Дело № 2-271/2021 (№) 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2021 года г. Лысьва

Лысьвенский городской суд Пермского края в составе: 

председательствующего судьи Чирковой В.О., 

при секретаре ФИО2,

с участием истца Ф.А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорТрансСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Ф.А.В. обратился в суд с иском к ООО «ДорТрансСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ответчику на должность машиниста экскаватора, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел. Незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, что повлекло причинения нравственных страданий. Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом доводов уточненного искового заявления просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 214 смен в размере 639860руб за вычетов 131 тыс.руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по 236 ТК РФ., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец Ф.А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Судебные извещения возвращены в суд по истечении срока хранения.

Как указано в п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Лысьвенского городского суда в сети Интернет, и ответчик, имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией. 

Уклонившись от явки в судебное заседание, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащим ему процессуальным правом, отказавшись от непосредственного участия в судебном заседании и от предоставления своих пояснений и документов относительно заявленных к нему исковых требований, тем самым избрав свое поведение в виде процессуального бездействия. 

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ф.А.В. принят на работу в ООО «ДорТрансСтрой» на должность машиниста экскаватора, по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается тариф 2500 руб. (при условии выполнения сменного задания, КТУ5). Кроме того предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с действующими локальными нормативными актами. В п.5.2. предусмотрена повышенная оплата к должностному окладу (тарифу) в размере 4% (л.д.19-20). 

В соответствие с п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го числа текущего месяца - за предыдущий, а 30-го текущего месяца выплачивается аванс, пропорционально отработанному времени. 

Трудовые отношения между ООО «ДорТрансСтрой» и Ф.А.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем возложенная на ответчика обязанность по выплате заработной платы исполнена ненадлежащим образом и в день увольнения истца полный расчет с ним не произведен.

Согласно справке о доходах за 2020 г. Ф.А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 228640,75 руб.(л.д.13).

В соответствии со сведениями банка за указанный период истцу перечислено 131798,87руб., из пояснений истца следует, что данные суммы являются заработной платой, в том числе и поступившие от ООО ЛДСУ (л.д.14).

Из расчетных листков следует, что Ф.А.В. за период с января 2020 по ноябрь 2020 отработано 193 смены, за декабрь начислена заработная плата в сумме 11745,3 руб. – из справки о доходах.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: 2500*1,04*193*1,15 (уральский коэффициент) +11745,3 – 131798,87=457016,43 руб.

В связи с несвоевременным перечислением заработной платы подлежат начислению проценты по 236 ТК РФ. 

За январь сумма подлежащая оплате составляет 2500*1,04*1,15*19-4867,35 (оплачено)=51942,65

Февраль - 2500*1,04*1,15*12 – 10654,24-4867,37= 20358,39 

Март - 2500*1,04*1,15*26 – 10579,67= 67160,33

Апрель - 2500*1,04*1,15*20 – 1758,82= 58041,18

Май - 2500*1,04*1,15*21 – 12500-12130 – 3177,51 – 12568,92= 22413,57

Июнь -2500*1,04*1,15*14 – 12130= 29730

Июль - 2500*1,04*1,15*19 – 12130 – 686,74= 43993,26

Август - 2500*1,04*1,15*16 – 12130 – 10000= 25710

Сентябрь - 2500*1,04*1,15*15 – 5618,27=39231,73

Октябрь - 2500*1,04*1,15*11 – 6000 = 26890

Ноябрь - 2500*1,04*1,15*20= 59800

Декабрь – 11745,3 из справки.

Данные суммы должны были быть перечислены до 15 числа месяца следующего за расчетным, т.о. с 16 числа подлежат начислению проценты. 

Сумма процентов составляет :

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка (%) 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

51 942,65 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

71 

6,00 

1/150 

51 942,65 ? 71 ? 1/150 ? 6% 

1 475,17 р. 

51 942,65 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 

1/150 

51 942,65 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

1 066,56 р. 

51 942,65 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

51 942,65 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

545,40 р. 

51 942,65 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

232 

4,25 

1/150 

51 942,65 ? 232 ? 1/150 ? 4.25% 

3 414,36 р. 

Итого: 

6 501,49 руб. 

февраль 2020 

20 358,39 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

6,00 

1/150 

20 358,39 ? 42 ? 1/150 ? 6% 

342,02 р. 

