ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной Е.А., 

при секретаре Борисовой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО1 к ЧОУ школа «Творчество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ЧОУ школа «Творчество», ссылаясь на то, что он работал на предприятии ЧОУ школа «Творчество» с дата г. в должности ***. Впоследствии был переведен на должность ***, а также работал ***. За период с дата по дата г. ему не была выплачена зарплата в размере 144 593 рублей. 

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 144 593 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В судебном заседании истец - ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика – ЧОУ школа «Творчество» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не направил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что дата между Негосударственным образовательным учреждением школа «Творчество» (ЧОУ школа «Творчество», работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен контракт об условиях работы в школе «Творчество», согласно которому ФИО1 принимается на работу в школу «Творчество» на должность *** с обязательством приступить к работе дата 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно 4.3, 4.4, 4.5 контракта об условиях работы в школе «Творчество» работнику выплачивается заработная плата согласно штатному расписанию. Должностной оклад работника может быть дополнен персональными надбавками за квалификацию и объем работы, а также премиями, решение о которых принимает работодатель. Заработная плата, надбавки, премии выплачиваются работодателем работнику не реже одного раза в месяц не позднее последнего числа текущего месяца. 

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от дата к трудовому контракту от дата работнику установлен оклад в размере 15 000 рублей в месяц.

Установлено, что согласно приказу о переводе работника на другую работу от дата ФИО1 был переведен на должность *** с окладом в размере 34 500 рублей, что также подтверждается дополнительным соглашением от дата к трудовому контракту от дата.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от дата к трудовому контракту от дата работнику установлен оклад в размере 20 000 рублей в месяц.

Согласно справке №... от дата ЧОУ школа «Творчество» задолженность у ЧОУ школа «Творчество» по заработной плате перед ФИО1 составляет 144 593 рублей. 

Из материалов дела следует, что приказом о прекращении трудового договора с работником №... от дата трудовой договор с ФИО1 был прекращен дата на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком истцу в спорный период суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере 144 593 рублей. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то требования ФИО1 о компенсации морального вреда заявлены правомерно.

С учетом обстоятельств дела, требований разумности, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает в доход местного бюджета с ответчика госпошлину в размере 4 391 рублей 86 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ЧОУ школа «Творчество» удовлетворить частично.

Взыскать с ЧОУ школа «Творчество» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 144 593 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего – 149 593 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ЧОУ школа «Творчество» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 391 рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

В окончательной форме заочное решение суда изготовлено дата. 

Судья /подпись/ Е.А. Митина 

Копия верна.

Судья: Секретарь: