УИД: 50RS0010-01-2024-004066-23

Дело № 2-151/2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Быковой О.М., при секретаре Демидовой Д.А., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

по иску ФИО1 к ООО "Крымский винный завод" о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что 30 января 2024г. между ним и ООО "Крымский винный завод" заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец избран на должность генерального директора. Согласно п.1.4 трудового договора работа по договору является для работника работой на условиях внешнего совместительства на 0,5 или 1 ставки на усмотрение работника. Истец согласием акцептовал и выбрал предложенную ему полную ставку заработной платы в размере 600 000 руб. Условиями трудового договора также предусмотрено, что при расторжении трудового договора по решению работодателю работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. 16 апреля 2024г. истцом получено уведомление об увольнении по решению работодателя. Однако, ответчиком заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, поскольку ответчиком заработная плата рассчитывалась исходя из 0,5 ставки, то есть 300 000 руб., а не от полной ставки в размере 600 000руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком выплачена не была. Кроме того, в нарушение условий трудового договора, ответчиком выплачено выходное пособие не в полном объеме. Истец полагает, что выходное пособие при расторжении трудового договора по решению ответчика, должно рассчитываться исходя из среднего заработка в размере показателя за будущий период за 12 месяцев, то есть размер среднего заработка должен быть умножен на 12 месяцев. Поскольку ответчиком до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате и выходного пособия при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты. Действиями ответчика истцу причинен моральный ущерб. 

С учетом уточнения, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за вторую половину января 2024г. в размере 23 839,34 руб., первую половину февраля 2024г. в размере 156 450 руб., вторую половину февраля 2024г. в размере 161 823,46 руб., первую половину марта 2024г. в размере 169 500 руб., вторую половину марта 2024г. в размере 167 728,80 руб., апрель 2024г. в размере 200 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09 февраля 2024г. по 14 августа 2025г. в размере 569 972,97 руб.; выходное пособие при увольнении в размере 6 300 000 руб.; проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 3 921 120 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец и его представитель на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали и просили удовлетворить в полном объеме. Истец ранее пояснял, что, несмотря на то, что он трудоустроен на должность по совместительству, он фактически работал полный рабочий день у ответчика. Также он работал в ООО "Мантера-Групп", являющимся другим юридическим лицом, где у него был ненормированный рабочий день. У ООО "Мантера-Групп" и ответчика один учредитель, это две компании одного холдинга. В ООО "Крымский винный завод" он работал больше 4 часов в день. Работая в ООО "Мантера-Групп", его пригласили работать генеральным директором ООО "Крымский винный завод". После трудоустройства в ООО "Крымский винный завод" он также исполнял трудовые обязанности в ООО "Мантера-Групп". 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, ранее суду пояснял, что истец являлся по совместительству генеральным директором ООО "Крымский винный завод". Обязанности истца в ООО "Мантера-Групп" и ООО "Крымский винный завод" пересекаются. ООО "Мантера-Групп" это группа компаний, объединяющая в себе и гостиничные предприятия и агрокомплексы. Ранее представлял письменные возражения, в которых указал, что истец был принят на должность генерального директора ООО "Крымский винный завод" по совместительству, табелями учета рабочего времени подтверждается работа истца 4 часа в день, что соответствует работе по совместительству, из чего истцу была рассчитана заработная плата в размере половины от оклада 600 000 руб., то есть 300 000 руб. ежемесячно. Основным местом работы истца являлось ООО "Мантера-Групп", где истец фактически работал 8 часов в день. Таким образом, довод истца о наличии задолженности у ответчика по выплате заработной платы является несостоятельным и данное требование не подлежит удовлетворению. Также не подлежат удовлетворению требования истца о выплате выходного пособия при увольнении, поскольку выходное пособие, рассчитанное согласно условиям трудового договора, в размере не менее одного месячного заработка рассчитанного исходя из его заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, что также подтверждается выводами проведенной по делу лингвистической экспертизы. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере 911 344,80 руб. Поскольку ответчиком не допущена задержка выплат, причитающихся истцу, требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Ранее в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что истцу до настоящего времени не выплачено выходное пособие, причитающие условиями трудового договора в размере среднемесячного заработка.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст.275 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со ст.276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что 30 января 2024г. между ООО "Крымский винный завод", в лице единственного участника ООО Концерн "Премьер Групп" (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник избран на должность генерального директора ООО "Крымский винный завод" на основании решения единственного участника № от 26 января 2024г. и обязуется исполнять обязанности по должности генеральный директор в подразделении "Дирекция", а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными актами и настоящим трудовым договором. 

