Дело № 2-429/2024 

УИД 75RS0019-01-2024-000609-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2024 г. г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Чебан Ю.С.,

при секретаре Юринском Е.В.,

с участием помощника прокурора Сретенского района Забайкальского края Перунова А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сретенского района Забайкальского края в интересах ФИО1 к филиалу КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенский дорожный эксплуатационный участок, КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанностей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор района обратился в суд иском в интересах ФИО1, указав в обоснование, что в ходе прокурорской проверки по обращению ФИО1 исполнения филиалом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» трудового законодательства установлено, что ФИО1, принятой с 3 июня 2021 г. в указанном филиале на должность сторожа, 24 апреля 2024 г. подано заявление об увольнении, вместе с тем по состоянию на 21 июля 2024 г. приказ об ее увольнении не издан, фактически она продолжает исполнять свои трудовые обязанности. С 1 марта 2024 г. ей не выплачивается заработная плата, не произведен расчет заработной платы, не начислена и не выплачена компенсация за задержку заработной платы, не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 4 июля 2024 г. № А78-10786/2023 КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 5 месяцев, конкурсным управляющим назначена ФИО2 Согласно произведенному расчету размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с марта по июль 2024 г. составляет 152655 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 8045 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска 33364 руб., всего 194064 руб. Просит взыскать с филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенского дорожного эксплуатационного участка, КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2024 года в размере 152655 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 8045 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 33364 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; обязать филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенский дорожный эксплуатационный участок, КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» уволить ФИО1, внести запись в трудовую книжку об увольнении, выдать ФИО1 трудовую книжку и приказ об увольнении.

Определением суда от 10 сентября 2024 г. принят отказ прокурора от исковых требований в части взыскания с филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенского дорожного эксплуатационного участка, КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате с апреля по июль 2024 года в размере 122124 руб., возложении обязанности на филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенский дорожный эксплуатационный участок, КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» уволить ФИО1, внести запись в трудовую книжку об увольнении, выдать ФИО1 трудовую книжку, приказ об увольнении, взыскании с филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенский дорожный эксплуатационный участок, КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 33364 руб., производство по делу в указанной части прекращено. 

В ходе рассмотрения дела прокурор требования уточнил, просил взыскать с филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенского дорожного эксплуатационного участка, КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2024 г. по 31 марта 2024 г. в размере 30531 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., обязать филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенский дорожный эксплуатационный участок, КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» произвести расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы и выплатить данную компенсацию в пользу ФИО1

В судебном заседании помощник прокурора Сретенского района Перунов А.И. уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, указал, что просит обязать ответчиков произвести расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы и выплатить данную компенсацию.

Материальный истец ФИО1 о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении судебного заседания не направляла.

Ответчики филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенский ДЭУч, КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», третьи лица Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, Министерство строительства, дорожного хозяйства и транспорта Забайкальского края о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, причин неявки не сообщили, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли, до судебного заседания от представителя Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя. 

От конкурсного управляющего КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» ФИО2 поступили письменные пояснения по делу, в которых конкурсным управляющим сообщено, что на дату введения процедуры банкротства – конкурсное производство перед работниками/бывшими работниками образовалась задолженность с марта 2024 года. 6 и 29 августа 2024 г. произведено частичное погашение задолженности по заработной плате за март 2024 года, то есть задолженность по заработной плате за март 2024 года не погашена в полном объеме. Компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), будет начислена сразу после полного погашения задолженности заработной платы за март 2024 года, на сегодня из-за отсутствия полного погашения определить конечную дату начисления невозможно. Просит снизить размер компенсации морального вреда, поскольку все поступающие денежные средства на расчетный счет ответчика идут на погашение задолженности по заработной плате. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ. между филиалом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Сретенский ДЭУч (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 7 трудового договора стороны согласовали, что работнику устанавливаются с ДД.ММ.ГГГГ фиксированный размер оплаты труда: оклад (тарифная ставка) 672 руб. в месяц; тарифный разряд 1; тарифный коэффициент 1,0; другие доплаты и выплаты: 30% (201,6 руб.) за стаж работы в Читинской области; 40% (268,8 руб.) районный коэффициент; (п.7.1); премиальная выплата в пределах установленного норматива затрат на оплату труда, распределяемая путем применения коэффициента трудового участия (КТУ) работника (п.7.2).

