Дело №

УИД №

Поступило ДД.ММ.ГГГГ 

РЕШЕНИЕ

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ р.

<

адрес>

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Дудиной Д.И.,

при секретаре судебного заседания Тузовой Е.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3, ООО «Холлифуд» о взыскании окончательного расчета заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО3, ООО «Холлифуд», просил взыскать солидарно с ответчиков окончательный расчет заработной платы при увольнении в размере 83 657 руб., компенсацию морального вреда 80 000 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен с филиала ООО «Холлифуд» (

<

адрес> продуктовый склад-магазин «Низкоцен») по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников. Однако в день увольнения ему выплатили заработную плату, при этом работодателем был неверно произведен окончательный расчет, не выплачено выходное пособие и не выдана трудовая книжка. В данном филиале он проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера. Сначала в штате работали три контролера по графику (2 через 1), потом (4 через 2), затем два контролера (2 через 2), а с 2021 года он работал один (5 через 2). В филиале существовал премиальный фонд в процентах от оборота, позже его отменили и объявили, что вводятся три надбавки к заработной плате за выполнение плана, за интенсивность и за стаж работы, а после перестали выплачивать ему надбавки, при этом другим работникам их продолжали выплачивать. План работ им не доводился, интенсивность проставляли периодами, стаж работы увеличивался, но оплачивать надбавки перестали. Кроме того отпускные у контролера 28 календарных дней за год, а ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть без 5 дней за полгода, только за 12 дней, при этом никак не учли переработку часов ни в дополнительных днях к отпуску, ни в денежном эквиваленте, чем нарушили его трудовые права.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, уточнил исковые требования в части окончательно расчета (т. 2 л.д. 87), просил взыскать солидарно с ответчиков в счет окончательного расчета по заработной плате при увольнении сумму в размере 85131, 65 руб., остальные требования оставил без изменения. Дополнительно пояснил, что не согласен с представленными табелями учета рабочего времени, а также со сведениями, указанными в расчетных листках по выплаченной заработной плате. Указал, что в штате магазина работали три контролера по графику (2 через 1), потом (4 через 2), затем два контролера (2 через 2), а с 2021 года он работал один (5 через 2). График работы составлялся управляющей магазина ФИО3 и доводился до сотрудников магазина. Его график работы был установлен в соответствии с графиком работы магазина. Ему известно о том, что его фактический график работы не соответствовал графику работы, указанному в трудовом договоре. Однако указанный режим работы его устраивал. Ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию по поводу нарушения его прав не обращался, указав на отсутствие трудовой инспекции в 

<

адрес>. Сотрудникам магазина «Низкоцен» начисляли заработную плату за фактически отработанное время по двум ведомостям, то есть за 13 отработанных часов. Кроме того сотрудникам ООО «Холлифуд» начислялись надбавки за выполнение плана, за интенсивность, то есть существовал премиальный фонд, данная информация доводилась до них устно управляющей магазина. Со слов управляющей работодатель обязался им предоставлять дополнительные дни к отпуску за переработку, в связи с чем, он неоднократно обращался в главный офис ООО «Холлифуд» с заявлением о предоставлении ему дополнительных дней к отпуску за переработку, однако данные заявления ему неоднократно возвращали для пересоставления. Указанные заявления у него не сохранились. Также пояснил, что в обязанности контролера входит досмотр своих работников после окончания их рабочей смены, поэтому он всегда присутствовал при закрытии магазина. При этом ключи от магазина ему не выдавались, на сигнализацию магазин не сдавал. С документами, касающимися его трудовой деятельности, он был ознакомлен. На всех документах проставлена его подпись. В период его трудовой деятельности в магазине «Низкоцен» контроль прихода работников на работу отслеживался путем заполнения ежедневного табеля учета рабочего времени и журнала учета рабочего времени, где каждый работник отмечал время своего прихода на работу. Кроме того в обоснование заявленного размера компенсации морального вреда указал, что понес физические и нравственные страдания, в связи с тем, что он не мог устроиться на работу, его сменщика перевели на другую должность в указанном магазине, при этом он был сокращен. Также указал, что за весь период работы работодатель не выдавал ему рабочую форму. 