Трудовой договор заключается сроком на 2 года и действует до 30 января 2026г. без права расторжения со стороны работодателя (п.1.2 трудового договора).

В соответствии с п.1.3 трудового договора, дата начала работы - 30 января 2024г.

В соответствии с п.1.4 трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника работой на условиях внешнего совместительства на 0,5 или 1 ставки на усмотрение работника. 

В соответствии с п.1.9 трудового договора, место работы работника не определен, в силу разъездного характера работы и с удаленным форматом взаимодействия. 

В силу п.2.2.13 трудового договора, работник обязан утверждать структуру и штатное расписание общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с положениями действующего законодательства РФ о труде. 

В соответствии с п.3.2 трудового договора, работа, которая поручается работнику носит разъездной характер. 

Согласно п.3.3 трудового договора, для выполнения работником работы, обусловленной настоящим трудовым договором, ему обеспечиваются следующие условия работы: 

предоставляются рабочие места, по месту нахождения работника соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.

В соответствии с п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя или ненормированный рабочий день.

В соответствии с п.4.2 трудового договора, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующим в Обществе. 

Работнику устанавливается 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы - 4 часа.

В соответствии с п.4.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней. 

В соответствии с п.5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада полной ставки 600 000 руб. в месяц. 

В соответствии с п.5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждый полмесяца (25-ого числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). 

30 января 2024г. ООО "Крымский винный завод" издан приказ №-Л о приеме работника на работу, согласно которому ФИО1 принят на должность генерального директора в Администрацию, условиями приема на работу является - работа по совместительству, сокращенный рабочий день, с тарифной ставкой (окладом) 600 000 руб. 

30 января 2024г. истец подписал согласие работника, адресованное ООО Концерн "Премьер Групп", которым уведомил о согласии принять предложенную ему полную ставку заработной платы, равной полному окладу, применяемой для начисления ежемесячной заработной платы в размере 600 000 руб. Просил заключить соглашение к трудовому договору с внесением изменений и указанием конкретной и однозначно трактуемой ставкой оплаты труда. 

Согласно табелю учета рабочего времени с 01 января 2024г. по 31 января 2024г. утвержденного генеральным директором ООО "Крымский винный завод" ФИО3, ФИО1 работал 30 и 31 января, то есть 2 дня по 4 часа в день.

Согласно расчетному листку за январь 2024г. ФИО1 начислена заработная плата за 2 рабочих дня, что эквивалентно 8 рабочим часам в размере 35 294,12 руб., удержано в счет НДФЛ 4 588 руб., фактически 13 февраля 2024г. выплачена заработная плата в размере 30 706,12 руб.

02 февраля 2024г. ООО "Крымский винный завод" издан приказ № о направлении работника в командировку, согласно которому ФИО1 был направлен в командировку в г. Москва сроком на 12 дней с 04 февраля 2024г. по 15 февраля 2024г. для участия в выставке "Продэкспо 2024".

Согласно табелю учета рабочего времени ООО "Крымский винный завод" с 01 февраля 2024г. по 29 февраля 2024г., ФИО1 отработал 11 дней, то есть 43 часа, 9 дней находился в командировке, а именно: 01,02,16,19,20,21,26,27,28,29 февраля 2024г. ФИО1 отработал по 4 часа в день, 22 февраля 2024г. - 3 часа в день; в период с 05 февраля 2025г. по 15 февраля 2024г. находился в командировке (10 и 11 февраля 2024г. - выходные дни). 

Согласно расчетному листку за февраль 2024г. ФИО1 начислена заработная плата за 11 рабочих дней, что эквивалентно 43 рабочим часам в размере 165 000 руб. и за командировку продолжительностью 9 дней (36 часов) в размере 158 823,54 руб., удержано в счет НДФЛ 42 097 руб., фактически выплачена заработная плата в размере 281 726,54 руб., из которых 143 550 руб. выплачено за первую половину месяца 27 февраля 2024г., 138 176,54 руб. - зарплата за месяц 13 марта 2024г.

07 марта 2024г. ООО "Крымский винный завод" издан приказ № о направлении работника в командировку, согласно которому ФИО1 был направлен в командировку в г. Москва и г. Калининград сроком на 8 дней с 09 марта 2024г. по 16 марта 2024г. с целью переговоров с руководством и собственниками ТС "Дикси", "Евроспар", "Виктория". 

29 марта 2024г. ООО "Крымский винный завод" издан приказ № о направлении работника в командировку, согласно которому ФИО1 был направлен в командировку в г. Москва сроком на 5 дней с 31 марта 2024г. по 04 апреля 2024г. с целью ведения переговоров. 

Согласно табелю учета рабочего времени ООО "Крымский винный завод" с 01 марта 2024г. по 31 марта 2024г. ФИО1 отработал 15 дней, то есть 59 часов, 8 дней командировка, а именно: 01,04,05,06,18,19,20,21,22,25,26,27,28,29 марта 2024г. отработано по 4 часа в день; 07 марта 2024г. отработал 3 часа; в период с 09 марта 2024г. по 16 марта 2024г. ФИО1 находился в командировке. 

Согласно расчетному листку за март 2024г. ФИО1 начислена заработная плата за 15 рабочих дней, что эквивалентно 59 рабочим часам в размере 225 000 руб. и за командировку продолжительностью 5 дней (20 часов) в размере 77 036 руб., удержано в счет НДФЛ 39 265 руб., фактически выплачена заработная плата в размере 262 771 руб., из которых 130 500 руб. выплачено за первую половину месяца 27 марта 2024г., 132 271,20 руб. - зарплата за месяц выплачена 12 апреля 2024г.

Согласно табелю учета рабочего времени ООО "Крымский винный завод" от 15 апреля 2024г., ФИО1 с 01 апреля по 05 апреля 2024г. находился в командировке, работал 05,08,09,10,11,15,16 апреля 2024г. по 4 часа в день.

15 апреля 2024г. единственным участником ООО "Крымский винный завод" в лице ООО Концерн "Премьер групп" вынесено решение №9 о прекращении полномочий и увольнении генерального директора ООО "Крымский винный завод" ФИО1 по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ с 16 апреля 2024г. 

16 апреля 2024г. истцом получено уведомление об увольнении по решению работодателя, согласно которому решением единственного участника общества ООО "Крымский винный завод" от 15 апреля 2024г. № подлежит досрочному расторжению трудовой договор № от 30 января 2024г. по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. 

Согласно расчетному листку за апрель 2024г. ФИО1 начислена заработная плата за 7 рабочих дней, что эквивалентно 28 рабочим часам в размере 100 000 руб. и за командировку продолжительностью 4 дня (16 часов) в размере 61 628,96 руб., компенсация отпуска (7 дней) в размере 74 687,90 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) за 60 дней в размере 911 344,80 руб., удержано в счет НДФЛ 37 185 руб., фактически выплачено 1 110 476,66 руб., 159 110,03 руб. - зарплата за месяц выплачена 11 апреля 2024г., 16 апреля 2024г. в счет увольнения выплачено 951 366,63 руб.

Как следует из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, истец фактически работал в ООО "Крымский винный завод" на полную ставку, следовательно, ему должна была быть рассчитана заработная плата в размере 600 000 руб. в месяц, в связи, с чем у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы. 

Как следует из материалов дела, ранее, 25 декабря 2023г. истец был трудоустроен в ООО "Мантера-Групп" на должность директора по развитию агротуризма в Департамент развития специализированных активов, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности. 

