дело № 2 – 11 – 140/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Окуловка 27 марта 2019 года

Окуловский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Гусевой А.С., при секретаре Вальковой В.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 ФИО2, представителя ответчика ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

ус т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Окуловский районный суд Новгородской области с исковым заявлением к ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» санитаркой палатной хирургического отделения, о чем заключен трудовой договор. В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым, в том числе установлена продолжительность рабочего времени 40,0 часов при пятидневной рабочей неделе. Выполняла работу ФИО1 фактически по сменам (24 часа), при этом в ДД.ММ.ГГГГ ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» оплачивала часы, отработанные ею сверхурочно, а также работу в выходные, нерабочие праздничные дни с нарушением требований трудового законодательства. Изложенное, по мнению ФИО1, позволяет просить суд взыскать с ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13637 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1646 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением Окуловского районного суда Новгородской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в части взыскания заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 12304 руб. 36 коп. и процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1646 руб. 21 коп. прекращено.

Исковые требования в дальнейшем изменены до взыскания с ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» суммы невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1333 руб. 42 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб. 

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 доводы искового заявления и заявлений об уточнении исковых требований поддержали по мотивам и основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлениях об уточнении исковых требований, и указали, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был подписан фактически ею, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., следовательно, в ДД.ММ.ГГГГ работа за пределами нормальной продолжительности выполнялась на условиях работы сверхурочно, а не на условиях работы по совместительству и не была оплачена в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Представитель ответчика ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, обосновав возражения доводами, изложенными в письменных возражениях, приобщенных к материалам гражданского дела. Указала, что при начислении заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» трудовое законодательство нарушено не было, поскольку работа ФИО1 за пределами основной ставки рабочего времени являлась работой по совместительству по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где по совместительству ФИО1 отработала 1 час ДД.ММ.ГГГГ и 24 часа ДД.ММ.ГГГГ. Факт подписания ФИО1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ не оспаривала, одновременно указала, что график работы по совместительству, табель учета рабочего времени по совместительству не составлялись, ФИО1 с ними не ознакомлена, выплата заработной платы за работу по совместительству осуществлена одновременно с выплатой заработной платы по основному месту работы, отдельного начисления и выплаты заработной платы за работу по совместительству не было.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям:

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно Положению об оплате труда работников ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» заработная плата работников ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница», работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (п. 1.9). Заработная плата работников ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 3.1). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения медицинской организации (п. 4.6).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу санитаркой палатной в хирургическое отделение ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница».

ДД.ММ.ГГГГ между ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последней предоставлена работа в должности санитарки палатной хирургического отделения на одну ставку (п. 1.1), установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. в месяц, выплаты компенсационного характера - надбавка за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 

<

данные изъяты>%, выплаты стимулирующего характера - премиальная выплата по итогам работы (п. 11). Также установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (38,5 часов при пятидневной рабочей неделе), продолжительность рабочей смены 24 часа (п. 14).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор, заключенный между ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» и ФИО1, внесены изменения –ФИО1 предоставлена работа в должности уборщицы хирургического отделения на одну ставку. За выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата должностной оклад уборщицы в размере 

<

данные изъяты>. в месяц, выплаты компенсационного характера надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 

<

данные изъяты>%, увеличение объема работы (выполнение функций санитарки) - 

<

данные изъяты>%, выплаты за работу в ночное время согласно табелю учета рабочего времени, а также выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы - 

<

данные изъяты>%. Установлена продолжительность рабочего времени 40,0 часов при пятидневной рабочей неделе. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор, заключенный между ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» и ФИО1, внесены изменения – ФИО1 предоставлена работа в должности уборщицы хирургического отделения на одну ставку. За выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата должностной оклад уборщицы в размере 

<

данные изъяты>. в месяц, выплаты компенсационного характера надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 

<

данные изъяты>%, увеличение объема работы (выполнение функций санитарки) - 

<

данные изъяты>%, выплаты за работу в ночное время согласно табелю учета рабочего времени, а также выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы - 

<

данные изъяты>%, за интенсивность труда - 

<

данные изъяты>%. Установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 предоставлена работа по внутреннему совместительству на 0,25 ставки в должности уборщицы хирургического отделения (п. 1.1). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлены заработная плата в размере должностной оклад уборщицы хирургического отделения 

<

данные изъяты> в месяц; выплаты компенсационного характера - надбавка за увеличение объема работ (выполнение функций санитарки) в размере 

<

данные изъяты>%; выплаты стимулирующего характера выплата за стаж непрерывной работы 

<

данные изъяты>%, выплата за интенсивность труда 

<

данные изъяты>%, компенсация за работу во вредных условиях, выплата за интенсивность труда 

<

данные изъяты>% (п. 11). Установлена нормальная продолжительность рабочего времени (п. 14). Указано, что настоящий трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (п. 5). Согласно тексту трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, последний подписан представителем ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, однако в судебном заседании установлено и представитель ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» ФИО3 это не оспаривала, что ФИО1 подписала указанный трудовой договор только ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных графика и табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по 24 часа в сутки, всего 192 часа, из них в ночь 64 часа.

