№2-2266/2024

УИД 04RS0007-01-2024-002711-62

Решение

 

Именем Российской Федерации

19 июня 2024 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Гурман З.В., при секретаре Грудининой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференцсвязи гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 сослалась на то, что с *** она состояла в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>, затем в связи с переездом ФИО2 и членов его семьи на постоянное место жительства в 

<

адрес> была переведена на должность 

<

данные изъяты> В связи с тем, что деятельность 

<

данные изъяты> в 

<

адрес> включает в себя работу нескольких организаций (

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>), она одновременно по совместительству выполняла трудовые функции 

<

данные изъяты> в ИП ФИО2 Ею выполнялись трудовые функции в течение рабочего дня, соблюдались локальные акты компании, непосредственно соблюдались правила внутреннего трудового распорядка, в период работы она неоднократно выезжала в командировки. Ее рабочее место было определено по адресу: 

<

адрес>, согласно графику установлена шестидневная рабочая неделя, воскресенье – выходной, рабочий день с 8.30 до 19 часов, обеденный перерыв с 12 до 13 часов. Выполняя работу в должности 

<

данные изъяты>, осуществляла текущее руководство деятельностью ИП на территории 

<

адрес>, 

<

адрес>, представляла интересы индивидуального предпринимателя при выполнении работ по государственным муниципальным контрактам. В период с *** по *** по результатам аукционов на территории 

<

адрес> выполнялись работы по содержанию и обслуживанию дорожных знаков по городу, заказчиком которых выступал Комитет по строительству г. Улан-Удэ. Работы по контракту включали в себя объезды со специалистами, представителями Администрации г. Улан-Удэ, сотрудниками ГИБДД и многие другие ежедневные вопросы, которые требовали личного участия при исполнении контракта. Она получала задание и выдавала маршрутные листы с указанием мест проведения работ, видов работ, являлась представителем компании при приемке каждого из этапов работ по контракту. Также ею выполнялась работа по приему и обработке заказов по изготовлению дорожных знаков, пешеходных ограждений. Кроме того, ею дополнительно осуществлялись трудовые функции 

<

данные изъяты>, готовились письма, исполнительная документация по контрактам, велась работа по подготовке договоров, решались другие юридические вопросы. *** ФИО2, выгнав с работы, прекратил в одностороннем порядке трудовые отношения с ней. *** в адрес поставщиков и покупателей была выполнена электронная рассылка письма, из которого следует, что она больше в группе компаний не работает. Поскольку трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, заработная плата не выплачивалась, просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с *** по ***, взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 199 048,44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 91 711,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и суду пояснила, что с *** она работала в группе компаний 

<

данные изъяты>, в число которых входит и ИП ФИО2, в должности 

<

данные изъяты>. Работала в офисе по адресу: 

<

адрес> фабрики тупик 

<

адрес>, оф. 1, из дома, из автомобиля. В качестве 

<

данные изъяты> ИП ФИО2 участвовала в заключении и исполнении государственных и муниципальных контрактов, как представитель ИП занималась реализацией дорожных знаков, ограждений, осуществляла получение и отгрузку продукции, вела переписку и работу с бухгалтером И. . В штатном расписании ИП ФИО2 должности 

<

данные изъяты> не было, но такая должность имелась в 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>. Ежемесячно заработную плату в ИП ФИО2 она не получала, но по договоренности с ФИО2, который является ее 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> А. ), раз в год, в ***, ей выплачивалось разовое вознаграждение в зависимости от прибыли компании, количества выполненных контрактов. В *** ФИО2 отказался выплачивать ей вознаграждение, выгнал с работы, вследствие стресса у нее 

<

данные изъяты>, до настоящего времени находится в процессе реабилитации. 

Ответчик ИП ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. 

Представитель ответчика ИП ФИО2 ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, сославшись на то, что 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, ИП ФИО2 – действительно группа компаний смежного направления. Судебными актами по иным делам установлено, что основным местом работы ФИО1 являлось 

<

данные изъяты>, в 

<

данные изъяты> она работала по совместительству, 

<

данные изъяты>, следовательно, истец физически не могла работать по совместительству в ИП ФИО2 Представленная ФИО1 переписка не является бесспорным доказательством, поскольку она имела доступ к документам всех трех компаний и имела возможность изготовить необходимые ей документы. Доверенности на представление интересов ИП ФИО2 на постоянной основе ФИО1 не выдавалось, работником ИП ФИО2 она не являлась. Возможно, по просьбе ИП ФИО2, который 

<

данные изъяты>, ФИО1 эпизодически оказывала ему какие-либо услуги, связанные с осуществлением предпринимательской деятельности, но в трудовых отношениях истец и ответчик не состояли, трудовую функцию на постоянной основе истец не выполняла, заработную плату не получала. 

