Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 15 февраля 2017 года 

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Иващенко Я.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1569/2017 по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Мостострой-12» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по уходу за ребенком, компенсаций за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мостострой-12». В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу на инженера в ООО «Мостострой-12», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

С января 2016 года истец находится в отпуске в связи с рождением ребенка и по уходу за ним до 1,5 лет. В период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ответчик не производил выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с необходимостью обращения в судебный орган, истец в ДД.ММ.ГГГГ года запросила у ответчика расчетные листки. Из полученных расчетных листков истцу стало известно, что ей в ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком была начислена денежная премия - вознаграждение по итогам 2013 года. Ранее расчетные листки истцу не предоставлялись, и о начисленной денежной премии истец не знала.

Согласно сведениям из расчетных листов, истцу были начислены следующие денежные премии: согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года премия по итогам работы предприятия за ДД.ММ.ГГГГ год составляет 

<

данные изъяты> руб., с данной суммы уплачен НДФЛ, в связи с чем к выплате полагается премиальное вознаграждение в размере 

<

данные изъяты> руб.; согласно расчетному листку за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, строка «долг предприятия на конец месяца» - сумма денежной выплаты составляет 

<

данные изъяты> руб., в т.ч. и вышеуказанная сумма денежной премии.

Каких-либо выплат денежного премиального вознаграждения по итогам работы организации за ДД.ММ.ГГГГ год истцу не производилось. С января ДД.ММ.ГГГГ года истец находится в отпуске по беременности и родам. С мая ДД.ММ.ГГГГ года истцу должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 

<

данные изъяты> лет.

В нарушение прав истца, а также действующего трудового законодательства РФ ответчик не произвел выплату денежного вознаграждения в сроки, утвержденные Положением о премировании ООО «Мостострой-12» и Положением о выплате заработной платы ООО «Мостострой-12».

Премия, являющаяся составной частью заработной платы, согласно 

Положению об плате труда ООО «Мостострой-12», должна быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а с учетом длящихся новогодних праздничных дней не позднее ДД.ММ.ГГГГ. На момент обращения в суд ответчик в полном объеме не произвел полагающиеся выплаты пособия и премиального вознаграждения.

В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., моральный вред в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании истец исковые требования изменила, после проведения с ответчиком сверки невыплаченных денежных сумм просит в окончательной редакции взыскать с ответчика 

<

данные изъяты> руб. – задолженность по выплате отпускных по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ года, 

<

данные изъяты> руб. – вознаграждение по итогам работы предприятия за ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежного вознаграждения в сумме 

<

данные изъяты> руб., моральный вред в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали, просили иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «Мостострой-12» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, направил в суд возражения на иск, просил отказать в части требований о компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя. Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что 

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на работу в должности инженера в ООО Мостострой-12», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. 

С ДД.ММ.ГГГГ года истец находится в отпуске в связи с рождением ребенка и по уходу за ним до 1,5 лет. В период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не производил выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

Согласно сведениям из расчетных листов, истцу были начислены следующие денежные премии: согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года премия по итогам работы предприятия за 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты> руб., с данной суммы уплачен НДФЛ, в связи с чем к выплате полагается 

премиальное вознаграждение в размере 

<

данные изъяты> руб.; согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, строка «долг предприятия на конец месяца» - сумма денежной выплаты составляет 

<

данные изъяты> руб., в т.ч. и вышеуказанная сумма денежной премии.

Из материалов дела следует, и не оспаривается истцом, что ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со статьей 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются 

федеральными законами.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

С учетом изложенного, принимая во внимание тот факт, что ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, требование истца о взыскании данной суммы в размере 

<

данные изъяты> руб. подлежит удовлетворению. 

Помимо прочего, в судебном заседании нашел свое подтверждения факт невыплаты истцу денежного вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., ответчик данный факт не оспаривает. В связи с изложенным данное требование также подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным требование истца о взыскании суммы неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 

подлежит удовлетворению. 

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты премии, признает данный расчет верным и в связи с этим в данной части удовлетворяет требования истца в полном объеме.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению. 

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. Сумму в размере 

<

данные изъяты> руб. суд считает завышенной. 

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Из договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акта приема-передачи денежных средств следует, что истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб. Руководствуясь принципом разумности и пропорциональности, суд полагает, что сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. будет являться разумной компенсацией истцу расходов на оплату услуг представителя.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> руб., исходя из суммы удовлетворенных судом требований. 

На основании изложенного и в соответствии со статьями 15,21, 22, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 98 

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ООО «Мостострой-12» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по уходу за ребенком, компенсаций за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Мостострой-12» в пользу ФИО1 ФИО9 пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 

<

данные изъяты> копейки, премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты премии в размере 

<

данные изъяты> копеек, моральный вред в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение суда в части взыскания пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 

<

данные изъяты> копейки подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Мостострой-12» в доход Муниципального образования Муниципальный округ город Тюмень государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени Тюменской области в течение месяца со дня изготовления его мотивированного решения. 

Судья А.С.Тушин

Мотивированное решение изготовлено 22.02.2017 года с применением компьютера.