Представитель ответчика ООО «Холлифуд» ФИО2 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных требований, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала следующее. Трудовая книжка по запросу истца была направлена ему посредством почтовой корреспонденции в день увольнения. Истец выразил добровольное согласие на пересылку его трудовой книжки. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена истцу в полном объеме, в том числе выплачено выходное пособие, всего выплачено 31966, 15 руб. На момент увольнения истца количество неиспользованных дней его отпуска составило 12 дней. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, причитающийся истцу составила 5898,60 руб. Кроме того правовые основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку увольнение истца произведено ООО «Холлифуд» в соответствии с действующим трудовым законодательством. Истцом не представлено обоснованной позиции о фактически перенесенных физических или нравственных страданиях. 

В судебном заседании дополнительно указала, что в должностные обязанности управляющей не входили обязанности по изменению графика работы сотрудников ООО «Холлифуд». После окончания рабочего дня контролера, контроль за магазином осуществлялся управляющей, поскольку ее рабочий день согласно трудовому договору определен до 23 часов 00 минут. Обстоятельства исполнения истцом своих трудовых обязанностей согласно графику работы подтверждается табелями учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». 

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ранее направляла отзыв на исковое заявление, в котором просила исключить ее из числа ответчиков, мотивируя тем, что трудовой договор ФИО1 заключал с ООО «Холлифуд», а не с ней. 

В судебном заседании свидетель Свидетель №1 показала, что в период ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности товароведа в магазине «Низкоцен». У нее был сменный график, установленный по устному распоряжению управляющей магазина. Ее рабочее время и график работы, установленные по трудовому договору, она не помнит. По устному распоряжению управляющей они должны были работать по 13 часов. ФИО1 работал в магазине «Низкоцен» в должности контролера. Он работал по сменному графику, в рабочее время с 09 часов до 23 часов. С документами, касающимися деятельности истца она не знакома. Кроме того пояснила, что при входе в магазин все работники магазина записывались в табеле учета рабочего времени, таким образом, фиксировалось их время прихода на работу и ухода с работы. 

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании пояснила, что работала в магазине «Низкоцен» сначала кассиром, позже была переведена на должность старшего кассира. Указала, что при трудоустройстве в магазин ей был установлен по устному распоряжению управляющей график работы. При этом ее рабочее время было установлено с 08 часов 30 минут до 23 часов. В магазине у них существовал рукописный табель учета рабочего времени, где они самостоятельно отмечали время прихода на работу и ухода с работы. При осуществлении своей трудовой деятельности в должности старшего кассира она закрывала магазин. При закрытии магазина ФИО1 присутствовал. 

Суд, выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Холлифуд» ФИО2, свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ размер установленной заработной платы в отношении конкретного работника подлежит доказыванию определенными средствами доказывания, а именно трудовым договором.

В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя. По смыслу ст.135 ТК РФ заработная плата работникам организаций, не относящихся к организациям, финансируемым из бюджета, устанавливается трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно положениям ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положениям ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела (т. 1 л.д. 6), ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Холлифуд» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 принят в подразделение контрольно-ревизионного отдела» на должность контролера на 1,0 ставки. Работнику установлена повременная система оплаты труда, оклад составляет 7 000 рублей в месяц. Порядок и условия оплаты труда определены действующим трудовым законодательством, а также Положением предприятия об оплате и стимулировании труда. Выплата заработной платы работника производится наличными денежными средствами из кассы предприятия. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем два раза в месяц. Сроки выплат устанавливаются Положением об оплате и стимулировании труда. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. 

Согласно должностной инструкции контролера склад-магазина «Низкоцен» (т. 1 л.д. 101-104) ФИО1 выполнял следующие функции: обеспечивал сохранность товара, контролируя выход покупателей с покупками в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте, осуществлял контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования, осуществлял контроль прихода персонала на рабочие места через дверь служебного входа, исполнял распоряжения и приказы руководства магазина и администрации предприятия, контролировать вход покупателей на территорию торгового зала, при осуществлении сотрудником магазина покупки в рабочее время проверял по чеку отсканирован ли товар, при выходе сотрудника магазина через кассовую линию просил предъявить приобретенный товар и проверить его соответствие чеку. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 105).