В соответствии с дополнительным соглашением от 10 февраля 2022 г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ 2019 г. № стороны пришли к дополнительному соглашению о нижеследующем: Работнику устанавливаются с ДД.ММ.ГГГГ: тарифная ставка (оклад) 9923 руб. в месяц; за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае 30%; районный коэффициент 40%.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № стороны согласовали внести изменения в п. 7 трудового договора, изложив его в следующей редакции: Работнику устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ оклад (тарифная ставка) 10915 руб. в месяц; надбавка за выслугу лет 10%.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № стороны согласовали внести изменения в п. 7 трудового договора, изложив его в следующей редакции: Работнику устанавливаются с ДД.ММ.ГГГГ: оклад 13098 руб. в месяц; надбавка за стаж работы в Забайкальском крае 30%; районный коэффициент 20%; надбавка за выслугу лет 10%; иные доплаты и выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в зависимости от выполненного объема работ при наличии свободных денежных средств и прибыли, учитывая фактически отработанное время работника в КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья».

Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 4 июля 2024 г. по делу № А78-10786/2023 КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Ответчиками не оспаривается, что у КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» имеется перед истцом неисполненные обязательства по выплате заработной платы.

Истцом представлен расчет задолженности заработной платы с 1 марта 2024 г. по 30 июня 2024 г., в котором указано, что средняя заработная плата за месяц составляет 30531 руб., при этом истцом не приведен алгоритм, в результате которого он пришел к указанной сумме, расчет не содержит исходных данных (средний дневной заработок, количество дней неиспользованного отпуска, оклад или тарифная ставка, доплаты и надбавки), по которым произведен расчет указанных в нем сумм; документ не содержит арифметические действия, в результате которых установлена данная сумма. 

Конкурсным управляющим ФИО2 представлены расчетные листки ФИО1 за март-август 2024 года.

Согласно расчетному листку за март 2024 года ФИО1 за указанный месяц начислено 35746,88 руб., при этом из данной суммы подлежит удержанию НДФЛ в размере 4647 руб.

Как следует из расчетного листка за август 2024 года в указанном месяце ФИО1 произведены выплаты за март 2024 года в размере 14616,94 руб. Таким образом, остаток невыплаченной заработной платы за март 2024 года составляет 16482,94 руб. (35746,88-4647-14616,94).

Эта же сумма отражена как подлежащая выплате ФИО1 и в справке-расчете, составленной конкурсным управляющим ФИО2

Суд, при расчете остатка невыплаченной заработной платы за март 2024 года принимает за основу расчет заработной платы, отраженный в расчетном листке за соответствующий месяц, поскольку он произведен с учетом установленных трудовым договором надбавок и коэффициентов, отраженное количество дней и часов согласуется с табелем учета рабочего времени и сомнений в его правильности, в отличие от расчета представленного стороной истца и представляющего собой среднюю заработную плату, не вызывает. 

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании суммы задолженности по заработной плате за март 2024 года, в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 16482,94 руб. (без учета НДФЛ). 

При установленных обстоятельствах, учитывая, что истцу не в полном объеме и несвоевременно выплачена заработная плата за март 2024 года, суд находит обоснованным требование прокурора о возложении обязанности произвести расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплату указанной компенсации.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку установлен факт задержки выплаты заработной платы ФИО1, требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда суд также находит обоснованными, при этом, принимая во внимание размер задолженности, период задержки выплаты заработной платы, частичное погашение задолженности в добровольном порядке, признания ответчика банкротом, с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб.

Исковые требования в рамках настоящего гражданского дела предъявлены к КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» и его филиалу – Сретенскому дорожному эксплуатационному участку. 

Разрешая вопрос о том, с кого из указанных лиц подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате, компенсация морального вреда и возложение обязанности произвести расчет и выплатить компенсацию, суд принимает во внимание следующее. 

В силу ч. 1 ст. 37 ГПК РФ способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю (гражданская процессуальная дееспособность) принадлежит в полном объеме гражданам, достигшим возраста восемнадцати лет, и организациям.

Согласно ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (ч. 2). Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (ч. 3).

Учитывая, что Сретенский дорожный эксплуатационный участок является филиалом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», принимая во внимание приведенные положения ГК РФ и ГПК РФ, суд приходит к выводу, что он, не являясь юридическим лицом, надлежащим ответчиком по делу быть не может.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Сретенского района Забайкальского края в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 16482,94 руб. (в данную сумму НДФЛ не входит), компенсацию морального вреда в размере 2500 руб. 

Возложить на КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН 

<

***>) обязанность произвести расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплатить указанную компенсацию ФИО1 (паспорт №). 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Ю.С. Чебан

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2024 г.