Дело № 2-8421/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего - судьи О.А. Виноградовой,

при секретаре – М.А. Канашкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску открытого акционерного общества «РИАТ» к ФИО1 о взыскании с работника затрат на обучение,

установил:

ОАО «РАИТ» (далее истец) обратился в суд с иском к ФИО1 (далее ответчик), о взыскании с работника затрат на обучение, указав в обосновании иска. В период с 19 июня 2017 года по 06 июля 2018 года ответчик ФИО1 работал в ОАО «РИАТ» в должности моторист в структурном подразделении Сервисный центр на основании трудового договора № ... от 19.06.2017. Приказом № ... от 06.07.2018 ответчик был уволен по собственному желанию. Ответчик неоднократно проходил обучение в ООО «ЧОУ ДПО «РИПТиБ» за счет средств истца. В соответствии с главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации между истцом и ответчиком были заключены: Соглашение на обучение работника за счет средств организации № ... от 16.08.2017, соглашение на обучение работника за счет средств организации № ... от 03.10.2017, соглашение на обучение работника за счет средств организации № ... от 14.03.2018. Согласно п. 2.2. ученических договоров ответчик обязуется в течение 3 лет после прохождения обучения отработать у истца. Свою обязанность по отработке ответчик не выполнил, в связи с чем нарушил условия ученических договоров и в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. За время прохождения обучения ответчику выплачивалась среднемесячная заработная плата. Общие затраты истца на обучение ответчика составили 96 095 рублей 99 копеек, которые состоят из:

-22 860 рублей - оплата по дополнительному соглашению № ... услуг обучающей организации ЧОУ ДПО «РИПТиБ» по программе «Особенности устройства, эксплуатации, технического обслуживания, диагностики и текущего ремонта двигателей КАМАЗ, Cummins уровня Евро-3, Евро-4 (мотористы)» с 09.10.2017 по 13.10.2017,

- 9729 рублей 10 копеек - начисленная среднемесячная заработная плата за период обучения с 09.10.2017 по 13.10.2017,

-25 321 рублей - оплата по дополнительному соглашению № ... услуг обучающей организации ЧОУ ДПО «РИПТиБ» по программе «Особенности устройства, эксплуатации, ТО, диагностики и текущего ремонта дизельного двигателя Даймлер .... Система нейтрализации отработанных газов Blue Тес. типа SCR. Газовый двигатель М 906 LAG с 11.09.2017 по 13.09.2017,

-5739 рублей 63 копейки - начисленная среднемесячная заработная плата за период обучения с 11.09.2017 по 13.09.2017,

-26 634 рублей - оплата по дополнительному соглашению № ... услуг обучающей организации ЧОУ ДПО «РИПТиБ» по программе «Двигатели Daimler ОМ 457 LA и М 906 LAG Евро-5» с 14.05.2018 по 16.05.2018,

-5812 рублей 26 копеек - начисленная среднемесячная заработная плата за период обучения с 14.05.2018 по 16.05.2018.

С учетом фактически отработанного времени в ОАО «РИАТ» после обучения, общая сумма затрат истца составляет 81 866 рублей 99 копеек.

При этом по дополнительному соглашению № ... сумма затрат на обучение, подлежащих взысканию с ответчика составляет 17 306 рублей 80 копеек, исходя из суммы затрат – 22 860 рублей, количества дней обязательных к отработке - 1095 (3 года), отработанного времени - 266 дней (с 13.10.2017 по 06.07.2018), итого отработанная сумма = 22 650/1095*266= 5 553,20 руб., итого затрат к возмещению = 22 860 - 5553,20 = 17 306,80 рублей.

При этом по дополнительному соглашению № ... сумма затрат на обучение, подлежащих взысканию с ответчика составляет 18 476 рублей 24 копейки, исходя из суммы затрат – 25 321 рублей, количество дней обязательных к отработке - 1095 (3 года), отработанного времени - 296 дней (с 13.09.2017 по 06.07.2018), итого отработанная сумма = 25 321/1095*296= 6 844,76 руб., итого затрат к возмещению = 25 321 - 6844,76 = 18 476,24 руб.

При этом по дополнительному соглашению № ... сумма затрат на обучение, подлежащих взысканию с ответчика составляет 25 393 рубля 51 копейка, исходя из суммы затрат - 26 634 рублей, количества дней обязательных к отработке - 1095 (3 года), отработанное время Ответчиком - 51 день (с 16.05.2018 по 06.07.2018), итого отработанная сумма = 26 634 руб./1095*51= 1240,49 руб., итого затрат к возмещению – 26 634 руб. - 1240,49 руб. = 25 393,51 рубля.

Общая сумма для возмещения по обучению 61 176 рублей 55 копеек.