В период работы ФИО1 в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, внесены следующие изменения: ДД.ММ.ГГГГ оклад работника увеличен до 7 200 руб. в месяц. Изменения (дополнения) к трудовому договору подписаны сторонами (т.1. л.д. 67); ДД.ММ.ГГГГ оклад работника увеличен до 9 400 руб. в месяц. Изменения (дополнения) к трудовому договору подписаны сторонами (т. 1 л.д. 68); ДД.ММ.ГГГГ оклад работника увеличен до 10 000 руб. в месяц. Изменения (дополнения) к трудовому договору подписаны сторонами (т. 1 л.д. 69); ДД.ММ.ГГГГ оклад работника увеличен до 11 200 руб. в месяц. Изменения (дополнения) к трудовому договору подписаны сторонами (т.1 л.д. 70); ДД.ММ.ГГГГ оклад работника увеличен до 11 350 руб. в месяц. Изменения (дополнения) к трудовому договору подписаны сторонами (т. 1 л.д. 71); ДД.ММ.ГГГГ оклад работника увеличен до 12 150 руб. в месяц. Изменения (дополнения) к трудовому договору подписаны сторонами (т. 1 л.д. 72); ДД.ММ.ГГГГ оклад работника увеличен до 12 800 руб. в месяц. Изменения (дополнения) к трудовому договору подписаны сторонами (т. 1 л.д. 73). 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Холлифуд», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.74-77), выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 15-го числа и 31-го числа текущего месяца (п. 3.1). Для сотрудников ООО «Холлифуд» установлено рабочее время – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), устанавливается нормированный рабочий день с 09.00 до 18.00. Обеденный перерыв – 1 час. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (п. 6.1). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.2) С Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Холлифуд» работник ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его личная подпись. Данный факт истец в судебном заседании не отрицал (т. 1 л.д. 78).

В соответствии с п. 1.5 Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Холлифуд», утвержденного директором ООО «Холлифуд» ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 15-го и 31-го числа текущего месяца. Все вопросы, связанные с начислением и размером заработной платы, работник решает со своим непосредственным руководителем (п. 2.4). Рабочее время учитывается путем ведения табелей. Табели ведутся ежемесячно по каждому подразделению (п. 3.1). С указанным положением ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102).

Согласно п. 2.8 Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Холлифуд» от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере до 50% от заработной платы пропорционально отработанному времени) и 10-го числа, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). Истец ознакомлен с положением ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 110).

Из содержания Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Холлифуд», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ следует, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25- го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере до 50 % от зарплаты пропорциональной отработанному времени) и 10 –го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (п. 5.1). Для сотрудников ООО «Холлифуд» установлен режима работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье, 8-и часовой рабочий день с 09.00 до 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (п. 8.1). С правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Холлифуд» работник ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его личная подпись. Данный факт истец в судебном заседании не отрицал (т. 1 л.д. 98).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О режиме работы склад-магазина «Низкоцен» филиала р.

<

адрес>, режим работы магазина утвержден с 09 часов 00 минут до 23 часов 00 минут, без обеда, без выходных.

Согласно приказу директора ООО «Холлифуд» ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности (штата) работников» исключена из организационно-штатной структуры должность контролер в количестве 3 штатных единиц в контрольно-ревизионном отделе (т. 1 л.д. 116-117).

Согласно уведомлению директора ООО «Холлифуд» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ сообщено о сокращении должности контролера с ДД.ММ.ГГГГ. Доведена информация о направлении предложений о возможном переводе на другую работу в ООО «Холлифуд» (т. 1 л.д. 119-120). 

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен под подпись с уведомлениями о наличии свободных вакансий (т. 1 л.д. 121-148).

В соответствии с приказом директора ООО «Холлифуд» ФИО4 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации (т. 1 л.д. 52). 

