Дело № 2-192/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 апреля 2019 года с.Большая Соснова

Большесосновский районный суд Пермского края в составе:

Председательствующего судьи Селютиной С.Л.,

С участием истца ФИО2, 

Представителя ответчиков ФИО4,

При секретаре Казанцевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению развития образования администрации Большесосновского муниципального района 

<

адрес> о признании приказа о переводе незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась с иском к Управлению развития образования администрации Большесосновского муниципального района 

<

адрес> о признании приказа о переводе незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, требования мотивировала тем, что на основании решения Земского собрания Большесосновского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структуры администрации Большесосновского муниципального района», Управление образования администрации Большесосновского муниципального района переименовано Управление развития образования Большесосновского муниципального района. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила предложение о переводе на другую работу в должности начальника отдела финансирования и контроля управления экономики образования Управления развития образования администрации Большесосновского муниципального района с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление о переводе ее на указанную выше должность, а ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию, уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ с должности начальника отдела финансирования и развития экономики образования Управление развития образования администрации Большесосновского муниципального района с ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что приказ №-к об ее переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ она не была переведена в связи с реорганизацией, а просто была переведена с одного отдела в другой Управление образования администрации Большесосновского муниципального района, в связи с чем, просит признать данный приказ незаконным. Кроме того указала, что на день ее увольнения Управление развития образования администрации Большесосновского муниципального района данная организация не была зарегистрирована в едином государственном реестре юридических лиц, было зарегистрировано только ДД.ММ.ГГГГ, поэтому считает, что внесенная запись в трудовую книжку о переводе ее на другую работу подлежит изменению, так как при выходе на пенсию неверная запись в трудовой книжке приведет к неправильному исчислению трудовой пенсии. В результате сложившейся ситуации у истицы начались головные боли, повышение артериального давления, она вынуждена принимать медицинские препараты, появилась бессонница, в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании ранее ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что она была уволена с несуществующей организации, так как на момент ее перевода в другую организацию Управление развития образования администрации Большесосновского муниципального района не была зарегистрирована в едином государственном реестре юридических лиц. При выходе на пенсию неверная запись в трудовой книжке приведет к неправильному исчислению трудовой пенсии, просит признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и внести изменения в п.10 и п.11 трудовую книжку, указав организацию Управление образования администрации Большесосновского муниципального района 

<

адрес>. Кроме того пояснила, что в период нахождения ее на больничном с ребенком, она была вынуждена выйти в выходные дни на работу для выполнения годового отчета, хотя она просила руководителя перенести его сдачу, в связи с тем, что у нее болеет ребенок. В связи со сложившейся ситуацией истец переживала, у нее начались головные боли, была вынуждена обратиться за медицинской помощью в больницу, на основании чего просит взыскать моральный вред в размере 30 000 рублей.

Представитель ответчика ФИО3 с требованиями не согласилась, пояснила, что ФИО1 была уволена по ее личному заявлению. По личному заявлению ФИО1, она была переведена с ДД.ММ.ГГГГ на другую должность, в связи с изменением структуры администрации Большесосновского муниципального района. Управление развития образования администрации Большесосновского муниципального района 

<

адрес> является правопреемником Управления образования администрации Большесосновского муниципального района 

<

адрес>, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ. Оснований для признания приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу ФИО1 незаконным нет.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который согласно ст. 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником.

Как следует из положений ч.1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ч.2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. 

Частью 3 этой же статьи предусмотрено, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии с п.п.16,17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Судом установлено, что истец ФИО1 была принята в Управление образования администрации Большесосновского муниципального района 

<

адрес> на должность главного экономиста ДД.ММ.ГГГГ. В период трудовой деятельности в данной организации была принята на должность начальника планово-экономического отдела с функцией бухгалтерского учета на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании Решения Земского собрания Большесосновского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ за номером 320 «Об изменении структуры администрации Большесосновского муниципального района» истец была уведомлена под роспись о предстоящем проведении организационно-штатных мероприятий (изменение условий оплаты труда и трудовых функций) и сокращении штата и численности работников Управления образования администрации Большесосновского муниципального района с ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление истец получила ДД.ММ.ГГГГ под роспись (л.д.13).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с приведенной статьей в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направлено предложение о переводе на другую работу в должности начальника отдела финансирования и контроля управления экономики образования Управления развития образования администрации Большесосновского муниципального района с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление на имя и.о. начальника Управления развития образования администрации Большесосновского муниципального района ФИО3 о переводе ее на должность начальника отдела финансирования и контроля управления экономики образования Управления развития образования администрации Большесосновского муниципального района с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Управление образования администрации Большесосновского муниципального района 

<

адрес> издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ за номером 194-к о переводе ФИО1 на новое место работы в должности начальника отдела финансирования и контроля управления экономики образования с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании выше изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о признании приказа о переводе незаконным, не подлежат удовлетворению, поскольку работодателем соблюдены нормы Трудового законодательства, истцу в связи с сокращением численности штата была предложена должность, с предложенной должностью ФИО1 согласилась, о чем написала заявление о переводе её на указанную должность, в связи с чем ФИО1 была переведена на должность начальника отдела финансирования и контроля управления экономики образования с ДД.ММ.ГГГГ Управления развития образования администрации Большесосновского муниципального района 

<

адрес>. 

Согласно абз. 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (с последующими изменениями).

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 27 Правил, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Как следует из трудовой книжки истца, копия которой представлена в материалы дела, под п. 10 указано: Управление образования администрации Большесосновского муниципального района 

<

адрес> переименовано в Управление развития образования администрации Большесосновского муниципального района с ДД.ММ.ГГГГ на основании Решения Земского собрания от ДД.ММ.ГГГГ за номером 320. Согласно п.11: Переведена на должность начальника отдела финансирования и развития экономики образования с ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, поскольку запись в трудовой книжке соответствует приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1, оснований для возложения на ответчика обязанности по внесению изменений в трудовую книжку у суда не имеется.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения исковых требований ФИО1 каких - либо нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя судом не установлено, то оснований для взыскания морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Управлению развития образования администрации Большесосновского муниципального района 

<

адрес> о признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Большесосновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья С.Л. Селютина