Мотивированное 

решение

 изготовлено 04 апреля 2024 г.

дело № 2-15/2024

66RS0007-01-2023-009979-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2024 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Прокопенко Я.В., при секретаре судебного заседания Афанасьевой В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чкаловского района города Екатеринбурга в интересах Жороева Жаныбека к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чкаловского района города Екатеринбурга обратилась в суд в интересах Жороева Жаныбека с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда:

1. Взыскать с ООО «УК «СЕРВИС» в пользу Жороева Жаныбека задолженность по заработной плате за июнь 2023 года в размере 20 694,83 руб.;

2. Взыскать с ООО «УК «СЕРВИС» в пользу Жороева Жаныбека компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2023 года в размере 3 075,26 руб. с учетом расчета задолженности на дату вынесения решения;

3. Взыскать с ООО «УК «СЕРВИС» в пользу Жороева Жаныбека компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО4 о нарушении ответчиком трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы, денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат работникам общества.

В рамках проведенной проверки установлено, что работнику ФИО4 выплачивалась «серая» заработная плата, фактические условия труда не соответствовали условиям трудового договора. Так, 23.09.2022 между ООО «УК «СЕРВИС» и ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России ФИО1» (далее – УрФУ) заключен договор на услуги по комплексной уборке зданий, прилегающей территории и обслуживанию посетителей гардеробов № №. Согласно техническому заданию график рабочего времени заказчика установлен ежедневно с понедельника по субботу с 07.00 до 21.00. При оказании услуг, предусмотренных договором, рекомендовано задействовать не менее 329 работников ежедневно, в том числе не менее 228 человек-уборщиков служебных помещений из расчета площади помещений 228 232, 3 кв.м., не менее 26 человек-гардеробщиков из расчета 1 гардеробщик на 300 мест, 75 человек – дворников из расчета общей площади территории 223 788,9 кв.м. В силу п. 2.1.4 исполнитель в течение 7 календарных дней с даты заключения договора для прохода на территорию объектов УрФУ обязан предоставить список сотрудников и документы на каждого из них: копию медицинской книжки, медицинских справок о прохождении осмотров, справку об отсутствии судимости, копию прививочных сертификатов работников, а также документы, подтверждающие ознакомление персонала исполнителя в внутренними документами исполнителя и заказчика, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «УК «СЕРВИС». Согласно сведениям, представленным УрФУ, для оказания работ по договору ООО «УК «СЕРВИС» привлекалось 145 человек, из них 78 уборщиков, на каждого сотрудника после предоставления пакета документов работодателем оформлялся пропуск на территорию учреждения. Заявитель в должности дворника осуществлял уборку прилегающей территории студенческих общежитий №№ 1, 2, 4, 6, столовой и пристрое УрФУ, расположенных по адресу ул. Большакова, 