Общая сумма начисленной среднемесячной заработной платы за период обучения: 9 729,10 + 5 739,63 + 5 812,26 = 21 280 рублей 99 копеек.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РИАТ» сумму причиненного ущерба в размере 81 866 рублей 99 копеек, а также расходы истца по оплате госпошлины – 2656 рублей.

Представитель истца ОАО «РИАТ» по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 исковые требования не признал, пояснил, что направление его на обучение было условием работодателя, несмотря на то, что он имеет высшее образование, но он обязан пройти обучение, получить сертификаты, чтобы иметь допуски к двигателям. Он не согласен со взысканием затрат на обучение, которое он прошел в мае 2018 года, так как фактически он прошел тот же самый курс обучения, что и в сентябре 2017 года, изучая двигатели Даймлер и Лаг и получив в сентябре 2017 года сертификат, который действовал три года. Преподаватель института удивился, увидев его на том же курсе через восемь месяцев. Впоследствии он выяснил, что на предприятии был сбой в программе и его ошибочно направили на один и тот же курс. Просит учесть наличие на иждивении взрослого сына-инвалида, а также малолетнего ребенка и супруги, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. 

Выслушав мнение представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, выслушав прения, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. 

По настоящему делу установлено следующее.

19 июня 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор № ..., согласно которому ФИО1 принят на работу в качестве моториста, с 19.06.2017, бессрочно (л.д.6-7).

Приказом № ... от 06.07.2018 трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника (л.д.8).

Ответчик неоднократно проходил обучение в ООО «ЧОУ ДПО «РИПТиБ» за счет средств Истца, между Истцом и Ответчиком были заключены: Соглашение на обучение работника за счет средств организации № 57 от 16.08.2017 (л.д.21-22), Соглашение на обучение работника за счет средств организации № ... от 03.10.2017 (л.д.15-16), Соглашение на обучение работника за счет средств организации № ... от 14.03.2018 (л.д.18-19). 

Согласно п. 2.2. Ученических договоров ответчик обязуется в течение 3 лет после прохождения обучения отработать у истца.

На время прохождения обучения за работником была сохранена среднемесячная заработная плата (л.д.17,20,23).

При этом из содержания предмета соглашений на обучение работника в части того курса обучения, который должен был прослушать ответчик, видно, что по дополнительному соглашению № ... он прослушал курс по программе «Особенности устройства, эксплуатации, ТО, диагностики и текущего ремонта дизельного двигателя ФИО3 457 LA. Система нейтрализации отработанных газов Blue Тес. типа SCR. Газовый двигатель М 906 LAG» с 11.09.2017 по 13.09.2017, а по дополнительному соглашению № ... прослушал курс по программе «Двигатели Daimler ОМ 457 LA и М 906 LAG Евро-5» с 14.05.2018 по 16.05.2018.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что работник прошел обучение за счет средств работодателя, при этом обязался отработать три года после обучения, однако уволился по собственному желанию ранее срока, в течение которого он обязался отработать. 

Поэтому с ответчика подлежат взысканию средства, затраченные на обучение по двум соглашениям на обучение - № ... от 16.08.2017, № 69 от 03.10.2017.

Суд полагает необходимым отказать во взыскании расходов на обучение, которое ответчик прошел по договору № ... от 14.03.2018 с 14.05.2018 по 16.05.2018 по программе «Двигатели Daimler ОМ 457 LA и М 906 LAG Евро-5».

По мнению суда, с учетом объяснений ответчика, действительно, ответчик, являясь слабой стороной трудовых отношений, по направлению работодателя был направлен на повторное обучение по одному и тому же курсу. Оснований повторно обучаться через восемь месяцев по одной и той же программе (при наличии действующего сертификата на 3 года) не имелось, такой необходимости представителем работодателя не доказано. 

Кроме того, суд отказывает во взыскании начисленной среднемесячной заработной платы за период обучения. Так, в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Таким образом, возмещение расходов, связанных с сохранением среднемесячного заработка, являются гарантированными выплатами, а потому не могут быть поставлены в зависимость от исполнения каких-либо договоров и при расторжении трудового договора они не подлежат возвращению работодателю.

При таком расчете с работника подлежит взысканию сумма затрат на обучение по дополнительным соглашениям № ... и № ... пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме 35 783 рубля 04 копейки (17 306,80+18 476,24).

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца с ответчика в возврат госпошлины подлежит взысканию 1174 рубля 49 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск открытого акционерного общества «РИАТ» к ФИО1 о взыскании с работника затрат на обучение – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «РИАТ» в возмещение затрат на обучение работника – 35 783 рубля 04 копейки, судебные расходы истца по уплате государственной пошлины – 1174 рубля 49 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья: «подпись» Виноградова О.А. Согласовано.