Мотивированное 

решение

 изготовлено 09 сентября 2025 года дело № 2-4195/2025

66RS0007-01-2024-002183-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 27 августа 2025 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе: 

председательствующего судьи Прокопенко Я.В.

при помощнике судьи Афанасьевой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ликана» о взыскании заработной платы за лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Ликана» (далее – ООО «Ликана») о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что с 02.10.2023 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "Ликана" в должности инженера материально технического обеспечения в обособленном подразделении г. Уват, работа вахтовым методом с испытательным сроком три месяца. Трудовым договором установлен сменный режим работы, продолжительность вахты 60 календарных дней, межвахтовый отдых – 30 дней. С 02.10.2023 по 02.12.2023 ФИО1 находился на вахте в Усть-Тегусском месторождении. В период межвахтового отдыха и после него ему не была предоставлена информация о его дальнейшей трудовой деятельности и билеты для проезда к месту выполнения трудовых обязанностей. 02.02.2024 он получил от ООО "Ликана" уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания от 22.01.2024, отчет по невыполненному плану работ от 22.01.2024, протокол заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока от 15.01.2024. Полагает, что указанные документы являются подложными и сфальсифицированными. По состоянию на 01.02.2024 он не был ознакомлен с приказом об увольнении. По состоянию на 10.03.2024 ему не выдана трудовая книжка и не произведены выплаты и компенсации, предусмотренные законом при расторжении трудового договора.

Просил признать незаконным бездействие ответчика по выдаче трудовой книжки и иные действия ответчика; признать днем его увольнения (прекращения трудового договора) дату фактической выдаче ему трудовой книжки и день выплаты причитающихся ему денежных средств; в связи с изменением даты увольнения возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет и выплату причитающихся ему денежных средств; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о новом дне его увольнения, а ранее внесенную запись считать недействительной; возложить на ответчика обязанность выдать ему трудовую книжку; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за лишение возможности трудиться за период с 03.01.2024 по день принятия решения судом, исходя из расчета 4 667 руб. (минимум) за каждый календарный день; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.; привлечь ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 18.07.2024 исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ликана» о защите трудовых прав оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12.11.2024 решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 18.07.2024 оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2025 решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 18.07.2024 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12.11.2024 отменено в части, которой ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Ликана» заработной платы за лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 18.07.2024 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12.11.2024 оставлено без изменения, кассационная жалоба ФИО1 в части – без удовлетворения.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнениях к иску, указал, что другие требования к ответчику не предъявляет, а предоставляет новую информацию, таким образом, исковые требования истцом не уточнены/не увеличены/не изменены. 

Представитель ответчика ООО «Ликана», конкурсный управляющий ООО «Ликана» ФИО2 явку в судебное заседание не обеспечили, извещены о судебном заседании надлежаще. 

Судом определено о рассмотрении дела при установленной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 297 названной главы кодекса вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя (часть 9 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 02.10.2023 между ООО «Ликана» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, согласно которому Работник принят на работу в Обособленное подразделение г. Уват на должность инженера материально технического обеспечения. 

Рабочее место Работника – Усть-Тегусское месторождение (п. 1.1 договора).

Особенности рабочего времени: вахта, сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год (п. 1.5 договора).

Работнику установлено испытание сроком 3 месяца (п. 1.7 договора).

Трудовой договор заключен на определенный срок, до 01.10.2024 (п. 1.8 договора). 

Рабочее время и время отдыха на вахте регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника в день приема на работу, на следующий календарный год – не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (п. 4.1.2 договора).

Продолжительность вахты для работника установлена 60 календарных дней (п.4.2 договора).

ФИО1 был предоставлен электронный билет маршрутом следования Екатеринбург – Нижневартовск оправлением 02.10.2023, дата прибытия поезда 03.10.2023. Электронный билет был приобретен 28.09.2023.

С 02.10.2023 по 02.12.2023 ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности, с 03.12.2023 находился на межвахтовом отдыхе.

ФИО1 был предоставлен электронный билет маршрутом следования Нижневартовск - Екатеринбург отправлением 02.12.2023, дата прибытия поезда 03.12.2023. Электронный билет был оформлен 24.11.2023.

Обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы за лишение возможности трудиться с 3 января 2024 г. по день принятия судом решения ФИО1 приводил в исковом заявлении доводы о том, что междувахтовый отдых составляет 30 дней, во время и по истечении времени междувахтового отдыха продолжительностью 30 календарных дней ему не была предоставлена информация о дальнейшей трудовой деятельности, билеты для проезда к месту выполнения трудовых обязанностей. 