Согласно записке - расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 при прекращении трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 12 дней в размере 5898, 6 руб., выходное пособие в размере 20153, 55 руб., заработок 7680 руб., всего 33732, 15 руб. С учетом налогов на доходы истцу выплачено 31966, 15 руб. (т. 1 л.д. 211). Указанная сумма получена истцом, что подтверждается его подписью в ведомостях (т. 1 л.д. 207, 209). 

Согласно Приказу о компенсации за задержку оплаты выходного пособия № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением срока выплаты выходного пособия на основании ст. 236 ТК РФ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выплачено 54 руб. 41 коп. (т. 1 л.д. 40). 

По заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении документов ООО «Холлифуд» в его адрес почтовой корреспонденцией был направлен пакет документов, касающихся трудовой деятельности, в том числе трудовая книжка (т. 2 л.д. 33). Почтовая корреспонденция получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заверенной копией почтового уведомления (т. 2 л.д. 37). 

Согласно справке директора ООО «Холлифуд» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате перед сотрудником ФИО1 ООО «Холлифуд» не имеет (т. 2 л.д. 5).

Представителем ответчика ООО «Холлифуд» представлены табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 149 -187), в которых указано, что ФИО1 отработал: в январе 2018 года – 136 часов (17 дней), в феврале 2018 года – 151 час (19 дней), в марте 2018 года – 159 часов (20 дней), в апреле 2018 года – 167 часов (21 день), в мае 2018 года – 159 часов (20 дней), в июне – 159 часов (20 дней), в июле 2018 года – 176 часов (22 дня), в августе 2018 года – 104 часа (13 дней), в сентябре 2018 года – 80 часов (10 дней), в октябре 2018 года – 184 часа (23 дня), в ноябре 2018 года – 168 часов (21 день), в декабре 2018 года – 167 часов (21 день), в январе 2019 года – 136 часов (17 дней), в феврале 2019 года – 159 часов (20 дней), в марте 2019 года – 159 часов (20 дней), в апреле 2019 года – 175 часов (22 дня), в мае 2019 года – 143 дня (18 часов), в июне 2019 года – 151 час (19 дней), в июле 2019 года – 184 часа (23 дня), в августе 2019 года – 88 часов (11 дней), в сентябре 2019 года ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по причине болезни, в октябре 2019 года – 144 часа (18 дней), в ноябре 2019 года – 160 часов (20 дней), в декабре 2019 года – 160 часов (20 дней), в январе 2020 года – 112 часов (14 дней), в феврале 2020 года – 152 часа (19 дней), в марте 2020 года – 168 часов (21 день), в апреле 2020 года - 104 часа (13 дней), в мае 2020 года -135 часов (17 дней), в июне 2020 года – 167 часов (21 день), в июле 2020 года – 176 часов (22 дня), в августе 2020 года 56 часов (7 дней), в сентябре 2020 года – 64 часа (8 дней), в октябре 2020 года -176 часов (22 дня), в ноябре 2020 года – 159 часов (20 дней), в декабре 2020 года – 168 часов (21 день), в январе 2021 года – 96 часов (12 дней), в феврале 2021 года - 71 час (9 дней), в марте 2021 года – 88 часов (11 дней).

Из представленных расчетных листков представителем ответчика ФИО2 ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ время, отработанное в указанный период в полном объеме включено в оплату труда. 

Вместе с тем, за период работы в ООО «Холлифуд» ФИО1 с заявлением о том, что недостоверно зафиксировано время его работы, включенное в расчетный листок, не обращался.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как указал ФИО1 в исковом заявлении, что в день увольнения ему не была выдана трудовая книжка. При этом им собственноручно составлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он просил направить ему почтовой корреспонденций трудовую книжку и список документов, касающихся его трудовой деятельности. Обстоятельства направления трудовой книжки в день увольнения истца подтверждены ответчиком, представленными в материалы дела доказательствами, а именно сопроводительным письмом, описью вложения и уведомлением о вручении.

За нарушение срока выплаты выходного пособия ответчиком истцу была выплачена компенсация в размере 54 руб. 41 коп. 

Доводы ФИО1 о том, что в магазине «Низкоцен» ежедневно заполнялся табель учета рабочего времени, а также существовал журнал начисления заработной платы опровергаются представленным ответом директора ООО «Холлифуд», согласно которому данный журнал в организации не ведется (т. 2 л.д. 86). Истец ФИО1 с Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «Холлифуд» был ознакомлен и достоверно знал, каким образом фиксируется время его работы.