В декабре 2023г. истцом получено предложение о работе от ООО "Мантера-Групп", в соответствии с которым истцу направлен приглашение на позицию управляющего стратегического развития направления Агрохолдинга "развития агротуризма на территории Краснодарского Края в период 2023-2026г.г.". Одной из основной обязанностью, помимо прочих, являлось разработка, защита и контроль исполнения бюджета ООО "КВЗ", ООО "Шато де Талю" и входящих заводов агрохолдинга. Компанией предложено официальное трудоустройство (на позицию "управляющий стратегического развития направления Агрохолдинга" - как основное место работы; на позиции ГД в каждой бизнес-единице входящей в стратегическое направление Агрохолдинга (заводы ООО "КВЗ", ООО "Шато де Талю" и другие) в связи с выстраиванием общей стратегии развития направления Агрохолдинга - работа по совместительству). 

25 декабря 2023г. между ООО "Мантера-Групп" (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности Директор по развитию агротуризма в подразделении Департамент развития специализированных активов, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными актами и настоящим трудовым договором. 

В соответствии с п.1.2 трудового договора, трудовой договор заключается на определенный срок до 24 декабря 2024г. для реализации проектов по развитию агротуризма на территории Краснодарского края в период 2023-2026гг.

Дата начала работы - 25 декабря 2023г., что следует из п.1.3 трудового договора.

В соответствии с п.1.4 трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной. 

В соответствии с п.1.6 трудового договора, место работы работника: ООО "Мантера-Групп", Краснодарский край, ф.т. Сириус, пгт. Сириус. 

В соответствии с п.2.4.10 трудового договора, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. 

В соответствии с п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. 

В соответствии с п.4.2 трудового договора, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в обществе. 

Работнику устанавливается: 

пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух рабочих дней - суббота и воскресенье;

продолжительность ежедневной работы - 8 часов; 

время начала работы - 09час. 00 мин., время окончания работы - 18час. 00 мин.;

перерыв для отдыха и питания составляет один час - с 13час. 00 мин. до 14час. 00 мин.

В соответствии с п.5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 300 000 руб. с удержанием налогов в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии с п.5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику каждую вторую половину месяца - 30-го числа текущего месяца (в феврале не позднее 28-го или 29-го числа) за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. 

25 декабря 2023г. ООО "Мантера-Групп" издан приказ №-л о приеме работника на работу, согласно которому ФИО1 принят на должность директора по развитию агротуризма в Департамент развития специализированных активов, указанная работа является основным местом работы с полной занятостью на определенный срок до 24 декабря 2024г. для реализации проектов по развитию агротуризма на территории Краснодарского края в период 2023-2024гг.

Согласно выпискам из штатных расписаний ООО "Мантера-Групп", в период с 01 декабря 2023г. по март 2024г. имелась должность директора по развитию агротуризма в Департаменте развития специализированных активов в размере 1 штатной единицы. 

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени ООО "Мантера-Групп" с 01 декабря 2023г. по 31 декабря 2023г. ФИО1 отработал 4 дня, продолжительностью 32 часа.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени ООО "Мантера-Групп" с 01 января 2024г. по 31 января 2024г. ФИО1 отработал 15 дней по 8 часов в день, то есть 112 часов, 3 дня находился в командировке, а именно: рабочие дни - 09,10,11,12,13,15,16,17,18,19,25,26,29,30,31 января 2024г. по 8 часов в день; с 22 января 2024г. по 24 января 2024г. находился в командировке

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени ООО "Мантера-Групп" с 01 февраля 2024г. по 29 февраля 2024г. ФИО1 отработал 20 дней, то есть 159 часов, рабочими днями были: с 01 февраля 2024г. по 02 февраля 2024г., с 05 февраля 2024г. по 09 февраля 2024г. (07 февраля 2024г. 7 часов отработанного времени), с 12 февраля 2024г. по 16 февраля 2024г., с 19 февраля 2024г. по 22 февраля 2024г. и с 26 февраля 2024г. по 29 февраля 2024г. 

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени ООО "Мантера-Групп" с 01 марта 2024г. по 31 марта 2024г. ФИО1 отработал 20 дней, то есть 159 часов, рабочими днями были: 01 марта 2024г., с 04 марта 2024г. по 07 марта 2024г. (07 марта 2024г. рабочий день составлял 7 часов), с 11 марта 2024г. по 15 марта 2024г., с 18 марта 2024г. по 22 марта 2024г., с 25 марта 2024г. по 29 марта 2024г.

