дело №2-476

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Нефтекумск 23 августа 2017 года

Нефтекумский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи - Ходус А.Н.,

при секретаре - Курбановой Х.М.,

с участием истца - ФИО1, 

представителя истца - адвоката Лонкина П.П., действующего по доверенности от 17.07.2017г. и представившего удостоверение № и ордер №., 

ответчика - представителя ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю ФИО2, действующего по доверенности от 07.08.2017г. и также представляющего интересы третьего лица УФСИН России по Ставропольскому краю по доверенности от 14.08.2017г., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, процентов за задержку выплаты заработной платы, сумму за задержку выплаты заработной платы с учетом индекса потребительских цен, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 121 788,00руб. в качестве невыплаченной части заработной платы за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни в 2012 - 2014 годах, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 109 093,33руб., сумму за задержку выплаты заработной платы с учетом индекса потребительских цен по Ставропольскому краю в размере 103 273,00руб., а также считать не пропущенным срок исковой давности для обращения в суд с данными требования, мотивируя следующим.

В период с июля 2012г. по 24.01. 2017г. он проходил службу в ФКУ ЛИУ -8 УФСИН России по Ставропольскому краю в должности старшего лейтенанта внутренней службы, старшего инженера отдела коммунально-бытового обеспечения ФКУ ЛИУ -8 УФСИН России по Ставропольскому краю. Приказом № от 13.01.2017г. он был уволен со службы по собственному желанию на основании п.«а» ч.1 ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. В период прохождения службы с июля 2012г. по 24.01.2017г. он неоднократно привлекался к сверхурочной работе и работе в нерабочие праздничные дни. При увольнении выяснилось, что расчет денежной компенсации отработанных сверхурочно часов и работы в нерабочие праздничные дни произведен не полностью, ему начислили доплату за сверхурочные часы в период с января 2015г. по декабрь 2016 г. на сумму 97 429,00 рублей, а за 2012-2014г. не выплатили 121 788,00руб., итого 219 217,00руб.. ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю в качестве денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни не осуществило оплату времени, отработанного им сверхурочно за период 2012г.-2014 г. на сумму 121 788,00руб.. В нарушение действующего законодательства и несмотря на его неоднократные обращения до настоящего времени ему так и не выплатили заработную плату за сверхурочные работу и работу в нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Так, нормальная продолжительность рабочего времени при 30 часовой рабочей недели должна составлять 120 часов. При всем при этом ни в графиках, ни в табеле учета отработанного времени не велся учет превышения нормальной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода нарастающим итогом. В нарушение ст.91 ТК РФ учет сверхурочных часов не велся, т.е. в табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о количестве отработанных сверхурочных часов, праздничных и выходных дней, что было установлено прокурорской проверкой проведенной в соответствии со ст.10 Федерального закона «О прокуратурой Российской Федерации» на основании его обращения в Генеральную прокуратуру Российской Федерации. В адрес начальника УФСИН России по Ставропольскому краю было вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства. ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю в качестве денежной компенсации за сверхурочную работу не осуществило оплату времени, отработанного мною сверхурочно в 2012г. - 6 823,00руб., в 2013г. - 13646,00руб., 2014г. - 13 646,00руб.. Работа в нерабочие праздничные дни в 2012г. - 17 535,00руб., 2013г. - 35 069руб., 2014г. - 35 069,00руб.. Таким образом, ФКУ ЛИУ -8 УФСИН России по Ставропольскому краю в качестве денежной компенсации за сверхурочную работу в 2012-2014 годах не осуществило оплату времени, отработанного им сверхурочно на сумму 34 115,00руб. и соответственно не выплатило ему часть заработной платы в размере 87 673,00руб. в качестве денежной компенсации за работу в нерабочие праздничные дни, итого 34115 руб. + 87673 руб. = 121 788,00руб.. Так же согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, за нарушение срока выплаты заработной платы ФКУ ЛИУ -8 УФСИН России по Ставропольскому краю составляет: 219 217,00руб.* 1/300*9,25%* 1614 дн.=109 093,33руб.. Кроме того, вследствие инфляции, факт наличия которой общеизвестен и в силу ст.61 ГПК РФ доказыванию в данном деле не подлежащий, не выплаченная ему в установленный срок сумма снизилась, в связи, с чем, он потерпел убытки. В соответствии со ст.134 ТК РФ названная сумма в 219 217,00руб. полежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен по Ставропольскому краю в % рассчитанными органами государственной статистики. Таким образом, с июля 2012г. по июнь 2017г. индекс потребительских цен составил 47,11% по Ставропольскому краю. Итого, сумма подлежащая выплате ему в счет возмещения, в виду ее своевременной выплаты составляет 103 273,00руб.. Исходя из смысла п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», нарушения со стороны ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю, связанные с невыполнением работодателем своей обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы в период 2012-2014г.г., носят длящийся характер, поэтому срок обращения в суд по данным исковым требованиям не может считаться пропущенным.

В судебное заседание истец ФИО3 и его представитель ФИО4 исковые требования поддержали, представитель ФИО4 пояснил, что расчет заявленных к взысканию сумм составлен на основании расчетного листка за январь 2017г., представленные ответчиком документы о начислении и получении истцом заработной платы в 2012 - 2014г.г. вызывают сомнения, поскольку выплаченные суммы разнятся с суммами, полученными истцом и отраженными в справке о состоянии вклада ФИО1, представленной ПАО «Сбербанк России».

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю и заинтересованного лица УФСИН России по Ставропольскому краю по доверенностям ФИО2 просил отказать в удовлетворении заявленных требований, поддержав доводы УФСИН России по Ставропольскому краю, изложенные в возражении на исковое заявление от 03.08.2017г. и пояснив, что в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 №53 -ФЗ «О воинской обязанностей и военной службе» порядок и особенности воинского учета граждан, проходящих службу в органах уголовно-исполнительной системы определяются положением о воинском учете, утвержденного Правительством Российской Федерации. Таким образом, органы ФСИН следует рассматривать как федеральные органы исполнительной власти, в которых предусмотрено прохождение воинской службы, приравненной к ней военной. В соответствии со ст.11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или представителей): на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Следовательно, сотрудники УИС проходят службу по контракту, а не по трудовому договору, с получением денежного довольствия, а не заработной платы. Порядок и условия прохождения сотрудниками УИС, в том числе правовые, организационные, трудовые нормы установленные специальными нормативными актами. Следовательно, при выплате денежного довольствия сотрудникам УИС следует руководствоваться законодательством, действующими отношении сотрудников УИС, а именно Приказом ФСИН России от 27.05.2013 №269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками УИС и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам УИС». В с п.16 Порядка обеспечения довольствием сотрудников УИС Приказа ФСИН России № 269, сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22-00 до 06 часов) производится доплата из расчета 20 % должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее часовая ставка), в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на каждый календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. Согласно п. 17 Порядка обеспечения денежным сотрудников УИС, установленного тем же Приказом, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п.16 настоящего Порядка; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п.16 настоящего Порядка. Сотрудникам, выполняющим обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка. При суммированном учете рабочего времени компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарной рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п.16 Порядка. Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника. В соответствии с п.75, при увольнении выплата всех сумм довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Старший лейтенант внутренней службы (в отставке) ФИО1 проходил службу в уголовно - исполнительной системы с июля 2012 года по 24.01.2017г. в должности старшего инженера отдела коммунально - бытового обеспечения ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю. За время несения службы истец привлекался к сверхурочной работе и работе в нерабочие праздничные дни. Приказом УФСИН России по Ставропольскому краю от 13.01.2017 №-лс был уволен со службы по собственному желанию (п. «а» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 №4202-1). В соответствии с действующим трудовым законодательством с ним был произведен полный расчет. Доказательствами данного факта служат справка бухгалтерии от 03.08.2017, а также за 2012г.: карточка-справка № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю от 14.11.2012 №-лс «Об оплате сверхурочных часов, приказ ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю от 12.09.2012г. №-лс «Об оплате сверхурочных часов», приказ ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю от 10.10.2012 №-лс «Об оплате сверхурочных часов»; за 2013г.: карточка - справка № от 03.08.2017, приказ ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю от 15.018.2013г. №-лс «Об оплате сверхурочных часов», приказ ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю от 19.12.2013г. №-лс «Об оплате сверхурочных часов»; за 2014г.: карточка-справка № от 03.08.2017г., приказ ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю от 18.07.2014г. «Об оплате сверхурочных часов, приказ ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «Об оплате сверхурочных часов». В учреждении в соответствии с приказом ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю от 13.01.2017г. № установлена 40 часовая рабочая неделя. Работодатель обеспечивает работникам (сотрудникам) учреждения нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю. Для сотрудников, чей режим отличается от общеустановленного (дежурная часть) ведется суммированный учет рабочего времени (копия прилагается). После вынесения представления прокуратурой в учреждении были устранены недостатки в ведении табелей учета рабочего времени, а также был наказан приказом начальника учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-к К.В.. Таким образом, учреждение полностью рассчиталось в истцом в рамках действующего законодательства. Требования истца относительно выплаты процентов за задержку заработной платы не подлежат удовлетворению в связи с тем, что задолженности и задержки нет. Соответственно, доводы истца об индексации заработной платы также не состоятельны. Более того, главным распределителем бюджетных средств в УИС является ФСИН России. Выплаты денежного довольствия осуществляются в соответствии с приказом ФСИН №, следовательно, требование истца о взыскании суммы в счет возмещения за несвоевременную выплату, с учетом индекса потребительских цен по Ставропольскому краю, не имеют законных оснований. Срок для обращения в суд за выплатами за 2012-2014г. истцом пропущен. Доводы истца относительно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» не является обоснованными, так как задолженности по выплате не имеется. 

