дело №2-1439/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 августа 2017г. г.Учалы, РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Адельгариевой Э.Р., при секретаре Каримовой Г.Ф., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности №

<

***> от 

<

***>., представителя ответчика ФИО3 действующего на основании доверенности 

<

***> от 

<

***>., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 о признании трудовых отношений, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 (с учетом уточненных исковых требований) обратился в суд с иском к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений с ФИО4 в период с марта 2016г. по январь 2017г. и признать трудовыми отношениями между ФИО4 и ним в период с марта 2016г. по январь 2017г., мотивировав следующим.

С 01 марта 2016г. по 29 января 2017г. он работал у ответчика водителем такси по перевозке пассажиров по маршруту Учалы-Уфа-Учалы. Фактически был допущен к работе по управлению автомобилем марки Лада-111730, принадлежащего ответчику. Его трудовые отношения с ФИО4 были основаны лишь на соглашении сторон о личном выполнении им за плату трудовой функции. 

Во время выездов на рейс по поручению собственника автомобиля, ФИО4 ему не предоставлял какие-либо документы по страхованию гражданской ответственность, а также не застраховал автогражданскую ответственность, о чем знал и говорил, что в случае административного правонарушения по ст.12.37 КоАП РФ оплатит штраф сам. 

04 января 2017г. он по заявке диспетчера службы такси забрал пассажиров и выехал на рейс и на автодороге «Уфа-Инзер-Белорецк» попал в ДТП. 

В настоящее время в Учалинском районном суде РБ рассматриваются два гражданских дела, в процессе которых ответчик отрицает факт его работы в службе такси, вследствие чего нарушаются его гражданские права. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования истца не признал, пояснив, что ФИО4 являлся индивидуальным предпринимателем до 2014г., о чем представил выписку из ЕГРП от 15.08.2017г. 

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Согласно положениям ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст.ст.21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Допрошенный по ходатайству истца свидетель А.А.И. показал, что и он и Колесников по устной договоренности работали таксистами у ФИО4 в период с сентября 2016г. по октябрь 2016г. с оплатой за рейс. При этом документально прием на работу не оформлялся. 

Свидетель Г.С.А. показала, что Колесников является другом ее мужа. Знает со слов мужа, что Колесников работал у ФИО4 таксистом, без оформления договора. 

Судом установлено, что ФИО4 не является индивидуальным предпринимателем, между истцом и ФИО4 трудовой договор о выполнении истцом трудовой функции по должности водителя такси не заключался, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения. При этом суд учитывает, что за время работы истец с заявлением к ФИО4 о приеме на работу не обращался, со стороны ответчика кадровых решений в отношении истца не принималось, приказа о приеме истца на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, т.е. какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период трудовой функции водителя такси, подчинение его правилам внутреннего распорядка работодателя, получение заработной платы суду представлены не были.

Из пояснений самого истца следует, что он выезжал на рейсы в г.Уфа по звонку диспетчера, брал у пассажиров деньги за проезд, отвозил людей в г.Уфа и возвращался обратно. При этом часть денег полученных от пассажиров он оставлял себе, остальное отдавал ФИО4 Когда пассажиров было недостаточно он не выезжал в рейс. При этом каких-либо заявлений о приеме на работу ответчику он не писал, запись в трудовой книжки о его приеме на работу не производилась. 

Показания вышеуказанных свидетелей, также не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам ответчика в качестве работника и.т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений. Более того, указанные свидетельские показания не содержит в себе сведений об ответчике, а также данных об истце и о выполнении им обязанностей работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ.

Таким образом, истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ каких-либо доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что он выполнял трудовые обязанности у ответчика, не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что со стороны истца не было представлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, а представленные доказательства не свидетельствуют о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции по определенной должности на постоянной основе в течение полного рабочего дня, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд, 

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений и признания трудовых отношений, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Учалинский районный суд РБ.

Судья Адельгариева Э.Р.