11 апреля 2024г. между ООО "Мантера-Групп" (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора № от 25 декабря 2023г. с 12 апреля 2024г.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени ООО "Мантера-Групп" с 01 апреля 2024г. по 12 апреля 2024г. ФИО1 отработал 10 дней, то есть 80 часов, рабочими днями были: с 01 апреля 2024г. по 05 апреля 2024г. и с 08 апреля 2024г. по 12 апреля 2024г.

Вопреки доводам истца, судом на основании вышеизложенных обстоятельств установлено, что 30 января 2024 г. истец был принят на должность генерального директора в ООО "Крымский винный завод" на условиях внешнего совместительства, что следует из условий трудового договора №, заключенного между истцом и ответчиком, а также табелей учета рабочего времени истца в период с января 2024г. по апрель 2024г., которыми подтверждается работа истца в течение 4 часов в день, что соответствует работе по совместительству. 

Кроме того, из материалов дела следует, что истец 25 декабря 2023г. был принят в ООО "Мантера-Групп" на должность директора по развитию агротуризма в Департамент развития специализированных активов, указанная работа являлась основным местом работы с полной занятостью истца, что подтверждается трудовым договором, приказом №-л о приеме работника на работу в ООО "Мантера-Групп", выписками из табелей учета рабочего времени за период с декабря 2023г. по апрель 2024г. что также опровергает довод истца об осуществлении им трудовых обязанностей в ООО "Крымский винный завод" в должности генерального директора по основному месту работы, поскольку ситуация, когда у одного работника два основных места работы, противоречит требованиям ТК РФ.

Таким образом, суд, принимая во внимание изложенное нормативное регулирование, а также проанализировав имеющиеся в материалах дела расчетные листы, табеля учета рабочего времени, приходит к выводу о том, что все расчеты с истцом работодателем произведены исходя из размера заработной платы, установленной условиями заключенного между сторонами трудового договора на условиях внешнего совместительства. При этом истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении, изменении его заработной платы с ее выплатой иным способом.

Кроме того, работа истца у ответчика по совместительству подтверждается сведениями из ОСФР по г. Москве и Московской области, основное место работы в спорный период ФИО1 в ООО "Мантера-Групп" (Том № л.д.164-170).

Довод истца о том, что им было написано письменное согласие о трудоустройстве в ООО "Крымский винный завод" на полную ставку, в связи с чем, фактически он осуществлял трудовую деятельность по основному месту работы, суд находит несостоятельным, поскольку указанное согласие, в нарушение ТК РФ, не порождает правовых последствий по установлению истцу заработной платы в размере 600 000 руб. 

Довод истца о том, что фактически он работал в ООО "Крымский винный завод" более 4 часов в день, суд находит несостоятельным, поскольку данное обстоятельство материалами дела не подтверждается.

Кроме того, фактическое выполнение должностных обязанностей за пределами согласованного с работодателем графика и без его поручения об этом не порождает у работодателя обязанность оплачивать работу за пределами согласованного и закрепленного в трудовом договоре режима рабочего времени. 

П.4.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы - 4 часа.

Даже при выполнении работы по совместительству в течение полного рабочего дня продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (учетного периода) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Разрешая требования истца о взыскании выходного пособия при увольнении в размере 6 300 000 руб., суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.

В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.20 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее - фонды, учреждения, предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения: среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Как следует из п.7.2 трудового договора, заключенного 30 января 2024г. между истцом и ответчиком, трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным ТК РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ст.279 ТК РФ и иными федеральными законами. 

Согласно п.7.3 трудового договора, при расторжении трудового договора по решению работодателя (в том числе в связи со сменой собственника имущества организации) либо при ликвидации общества, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. При расторжении трудового договора по инициативе работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере 5 должностных окладов. 

В обоснование требуемой суммы, истцом представлен расчет, в соответствии с которым, выходное пособие рассчитано как средний заработок умноженный на 12 месяцев. 

Представитель ответчика с указанным мнением истца не согласился, полагает, что указанный расчет противоречит п.7.3 трудового договора. 

