РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

10 сентября 2020 года г. Нефтегорск 

Нефтегорский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего Баймишева М.С.,

при секретаре Дейтиной М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-291/2020 по иску ФИО1 к ООО «ПромСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором, с учетом уменьшения размера исковых требований, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 42073 рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8312 рублей 91 копейка, расходы на оплату труда представителя в размере 500 рублей, всего 50886 рублей.

В обоснование иска истец ссылается на то, что он с 2 марта 2015 года по 6 мая 2020 года работал в ООО «ПромСтройПроект» в должности мастера. В нарушение требований закона в день увольнения с ним не был произведен расчет. Считает, что отказав в выплате заработной платы, ответчик причинил ему нравственные страдания, в связи с чем, имеются основания для компенсации причиненного ему морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненный иск поддержал, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО2, иск, с учетом уменьшения его размера, признала в полном объеме.

Выслушав объяснения указанных лиц, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению. Признание иска представителем ответчика суд принимает, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела и признается сторонами, с 2 марта 2015 года по 6 мая 2020 года ФИО1 работал в ООО «ПромСтройПроект», в том числе с 9 января 2018 года по день увольнения в должности мастера. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 9 января 2019 года истцу в качестве заработной платы был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 16800 рублей, подлежащий выплате два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца – за первую половину месяца, и 10 числа следующего месяца – за вторую половину месяца.

6 мая 2020 года трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен по инициативе работника, по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако выплата всех сумм, причитающихся ФИО1, не произведена. Истцу не выплачена начисленная ему заработная плата за март 2020 года в размере 3275 рублей 94 копейки, за апрель – 8400 рублей, за май – 30397 рублей 15 копеек, всего 42073 рубля 09 копеек.

Исходя из вышеуказанных норм закона и обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы в указанном размере являются законными и обоснованными.

На основании ст. 237 ТК РФ суд считает, что требование истца о компенсации морального вреда в размере 8312 рублей 91 копейка, с учетом признания иска ответчиком, подлежит удовлетворению, поскольку работодателем были нарушены права ФИО1 на своевременное получение заработной платы. 

На основании ст. 98 и ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридической помощи в размере 500 рублей и в доход государства государственная пошлины, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПромСтройПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42073 рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8312 рублей 91 копейка, расходы на оплату труда представителя в размере 500 рублей, всего 50886 рублей.

Взыскать с ООО «ПромСтройПроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1777 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Нефтегорский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья 

М.С. Баймишев