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, ФИО1 ссылается на то, что в период с *** по *** находилась в трудовых отношениях с ИП ФИО2, выполняя обязанности 

<

данные изъяты>, однако трудовой договор с ней заключен не был, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. 

Как установлено судом, ФИО2 с *** зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего различные виды строительной деятельности. 

Как видно из дела и не оспаривается истцом, должность 

<

данные изъяты> в штатном расписании ИП ФИО2 отсутствует, соответствующей должностной инструкции, устанавливающей перечень обязанностей, не имеется. 

Доказательства, представленные истцом ФИО1 в подтверждение доводов о фактическом ее допущении к работе в качестве 

<

данные изъяты> ИП ФИО2, регулярном выполнении ею за плату трудовых обязанностей в указанной должности в период с *** по *** без заключения трудового договора, судом отклоняются по следующим мотивам. 

Судебное решение от *** по гражданскому делу ... по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> о защите трудовых прав, судебное решение от *** по делу ... по делу по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> о защите трудовых прав вынесены по иным требованиям, предъявленным к иным ответчикам, и преюдициального значения для разрешения данного дела не имеют. Протоколы судебных заседаний, проведенных при разрешении вышеуказанных дел, в качестве доказательства, подтверждающего обоснованность исковых требований ФИО1 по настоящему делу, приняты быть не могут, поскольку в рамках настоящего дела ходатайств о допросе указанных в протоколах свидетелей сторонами не заявлялись, непосредственно судом свидетели не допрашивались, об уголовной ответственности не предупреждались, вопросы о конкретных обстоятельствах правоотношений между ФИО1 и ИП ФИО2 перед свидетелями не ставились. 

Приказ ИП ФИО2 ... от ***, из содержания которого следует, что в целях исполнения обязательств по государственному контракту ... от *** на выполнение работ по изготовлению и установке информационных щитов индивидуального проектирования на региональных и межмуниципальных автомобильных дорогах 

<

адрес> 

<

данные изъяты> ФИО1 предоставлено право на ведение переговоров, быть представителем по всем текущим вопросам, согласованиям и иным необходимым действиям, связанным с исполнением обязательств по указанному контракту, с правом подписи запросов, писем, актов приемки выполненных работ, справок и других необходимых документов свидетельствует лишь о наделении истца определенными полномочиями, связанными с исполнением обязательств по конкретному контракту от ***, но не подтверждает наличия между сторонами спора трудовых отношений в спорный период. 

Направление ФИО1 отдельных писем в интересах ИП ФИО2, в частности, письма начальнику Департамента жилищной политики и городского хозяйства Администрации г. Усть-Илимска от *** по вопросам, возникающим в процессе исполнения муниципального контракта от ***, ведение ею переписки от имени ИП ФИО2 с МБУ «Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ» при исполнении договора от *** также не свидетельствуют об исполнении ею трудовой функции 

<

данные изъяты> ответчика на постоянной основе на протяжении всего спорного периода. 

Представленные суду документы о финансовой деятельности 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> и ИП ФИО2, о затратах и налоговых отчислениях этих организаций, внесении иных обязательных платежей, скриншоты переписки истца и ответчика в мессенджерах, по электронной почте обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований, мотивированных наличием трудовых правоотношений, также не подтверждают.

Содержание письма генерального директора 

<

данные изъяты> ФИО2 от *** ... об окончании 

<

данные изъяты> ФИО1 работы в компании 

<

данные изъяты> с *** факта наличия трудовых отношений в спорный период между ФИО1 и ИП ФИО2 также не подтверждает. 

По мнению суда, совокупность имеющихся в деле доказательств, оценка содержанию которых дана выше, доводов истца о наличии между нею и ответчиком ИП ФИО2 трудовых отношений, их характера, конкретных условий и продолжительности не подтверждают. Кроме того, судом установлено, что в спорный период ФИО1 состояла в трудовых отношениях с иными организациями, деятельность которых фактически осуществлялась ФИО2, 

<

данные изъяты> ФИО1, что объясняет ее нахождение в офисе по адресу: на адресу: 

<

адрес>, ведение ею переписки от имени ФИО2 Доводы истца о достижении между нею и ответчиком договоренности не о регулярном получении ею вознаграждения за труд в виде ежемесячной заработной платы, а о ежегодном разовом вознаграждении в зависимости от полученной предприятием ответчика прибыли, количества выполненных контрактов также убеждают суд в отсутствии между сторонами спора именно трудовых отношений, что не исключает наличия между ними иных правоотношений, по своей сути трудовыми не являющихся. 

При таких обстоятельствах оснований к удовлетворению исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и иных производных от них требований суд не усматривает, в связи с чем принимает решение об отказе в удовлетворении иска ФИО1 в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия судом в окончательной форме. 

В окончательной форме решение суда принято 26 июня 2024 г. 

Судья З.В.Гурман