20 358,39 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 

1/150 

20 358,39 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

418,03 р. 

20 358,39 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 

1/150 

20 358,39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

213,76 р. 

20 358,39 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

232 

4,25 

1/150 

20 358,39 ? 232 ? 1/150 ? 4.25% 

1 338,22 р. 

Итого: 

2312,03 руб. 

март 2020 

67 160,33 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

11 

6,00 

1/150 

67 160,33 ? 11 ? 1/150 ? 6% 

295,51 р. 

67 160,33 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 

1/150 

67 160,33 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

1 379,03 р. 

67 160,33 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 

1/150 

67 160,33 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

705,18 р. 

67 160,33 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

232 

4,25 

1/150 

67 160,33 ? 232 ? 1/150 ? 4.25% 

4 414,67 р. 

Итого: 

6794,39 руб. 

апрель 2020 

58 041,18 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

37 

5,50 

1/150 

58 041,18 ? 37 ? 1/150 ? 5.5% 

787,43 р. 

58 041,18 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 

1/150 

58 041,18 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

609,43 р. 

58 041,18 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

232 

4,25 

1/150 

58 041,18 ? 232 ? 1/150 ? 4.25% 

3 815,24 р. 

Итого: 

5212,10 руб. 

май 2020 

22 413,57 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

6 

5,50 

1/150 

22 413,57 ? 6 ? 1/150 ? 5.5% 

49,31 р. 

22 413,57 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 

1/150 

22 413,57 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

235,34 р. 

22 413,57 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

232 

4,25 

1/150 

22 413,57 ? 232 ? 1/150 ? 4.25% 

1 473,32 р. 

Итого: 

1757,97 руб. 

июнь 2020 

29 730,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

11 

4,50 

1/150 

29 730,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5% 

98,11 р. 

29 730,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

232 

4,25 

1/150 

29 730,00 ? 232 ? 1/150 ? 4.25% 

1 954,25 р. 

Итого: 

2052,36 руб. 

июль 2020 

43 993,26 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

212 

4,25 

1/150 

43 993,26 ? 212 ? 1/150 ? 4.25% 

2 642,53 р. 

Итого: 

2642,53 руб. 

август 2020 

25 710,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

181 

4,25 

1/150 

25 710,00 ? 181 ? 1/150 ? 4.25% 

1 318,49 р. 

Итого: 

1318,49 руб. 

сентябрь 2020 

39 231,73 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

151 

4,25 

1/150 

39 231,73 ? 151 ? 1/150 ? 4.25% 

1678,46 р. 

Итого: 

1678,46 руб. 

октябрь 2020 

26 890,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

120 

4,25 

1/150 

26 890,00 ? 120 ? 1/150 ? 4.25% 

914,26 р. 

Итого: 

914,26 руб. 

ноябрь 2020 

59 800,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

90 

4,25 

1/150 

59 800,00 ? 90 ? 1/150 ? 4.25% 

1 524,90 р. 

Итого: 

1524,90 руб. 

декабрь 2020 

11 745,30 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

74 

4,25 

1/150 

11 745,30 ? 74 ? 1/150 ? 4.25% 

246,26 р. 

Итого: 

246,26 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 32 955,24 руб. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие его доводы и возражения, суд исходит из обстоятельств, установленных в судебном заседании, следовательно, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в установленном размере на суммы 457016,43 руб., проценты – 32955,24 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда с 10000 руб. до 5000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, периода просрочки невыплаты заработной платы, нравственных страданий истца и требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300+ 8099, 72 (от суммы 489971,67)= 8399,72 руб.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, требования о выплате заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь в размере 98435,3 руб. (26890+59800+11745,3) подлежат немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Ф.А.В. с Общества с ограниченной ответственностью «ДорТрансСтрой» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., из которых № руб. заработная плата за период с января по сентябрь 2020, 98435,3 руб. – заработная плата за период с октября 2020 по декабрь 2020, 

Взыскать в пользу Ф.А.В. с Общества с ограниченной ответственностью «ДорТрансСтрой» денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДорТрансСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8399,72 руб. 

Решение в части взыскания заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года на сумму 98435,3 руб. подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Лысьвенский городской суд 

<

адрес> в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Лысьвенский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.О.Чиркова