознакомление и проверки уровня знаний по ошибочным действиям машиниста после выполнения контрольных поездок с машинистом-инструктором, квартальных и ежегодных тестирований, согласно представленному расчету, о возложении обязанности оплатить время прохождения инструктажей в нерабочее время по приказам и телеграммам Центральной дирекции тяги, согласно представленному расчету.

В обоснование заявленных требований указал, что он, работая в должности машиниста электровоза локомотивного эксплуатационного депо 

<

адрес> 2, с ДД.ММ.ГГГГ ему было запрещено вождение сдвоенных, тяжеловесных и длинносоставных поездов, закрепленным машинистом-инструктором ФИО5, колонна №. Причиной тому явилось отсутствие записи на данный вид движения в служебном формуляре. При замене формуляра из-за его окончания ДД.ММ.ГГГГ в него не была внесена запись об имеющемся данном разрешении специалистами отдела кадров. Истец потерял в заработке 15%. ДД.ММ.ГГГГ истец был отстранен от работы по причине приостановления права выезда на обслуживаемые участки работы согласно записи сделанной машинистом инструктором закрепленной колонны, по причине - зафиксированные ошибочные действия в поездной работе по системе автоматического учета нарушений безопасности движения. Руководством депо истцу было предложено перевестись на нижестоящую должность помощника электровоза, и 21 декабря им было написано требуемое заявление с формулировкой «временно», разрешающее в дальнейшем восстановиться в должности машиниста электровоза. Начальник депо ФИО6 отказался подписывать данное заявление и под давлением он ДД.ММ.ГГГГ написал заявление на перевод без формулировки «временно». Действиями администрации работодателя грубо нарушены действующие приказы, инструкции и распоряжения ОАО «РЖД», в частности распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №Р, об утверждении положения о машинисте инструкторе локомотивных бригад ОАО «РЖД», положение о группе риска, в которую он был включен с ДД.ММ.ГГГГ. Комплекс многозначительных мер, согласно установленным положениям и профилактической работы, кроме сдачи зачетов в автоматизированной системы учета и анализа безопасности движения по расшифровке скоростемерных лент, не был проведен. Это и явилось причиной дальнейших ошибочных действий. 

В судебном заседании истец изменившие исковые требования поддержал, обстоятельства, указанные в исковом заявлении, подтвердил. 

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, доводы которых поддержал. По требованиям о возложении обязанности оплатить время прохождения технической учебы, инструктажей и собеседований в нерабочее время, согласно среднего заработка с учетом затраты личного времени на поездку с места проживания до предприятия и обратно, о возложении обязанности оплатить прохождения автоматической системы обучения и проверки знаний, ознакомление и проверки уровня знаний по ошибочным действиям машиниста после выполнения контрольных поездок с машинистом-инструктором, квартальных и ежегодных тестирований, о возложении обязанности оплатить время прохождения инструктажей в нерабочее время по приказам и телеграммам Центральной дирекции тяги, пояснений не имел, поскольку данные требования не понятны. Каким образом истцом произведены приложенные расчеты по указанным требованиям не ясно. 

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности, работниками предоставленных им социально-трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель имеет право в частности: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. 

Работодатель обязан в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 72.2 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях в ОАО «РЖД», был принят на работу в должности машиниста электровоза (грузовое движение) Локомотивные бригады Участок эксплуатации. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л/с ФИО1 переведен в указанной выше должности на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) – тарифная ставка 

<

данные изъяты>.

Причиной перевода послужила инициатива работника.

Согласно имеющемуся в материалах дела заявлению от ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, последний просил перевести его на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение).

Таким образом, основанием для издания оспариваемого приказа послужило заявление ФИО1

Как указано представителем ответчика, и не оспорено истцом, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с выявленными в период его работы в должности машиниста электровоза нарушениями при расшифровке скоростемерных лент за период с января по октябрь ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1, работающего в должности помощника машиниста при прохождении ежегодного профосмотра были обнаружены противопоказания, не позволяющие исполнять работу машиниста, помощника машиниста, в связи с чем был направлен на лечение. По состоянию здоровья был временно переведен на должность оператора электронно-вычислительных машин 4 разряда, обязанности по которой исполнял с 16 мая по ДД.ММ.ГГГГ с сохранением среднего заработка по прежней работе в должнфсти помощника машиниста электровоза. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными приказами от ДД.ММ.ГГГГ № вр, от ДД.ММ.ГГГГ № вр. После прохождения курса лечения был направлен на переосвидетельствование, согласно заключению после его прохождения был допущен к исполнению своих обязанностей в должности помощника машиниста электровоза.

Поскольку до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимал должность помощника машиниста, после допуска его к работе, приступил к своим должностным обязанностям в указанной должности.

Каких-либо действий, направленных на восстановление в прежней должности машиниста электровоза, путем подачи письменного заявления в адрес руководителя предприятия, предусмотренного разделом 8 Положения о машинисте-инструкторе локомотивных бригад Дирекции тяги, утвержденное Распоряжением ОАО «РЖД» №/р от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не предпринимал.

Учитывая изложенное, оснований для признания приказа ДД.ММ.ГГГГ №л/с о переводе ФИО1 с должности машиниста электровоза (грузовое движение) Локомотивные бригады Участок эксплуатации на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение), незаконным, не имеется. 

Нарушений прав и законных интересов истца в действиях ответчика при вынесении данного приказа, не допущено. 

Принимая во внимание, что судом не установлено правовых оснований для признания оспариваемого приказа незаконным, оснований для восстановления истца в должности машиниста электровоза грузового движения 11 разряда, для производства перерасчета разницы в оплате труда между помощником машиниста и машинистом электровоза, за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, также не имеется.

В соответствии со ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135, ст. 136 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. ст. 146, 149 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Доказательств, подтверждающих факт наличия время простоя, истцом суду не представлено. Данные факты в судебном заседании не нашли своего подтверждения, в связи с чем, требования истца о возмещении временного простоя заявлены необоснованно. 

Также в ходе судебного разбирательства не нашли подтверждения доводы истца о выплате заработной платы не в полном размере. Таких доказательств суду не представлено. 

Не представлено и доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых истцом основаны требования о возложении обязанности оплатить время прохождения технической учебы, инструктажей и собеседований в нерабочее время, согласно среднего заработка с учетом затраты личного времени на поездку с места проживания до предприятия и обратно, о возложении обязанности оплатить прохождения автоматической системы обучения и проверки знаний, ознакомление и проверки уровня знаний по ошибочным действиям машиниста после выполнения контрольных поездок с машинистом-инструктором, квартальных и ежегодных тестирований, о возложении обязанности оплатить время прохождения инструктажей в нерабочее время по приказам и телеграммам Центральной дирекции тяги.

Какие-либо достоверные доказательства, подтверждающие прохождение истцом заявленного им обучения, отсутствуют.

При отсутствии доказательств, подтверждающих сведения о фактах, на основе которых суд установил бы наличие обстоятельств, обосновывающих требования истца, суд признает заявленные истцом исковые требования необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья О.В. Шевцова