График работы на вахте как и сведения о продолжительности междувахтового отдыха стороной ответчика в материалы дела не представлены, сведения об ознакомлении работника с графиком работы на вахте отсутствуют, доказательств иной продолжительности междувахтового отдыха, нежели указано истцом, стороной ответчика не предоставлено, как и не представлено доказательств выполнения ответчиком после завершения междувахтового отдыха после вахты, окончившейся 2 декабря 2023 г., обязанности обеспечить доставку истца от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя, ввиду чего суд приходит к выводу о том, что истец был лишен работодателем возможности трудиться в связи с бездействием работодателя с 03.01.2024 г.

Более того, ФИО1 получил от ООО "Ликана" уведомление от 22.01.2024 о том, что в связи с неудовлетворительным результатом его трудовой деятельности в течение испытательного срока трудовой договор с ним будет расторгнут через три дня с момента получения данного уведомления, а также отчет по невыполненному плану работ от 22.01.2024 и протокол заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока от 15.01.2024, при этом приказ об увольнении ФИО1 работодателем не издавался, ФИО1 о принятом работодателем решении не уведомлялся, работодатель требований о явке истца на рабочее место не предъявлял. Указанными действиями работодателя в совокупности с установленными судом обстоятельствами отсутствия графика работы на вахте и продолжительности междувахтового отдыха, ознакомления с ним работника, непредоставления доказательств иной продолжительности междувахтового отдыха чем один месяц и сведений о дальнейшей трудовой деятельности. ФИО1 был введен в заблуждение относительно продолжения осуществления трудовой деятельности у ответчика, при этом право работодателя на прекращение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания предусмотрено трудовым законодательством, несоблюдение работодателем норм трудового законодательства и условий заключенного сторонами трудового договора в части соблюдения процедуры увольнения, уведомления работника о принятых работодателем решениях, о предоставлении работнику информации о дальнейшей трудовой деятельности о злоупотреблении правом со стороны ответчика не свидетельствуют.

На основании ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

ФИО1 с 31.01.2024 был уволен на основании приказа № 69 от 19.07.2024 в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изданный 19.07.2024 ООО «Ликана» приказ об увольнении истца реализован работодателем путем передачи сведений в пенсионный орган, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ФИО1, из которых следует, что 26.07.2024 ООО «Ликана» сведения об увольнении истца переданы в пенсионный орган.

Приказ об увольнении № 69 от 19.07.2024 истцом не обжалован, незаконным не признан.

Таким образом, суд квалифицирует период, в течение которого истец был лишен возможности трудиться, с 03.01.2024 по 31.01.2024.

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок истца составляет 968 руб. 83 коп. Суд соглашается с расчетом среднего заработка, представленным стороной ответчика, поскольку такой расчет произведен в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из фактически произведенных ответчиком в пользу истца выплат за все время трудовой деятельности, расчет судом проверен и является правильным.

С расчетом среднедневного заработка истца в размере 4 667 руб. суд согласиться не может, поскольку расчет данной суммы в материалы дела не представлен, данный расчет выполнен истцом произвольно, без учета условий трудового договора об оплате труда, фактически произведенных выплат заработной платы.

При таких обстоятельствах, заработная плата за лишение возможности трудиться за период с 03.01.2024 по 31.01.2024 составит 20 345 рублей 43 копейки, данная сумма компенсации в размере 20 345 рублей 43 копейки полежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физического лица.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Удовлетворяя исковые требования в части компенсации морального вреда, причиненного истцу незаконным действиями работодателя, суд руководствуется частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора судом.

Суд учитывает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, который состоит в нравственных страданиях, связанных с переживанием по поводу незаконных действий работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что, с учетом степени тяжести нравственных страданий, испытываемых истцом в связи с нарушением ответчиком его прав, продолжительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, индивидуальных особенностей истца, а также фактических обстоятельств дела, с учетом разумности и справедливости, необходимо определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей 00 копеек, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ликана» о взыскании заработной платы за лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ликана» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>) заработную плату за лишение возможности трудиться за период с 03.01.2024 по 31.01.2024 в сумме 20 345 рублей 43 копейки с удержанием при выплате налога на доходы физического лица, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ликана» (ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в сумме 7000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга. 

Судья Я.В. Прокопенко