<

...>, г. Екатеринбург. Согласно пояснениям работника, между ним и ООО «УК «СЕРВИС» был заключен трудовой договор, установлена продолжительность рабочей смены – 9 часов, график устанавливался работодателем, оплата труда производилась в 2 частях: официально в соответствии с условиями трудового договора и неофициально путем выплаты наличных денежных средств за фактически отработанный период. Согласно пояснениям непосредственного руководителя – менеджера ФИО2, работа осуществлялась ФИО4 ежедневно с 01.10.2022, по указанию работодателя трудовой договор с ним заключен на 0,25 ставки – 2 часа в день, фактически работы выполнялись на протяжении 9 часов ежедневно, выплата заработной платы в безналичной форме производилась на карту работника, оставшаяся часть выплачивалась в наличной форме в офисе ООО «УК «СЕРВИС» или в здании УрФУ по адресу: ул. Мира, д. 19, что также подтверждается пояснениями заведующего бюро пропусков Управления безопасности УрФУ ФИО3 Менеджером ежемесячно формировались табели учета рабочего времени каждого работника, в последующем направлялись в адрес ООО «УК «СЕРВИС» по электронной почте для формирования и выплаты заработной платы работникам, в том числе не официальной части. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2023 года ФИО4 фактически отработано 25 смен по 9 часов без учета перерыва на обед, установлена фиксированная заработная плата в размере 43 500 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2023 года ФИО4 в период с 01.06.2023 по 14.06.2023 фактически отработано 12 смен по 9 часов без учета перерыва на обед, заработная плата за указанный период из расчета окладной части составила 20 076,92 руб. По совмещению ФИО4 в течение смены поручалась дополнительная работа по покосу травы на территории студенческого городка УрФУ, оплата за которую предусмотрена в размере 3000 руб. Вместе с тем, в июне 2023 заказчиком принято решение об одностороннем отказе от договора от 23.09.2022 № №, в связи с чем УрФУ в адрес ООО «УК «СЕРВИС» направлено уведомление от 14.06.2023 № 01.02-07/352 о прекращении допуска на объекты и аннулировании пропусков сотрудников, в том числе ФИО4 соответствии с представленными ООО «УК «СЕРВИС» табелями учета рабочего времени ФИО4 за период с 01.06.2023 по 15.06.2023 отработано 10 смен по 2 часа. На основании личного заявления ФИО4 29.06.2023 уволен из ООО «УК «СЕРВИС» по соглашению сторон. Работодателем ФИО4 произведена выплата официальной и неофициальной части заработной платы за май 2023 года в размере 43 500 руб., официальной части заработной платы за июнь в размере 2 382,09 руб., расчет при увольнении в размере 4 047,08 руб. Вместе с тем, ООО «УК «СЕРВИС» выплата неофициальной части заработной платы за июнь 2023 года ФИО4 не произведена, задолженность по заработной плате с учетом произведенных ООО «УК «СЕРВИС» выплат за июнь составила 20 694,83 руб. Согласно представленным ООО «УК «СЕРВИС» в ходе проверки трудовым договорам работников и дополнительным соглашениям к ним выплата заработной платы производится: 25 числа –за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца – окончательный расчет. Заработная плата за первую половину июня 2023 года должна была быть выплачена ФИО4 23.06.2023. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2023 года по состоянию на 25.12.2023 составила 3 075,26 руб. Таким образом, ФИО4 осуществлял трудовую функцию в должности дворника в ООО «УК «СЕРВИС», условия трудового договора не соответствовали фактическому времени и объему работы, до настоящего времени задолженность по заработной плате перед ФИО4 не погашена, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не выплачена.

Определением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 28.03.2024 принят отказ истца от исковых требований в части требований, заявленных к ООО «УК «Сервис», о взыскании с ООО «УК «СЕРВИС» в пользу Жороева Жаныбека задолженности по заработной плате за июнь 2023 года в размере 20 694,83 руб.; компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2023 года в размере 3 075,26 руб. с учетом расчета задолженности на дату вынесения решения, в связи с добровольным удовлетворением заявленных требований ответчиком, производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании старший помощник прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга Алексеенко Е.С. просила взыскать компенсацию морального вреда.

Истец, представитель ответчика ООО «УК «Сервис» извещены о судебном заседании надлежаще.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Судом определено рассмотреть дело при установленной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Во соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом, ч. 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Судом установлено, что в ходе проведенной проверки прокуратурой района в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства у работодателя по состоянию на 15.06.2023 имелась задолженность по заработной плате. 

Как следует из представленных доказательств в период рассмотрения дела ответчиком добровольно удовлетворены требования истца в части: задолженность по заработной плате перед истцом была погашена в полном объеме, в связи с чем истец отказался от заявленных требований, за исключением требования о взыскании компенсации морального вреда, в полном объеме, отказ принят судом, производство по делу прекращено в части требований, заявленных к ООО «УК «Сервис», о взыскании с ООО «УК «СЕРВИС» в пользу Жороева Жаныбека задолженности по заработной плате за июнь 2023 года в размере 20 694,83 руб.; компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2023 года в размере 3 075,26 руб. с учетом расчета задолженности на дату вынесения решения.

В судебном заседании требование о взыскании компенсации морального вреда поддержано в полном объеме. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Судом установлено нарушение прав работника, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 2 000 рублей. 

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы не подлежат взысканию с истца.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Чкаловского района города Екатеринбурга в интересах Жороева Жаныбека к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сервис» (ИНН 

<

***>) в пользу Жороева Жаныбека (

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сервис» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Я.В. Прокопенко