Дело 

<

номер обезличен>

26RS0

<

номер обезличен>-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

30 мая 2019 года 

<

адрес обезличен>

Ленинский районный суд 

<

адрес обезличен> в составе председательствующего судьи Романенко Ю.С., 

при секретаре Арутюнян Р.Р., 

с участием 

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, допущенного к участию в деле по заявлению истца в порядке ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инвестстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инвестстрой», в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с августа 2018 года по март 2019 года в размере 84000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5245 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 357000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 19000 рублей. 

В обосновании исковых требований указано, что 

<

дата обезличена> между истцом и ООО «Инвестрой» был заключен трудовой договор на неопределенный срок с окладом в размере 12000 рублей. ФИО1 был привлечен генеральным директором ФИО3 для выполнения реставрационных работ в ГБУК СК «

<

адрес обезличен>вом музее изобразительных искусств» и был назначен мастером, ответственным за их проведение. С 

<

дата обезличена> ФИО1 выполнял указанные работы. Однако, заработная плата за проделанную работу не выплачивалась. Генеральный директор ФИО3 регулярно обещает произвести выплаты, но от встречи и положенных выплат уклоняется. ФИО1 неоднократно обращался к работодателю с просьбами выплатить задолженность, но до настоящего времени выплата денежных средств не производилась. Комиссию по трудовым спорам работодатель не создал. Задолженность ответчика на 

<

дата обезличена> по уплате заработной платы составляет 84000 рублей. На основании изложенного, просит исковые требования удовлетворить. 

В судебном заседании истец, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить. 

В судебном заседании представитель истца, доводы искового заявления поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить. 

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом, был извещен о времени и месте проведения судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, а также не просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Суд, согласно ст. 167 ГПК РФ с согласия сторон рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика. 

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд находит основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части по следующим основаниям. 

Применительно к положениям ст. ст. 11, 12 ГК РФ судебной защите определенными законом способами подлежат нарушенные или оспоренные гражданские права.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

На основании ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Положениями ст. 7 Конституции РФ предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно положениям ст. 12 Конвенции 

<

номер обезличен> Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в 

<

адрес обезличен> 

<

дата обезличена>, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 

<

дата обезличена>), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Положениями ст. 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

При этом в силу ч. 4 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 

<

дата обезличена> между ФИО1 и ООО «Инвестстрой» был заключен трудовой договор на неопределенный срок на должность разнорабочего с установлением должностного оклада в размере 12000 рублей. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что за время работы за период времени с августа 2018 года по март 2019 года заработная плата истцу не выплачивалась.

В соответствии со ст. 32 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В силу ст. 60 ГПК РФ размер установленной заработной платы в отношении конкретного работника подлежит доказыванию определенными средствами доказывания, а именно трудовым договором.

По правилам ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны, возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем. 

Между тем, со стороны работодателя суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих об исполнении им обязанностей о выплате работнику в сроки установленные договором заработной платы.

Согласно расчету задолженности по заработной плате, предоставленной ФИО1 суд находит достоверным и считает правильным, контррасчета стороной ответчика представлено не было, а также не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанные им периоды. 

Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить требование истца и взыскать с ООО «Инвестстрой» задолженность по заработной плате за период работы с августа 2018 по март 2019 года в размере 84000 рублей.

Статьей 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Анализ вышеприведенных норм закона, дают суду основания для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 5245,20 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются: характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства при которых был причинен вред, индивидуальные особенности потерпевшего, а также разумность и справедливость.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины причинителя вреда и его отношения к содеянному.

Действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в установленный ТК РФ срок, истцу были причинены нравственные страдания, переживания по поводу отсутствия денежных средств. При таких обстоятельствах, учитывая принцип разумности и справедливости, а также применяя положения ст. 1083 ГК РФ, с учетом длительности периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости суд находит, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 1500 рублей.

Учитывая положения ст.ст. 88, 98, 100 ГПК РФ, в совокупности с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, согласно которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, суд считает, что с учетом объема и сложности рассматриваемого дела, необходимо взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 9000 рублей.

На основании подпункта 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования 

<

адрес обезличен> в сумме 2922,35 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Инвестстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Инвестстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2018 года по март 2019 года в размере 84 000 рублей.

Взыскать с ООО «Инвестстрой» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5245,20 рублей.

Взыскать с ООО «Инвестстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Взыскать с ООО «Инвестстрой» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 9000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании сверх указанных сумм - отказать.

Взыскать с ООО «Инвестстрой» в пользу бюджета муниципального образования 

<

адрес обезличен> расходы по оплате госпошлины в размере 2922,35 рублей.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес обезличен>вой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд 

<

адрес обезличен> в течение месяца.

Мотивированное решение суда составлено 

<

дата обезличена>.

Судья Ю.С. Романенко