В обоснование своей позиции, по заказу истца АНО "Бюро судебных экспертиз" проведено лингвистическое исследование № от 03 октября 2024г., согласно выводам которого из дословного содержания п.7.3 трудового договора № от 30 января 2024г., заключенного между ООО "Крымский винный завод" и ФИО1, в соответствии с нормами и правилами современного русского языка, следует, что при расторжении трудового договора по решению работодателя либо при ликвидации общества предусмотрено, то средний заработок (исчисленный как средний за 12 месяцев) должен быть уплачен в размере заработка за 12 месяцев, т.е. размер среднего заработка за месяц должен быть умножен на 12 месяцев.

На основании ходатайства представителя ответчика, определением Железнодорожного городского суда Московской области от 09 октября 2024г. назначена судебная лингвистическая экспертиза, производство которой поручено эксперту НОЧУ ДПО "Институт судебных экспертиз и криминалистики" ФИО4 

Согласно выводам заключения эксперта №Л636-лэ/2024, составленного НОЧУ ДПО "Институт судебных экспертиз и криминалистики", формулировка первого предложения п.7.3 трудового договора от 30 января 2024г. №, заключенного между ООО "Крымский винный завод" и ФИО1 означает, что при расторжении трудового договора по решению работодателя последний обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка, рассчитанного исходя из его заработка за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. 

Согласно выводам рецензии, проведенной ООО "Центра по проведению судебных экспертиз и исследований "Судебный эксперт" по результатам исследования заключения эксперта №Л636-лэ/2024, заключение судебной экспертизы не соответствует законодательным методическим и научным требованиям, предъявляемым к лингвистическим экспертизам и экспертным заключениям в целом. В заключении выявлено несоответствие проведенного исследования научным и методическим основам лингвистической экспертизы. В ходе исследования нарушены принципы полноты, всесторонности, обоснованности, объективности исследования. 

Согласно письменным пояснениям эксперта НОЧУ ДПО "Институт судебных экспертиз и криминалистики" ФИО4, поступившим в суд 08 апреля 2025г., Закон об экспертной деятельности не запрещает эксперту самостоятельно выбирать те методы и методики, которые он считает адекватными и удобными для анализа языкового материала, утверждение рецензента о том, что экспертом не использован ни один предусмотренный методикой лингвистический признак, является голословным. В списке литературы эксперт в праве указывать любую релевантную литературу, №73-ФЗ не накладывает на это ограничения. Не имеет значения, зарегистрирована ли где-либо избранная экспертом методика или нет. Достаточно, чтобы она была общепризнанной специалистами соответствующей отрасли знаний и практической деятельности. Например, методики судебно-искусствоведческих экспертиз должны быть признаны подавляющим большинством специалистов, осуществляющих производство экспертиз в области искусства. Рецензент указывает на то, что экспертиза проведена неверно, но при этом не указывает, как, по его мнению, было бы верно. Кроме того, рецензент не имеет ученой степени ни кандидата, ни доктора наук, в отличие от эксперта, имеющего степень доктора наук и ученое звание доцента, то есть квалификация эксперта выше, нежели рецензента. 

Из пояснений эксперта НОЧУ ДПО "Институт судебных экспертиз и криминалистики" ФИО4, поступивших в суд 06 мая 2025г. следует, что на стр.3 заключения эксперта №Л636-лэ/2024 допущена техническая ошибка, а именно указан объект, представленный на исследование - "договор возмездного оказания услуг № от 06.10.2023 (г. Новосибирск), подписанный между ООО "ЛК "Регион" (исполнитель) и ООО "Сибподводстрой" (заказчик), просит считать правильным данный текстовый фрагмент в следующей редакции: "Трудовой договор от 30.01.2024 №, заключенный между ООО "Крымский винный завод" и ФИО1".

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд учитывает, что в соответствии со ст. 86 ГПК РФ, заключение эксперта должно содержать подробное описание проведенного исследования, сделанные в результате его выводы и ответы на поставленные судом вопросы. В случае, если эксперт при проведении экспертизы установит имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела обстоятельства, по поводу которых ему не были поставлены вопросы, он вправе включить выводы об этих обстоятельствах в свое заключение.