Кроме того ответчиком представлены положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Холлифуд», из содержания которых не усматривается ведение ответчиком ежедневных табелей учета рабочего времени и журнала, лишь отражено, что рабочее время учитывается путем ведения табелей. Табели ведутся ежемесячно по каждому подразделению. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании в опровержение указанных доводов пояснила, что работодателем согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ ведется учет отработанного работниками времени. Для этого предусмотрена унифицированная форма табеля учета рабочего времени (N Т-13), утвержденная Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1. Именно форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени. Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела были представлены табели учета рабочего времени по ФИО1 по форме N Т-13.

Показания свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2 не могут достоверно свидетельствовать об отработанных истцом часах и днях, указанных ФИО1 в своем расчете, поскольку свидетели работали в должности кассира и товароведа-оператора, видели ФИО1 лишь в период своей рабочей смены. 

При этом для подтверждения рабочего времени свидетелей, судом у ответчика истребованы трудовые договоры на указанных работников. 

Согласно представленным трудовым договорам, Свидетель №1 работала в отделе закупа и товародвижения в должности товароведа-оператора, Свидетель №2 работала в торговом отделе в должности кассира. Согласно п. 5.1 указанных трудовых договоров режим рабочего времени и времени отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Как установлено ранее судом, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Холлифуд», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.74-77) для сотрудников ООО «Холлифуд» установлено рабочее время – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), устанавливается нормированный рабочий день с 09.00 до 18.00. 

Учитывая данные обстоятельства, суд относится критически к показаниям данных свидетелей, поскольку они противоречат представленным письменным доказательствам. 

Доводы истца о внесении в табели учета рабочего времени недостоверных сведений, ничем не подтверждаются, вследствие чего о незаконности действий работодателя свидетельствовать не могут. 

Истцом в материалы дела не представлены трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ ответчика, которыми изменен размер должностного оклада истца, график его работы, существование премиального фонда, а также обязанности работодателя в предоставлении дополнительных дней к отпуску. 

Представителем ответчика ФИО2 представлены копии приказов о предоставлении отпуска работнику. Общая продолжительность оплачиваемых отпусков истца составила 86 календарных дней. При этом по трудовому договору истец должен был находиться в отпуске 98 календарных дней. Таким образом, на момент увольнения у истца осталось 12 календарных дней. За неиспользованный отпуск истцу выплачена компенсация в размере 5 898, 60 руб. 

Причитающиеся истцу при увольнении выплаты были обоснованно произведены работодателем исходя из установленного размера оплаты труда за восьмичасовой рабочий день.

Доводы истца о том, что управляющей магазина «Низкоцен» ФИО3 устно устанавливался график работы сотрудников магазина также ничем не подтверждены. Согласно должностной инструкции управляющего склад-магазина «Низкоцен» смена графика, установление графика сотрудников магазина в должностные обязанности управляющей не входили. 

Как указал истец в своих пояснениях, управляющей магазина ФИО3 до сотрудников доводилась информация о предоставлении дополнительных дней отпуска за переработку, однако и данные доводы истцом никакими надлежащими доказательствами не подтверждены.

Доводы истца о том, что в обязанности контролера входит досмотр своих работников после окончания их рабочей смены, в связи с чем, он задерживался на рабочем месте до 23 часов 15 минут допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены. 

Суд также приходит к выводу о том, что истцом не предоставлено доказательств того, что им были отработаны именно те дни и количество часов, которые указаны им в собственноручном расчете суммы иска.

Таким образом, факт выполнения истцом сверхурочной работы, равно как и наличия у работодателя перед истцом задолженности, в процессе судебного разбирательства своего подтверждения не нашел.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

Поскольку факт нарушения прав истца ФИО1 при оплате его труда со стороны ООО «Холлифуд» не установлен в ходе рассмотрения дела, требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФИО3, ООО «Холлифуд» о взыскании окончательного расчета заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Д.И. Дудина