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., в том числе оклад (192 часа) 

<

данные изъяты>., стажевые (192 часа) 

<

данные изъяты>., ночные (64 часа) 

<

данные изъяты>., интенсивность труда (192 часа) 

<

данные изъяты>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» и ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ, которое вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ, установлена продолжительность рабочего времени 40,0 часов при пятидневной рабочей неделе, однако из представленных документов усматривается, что ФИО1 фактически в течение ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в ДД.ММ.ГГГГ, выполняла работу по сменам, то есть имеет место факт не оплаты 25 часов рабочего времени (отработано 192 часа – норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ при 40 часовой рабочей неделе 167 часов), выходящих за пределы установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Основания для привлечения работника к сверхурочной работе определены в ст. 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Суд не находит оснований согласиться с доводами представителя ответчика ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» ФИО3, отрицающей факт привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, поскольку представленные документы, а именно трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, график и табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ опровергают это. 

Не влияет на вывод суда и представленный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который подписан со стороны работника только в ДД.ММ.ГГГГ, так как указанное обстоятельство свидетельствует о том, что на ДД.ММ.ГГГГ соглашение между работодателем и работником о привлечении последнего к работе на условиях внутреннего совместительства достигнуто не было. Суд отмечает, что с графиком работы на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена в ДД.ММ.ГГГГ, о чем показала представитель ответчика ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» ФИО3, и даты ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ уже были поставлены в график работы на 

<

данные изъяты> как работа по основному месту работы. График работы на ДД.ММ.ГГГГ по совместительству не составлен и до сведения истца не доведен, и, по мнению суда, и не мог быть составлен и доведен до сведения истца по причине подписания трудового договора № только в ДД.ММ.ГГГГ. Доводы представителя ответчика ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» ФИО3 о том, что работа по совместительству имела место быть у работника по исчерпании нормы рабочего времени в каждом конкретном месяце (в данном случае в ДД.ММ.ГГГГ по истечении 167 часов) не свидетельствуют о том, что между сторонами достигнуты основные условия, подлежащие включению в трудовой договор (в том числе режим рабочего времени и времени отдыха), поэтому факт подачи ФИО1 заявления о предоставлении внутреннего совместительства с ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о фактическом допуске к работе на условиях внутреннего совместительства (ст. 67 ТК РФ).

Учет рабочего времени по месту работы по совместительству ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» не организован, как и не произведено начисление заработной платы по месту работы по совместительству, что в совокупности дает суду основания сделать вывод, что работа ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ являлась работой по основному месту работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и, соответственно, подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ и локальными правовыми актами ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница», регулирующими вопросы оплаты труда.

Определяя размер подлежащих взысканию денежных средств в счет оплаты 25 часов рабочего времени, выходящих за пределы установленной продолжительности рабочего времени, суд учитывает положения ст. 99 ТК РФ, трудового договора, заключенного между ФИО1 и ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему. 

Размер подлежащих взысканию денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы составляет

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого недоплата за ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

<

данные изъяты>

Расчет заработной платы, представленный истцом ФИО1, судом проверен, признан неверным в части общей суммы недоплаты за ДД.ММ.ГГГГ в связи с допущенной арифметической ошибкой, и, поскольку суд в силу ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным требованиям, считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1333 руб. 42 коп.

Суд не принимает во внимание представленный ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» расчет заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 

<

данные изъяты>., поскольку он не отвечает требованиям ст. 152 ТК РФ.

Суд находит доказанным факт нарушения трудовых прав ФИО1, полагает установленным факт причинения в связи с изложенным последней морального вреда в виде нравственных страданий, который подлежит компенсации, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, а размер компенсации – снижению относительного заявленного в 50000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» судебных расходов на оказание юридической помощи в общей сумме 20000 руб.

Требования ФИО1 суд нашел обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, в связи с чем в ее пользу подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя, при этом, определяя подлежащие взысканию в пользу ФИО1 судебные расходы в указанной части, суд учитывает размер исковых требований, объем выполненной представителем работы (подготовка искового заявления, подготовка заявлений об уточнении исковых требований), длительность нахождения гражданского дела в суде (два судебных заседания), транспортные расходы (проезд представителя от места жительства в 

<

адрес> к месту рассмотрения дела и обратно) и полагает возможным заявленную ко взысканию сумму уменьшить, что будет отвечать требованию разумности и справедливости.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ), в связи с чем с ответчика ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» в бюджет согласно нормативу отчислений, установленному бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец ФИО1 в силу ст. 333.36 НК РФ (400 руб. исходя из требований о взыскании материального ущерба и 300 руб. исходя из требований о компенсации морального вреда).

Суд находит необходимым решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев согласно ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» в пользу ФИО1 ФИО8 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1333 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 ФИО9 отказать.

Взыскать с ГОБУЗ «Окуловская центральная районная больница» в бюджет Окуловского муниципального района Новгородской области государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Окуловский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С. Гусева

Решение изготовлено в окончательной форме 01 апреля 2019 года.

Судья А.С. Гусева