Учитывая изложенное, суд считает целесообразным принять за основу заключение эксперта НОЧУ ДПО "Институт судебных экспертиз и криминалистики" ФИО4, учитывая, что данная экспертиза проводилась по определению суда. Оснований не доверять заключению эксперта у суда не имеется, у эксперта отсутствует заинтересованность в результатах проведенной экспертизы. Принимая во внимание, что эксперт предупреждался об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса РФ, им проведена судебная лингвистическая экспертиза, заключение эксперта содержит подробное описание проведенного исследования, выводы и ответы на поставленные вопросы. У суда нет оснований не доверять выводам эксперта. Каких-либо бесспорных доказательств проведения судебной экспертизы с нарушением соответствующих методик и норм процессуального права, способных поставить под сомнение достоверность ее результатов, не представлено. 

Как ранее было установлено, ответчик выплатил истцу выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка размере 911 344,80 руб., что истцом не оспаривалось. 

Анализируя п.7.2 и п.7.3 трудового договора №, заключенного между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что работодатель обязался выплатить работнику, помимо выходного пособия, установленного ст.279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка, пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка, рассчитанного исходя из его заработка за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения.

Согласно расчётным листкам, справкам 2НДФЛ за 2024 года, средний заработок истца в день составлял 15 189,08 рублей за отработанные дни с января 2024 года по март 2024 года -28 дней.

Расчет среднего заработка выглядит следующим образом: 

Оклад по должности 600 000 руб., следовательно за ? ставки (как совместитель) - 300 000 руб. 

В январе 2024 года по производственному календарю 17 рабочих дней, следовательно: 300000 / 17 * 2 =35294,12 рублей (2- отработанные дни по табелю за январь).

В феврале 2024 года по производственному календарю 20 рабочих дней, следовательно: 300000/20*11 = 165000,00 рублей (11- отработанные дни по табелю за февраль)

В марте 2024 года по производственному календарю 20 рабочих дней, следовательно: 300000 / 20 * 15 =225000,00 рублей (15- отработанные дни по табелю за март).

Средний заработок выходного пособия - 15 189,08 рублей в день.

425294,12/28 = 15189,08 (28 - отработанные дни с января по март 2024 года)

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие, предусмотренное п.7.3 трудового договора в размере 303 781,60 руб. (15 189,08 руб. * 20 раб.дн.).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и входного пособия, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении истца ответчиком не было выплачено выходное пособие в размере 303 781,60 руб., до настоящего времени доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с 17 апреля 2024г. по 14 августа 2025г. в размере 189 073,66 руб., расчет выглядит следующим образом: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

303 781,60 

17.04.2024 

28.07.2024 

103 

16,00 % 

1/150 

303 781,60 ? 103 ? 1/150 ? 16% 

33 375,47 р. 

303 781,60 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

303 781,60 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

17 862,36 р. 

303 781,60 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

303 781,60 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

16 161,18 р. 

303 781,60 

28.10.2024 

08.06.2025 

224 

21,00 % 

1/150 

303 781,60 ? 224 ? 1/150 ? 21% 

95 265,91 р. 

303 781,60 

09.06.2025 

27.07.2025 

49 

20,00 % 

1/150 

303 781,60 ? 49 ? 1/150 ? 20% 

19 847,06 р. 

303 781,60 

28.07.2025 

14.08.2025 

18 

18,00 % 

1/150 

303 781,60 ? 18 ? 1/150 ? 18% 

6 561,68 р. 

Итого: 

189 073,66 р. 

Сумма основного долга: 303 781,60 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 189 073,66 руб. 

Вместе с тем, поскольку суд установил отсутствие задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другуюработу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). 

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав. 

Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает, что разумным и справедливым размером компенсации морального вреда является 50 000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск ФИО1 (паспорт №) к ООО "Крымский винный завод" (ИНН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО "Крымский винный завод" в пользу ФИО1 выходное пособие при увольнении в размере 303 781,6 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 11 апреля 2024 года по 14 августа 2025 года в размере 189 073,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 542855,26 рублей. 

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО "Крымский винный завод" о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выходного пособия, компенсации морального вреда в большем размере, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области. 

копия верна Судья секретарь

Решение в окончательной форме принято 27 августа 2025 г.