В судебном заседании свидетель Т.Н. пояснила, что работает ведущим бухгалтером ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю. Денежное довольствие за 2012-2014г. бывшему работнику ФИО1 за сверхурочную работу в ночное время, праздничные и выходные дни было выплачено своевременно и в полном объеме, задолженности нет. В те годы данная оплата производилась на основании приказов, в которых указывалось количество отработанных часов, подлежащих дополнительной оплате. Позднее, порядок оплаты сверхурочных часов в 2015г. был изменен, поэтому у учреждения перед увольнением ФИО1 и образовалась задолженность по оплате сверхурочных часов, которая была ему исчислена и выплачена при увольнении. Оплата денежного довольствия служащим производилась и производится на банковские карты. Ознакомившись с представленной истцом банковской выпиской подтверждает, что за 2012-2014г. начисленная оплата, в том числе и за сверхурочную работу, получена им в полном объеме, что также подтверждается банковской выпиской. Перед подготовкой дела к слушанию, ею были еще раз проверены табеля учета рабочего времени, приказы об установлении дополнительных сверхурочных часов, подлежащих оплате за 2012-2014г., которые подтверждают отсутствие какой - либо задолженности учреждения перед ФИО1 по оплате сверхурочных часов. 

Выслушав стороны, изучив представленные материалы дела в совокупности, суд пришел к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст.1 Федерального закона от 30.12.2012 №283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Согласно ст.2 указанного закона, денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Согласно Приложения №1 к Приказу ФСИН России от 27.05.2013 №269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (п.8).

Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников (п.16).

Как следует из материалов дела истец с июля 2012 года по 24.01.2017г. проходил службу в уголовно - исполнительной системы в должности старшего инженера отдела коммунально - бытового обеспечения ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю. За время несения службы истец привлекался к сверхурочной работе и работе в нерабочие праздничные дни. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются. 

Из представленных ответчиком материалов по выплате истцу денежного довольствия за период с июля 2012г. по 31.12.2014г. следует, что истцу постоянно начислялось и выплачивалось денежное довольствие, состоящее из оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, с октября 2012г. надбавка за выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, надбавка за сложность, напряженность, надбавка за особые условия службы, надбавка за туберкулез, с сентября 2012г. сверхурочные атт 1.5не исп, с октября 2012г. доплата за работу с туб/больными, атт (не исп), с декабря 2012г. оплата праздничных и выходных дней. Данные обстоятельства подтверждаются карточками справками №ДД.ММ.ГГГГ-2014г., приказами ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю об оплате сверхурочных работ и часов, содержащих сведения об индивидуальных часах службы истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни, подлежащих оплате в определенный период, в том числе и из расчета 1.5-ы часовые ставки, табелями учета рабочего времени.

Данные документы сомнений у суда в части начисления и оплаты истцу денежного довольствия за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни не вызывают, подтверждение получения указанных выплат объективно подтверждено самим истцом путем предоставления справки о состоянии его вклада с 01.07.2012г. по 31.12.2014г., а поэтому, суд считает установленным то обстоятельство, что оплату за отработанные сверхурочно часы в выходные и праздничные дни в указанный период истец получил своевременно и в полном объеме. 

Приведенный истцом расчет недополученной суммы по оплате сверхурочно отработанных часов в размере 121 788,00руб. и произведенный на основании расчетного листка за январь 2017г., обоснованным признан быть не может, поскольку не содержит документально подтвержденных исходных данных для исчисления расчета за работу в сверхурочные часы в праздничные и выходные дни, опровергается представленными ответчиком карточками справками № на имя истца.

Учитывая изложенное, законных оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания задолженности по служебному довольствию в размере 121 788,00руб. в качестве невыплаченной части денежного довольствия за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни в 2012 - 2014г.г. не имеется. 

Как следствие, не подлежат удовлетворению и заявленные требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 109 093,33руб. и суммы за задержку выплаты заработной платы с учетом индекса потребительских цен по Ставропольскому краю в размере 103 273,00руб., поскольку задолженности за 2012 - 2014г.г. по неоплате сверхурочных часов в выходные и праздничные дни перед истцом у ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю не имеется. 

Кроме того, суд считает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения за разрешением спора о взыскании невыплаченного служебного довольствия, о применении которого заявлено ответчиком в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены. 

Из представленной истцом справке о состоянии вклада за 2012-2014г. следует, что за спорный период ФИО1 ежемесячно производилось получение денежного довольствия, что не отрицается им самим. 

Согласно разъяснениям, данным в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз.2 ч.6 ст.152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При таких обстоятельствах ФИО1, получая служебное довольствие с августа 2012г. по декабрь 2014г. и располагая информацией о размере полученной денежной суммы, и зная о нарушении своего права на начисление и получение денежного довольствия за выполнение служебных обязанностей сверхурочно в выходные и праздничные дни, обладал реальной возможностью на обращение в суд за защитой своего нарушенного права в установленный законом срок.

Однако, ФИО1 свое право на судебную защиту не реализовал и обратился в суд лишь 19.06.2017г., то есть с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд. При этом ходатайств о восстановлении пропущенного срока истец не заявил, уважительных причин пропуска указанного срока суду не представил, а лишь просил считать не пропущенным срок исковой давности.

Суд также считает, что довод истца об обнаружении непроизведенных оплат за сверхурочную работу за 2012-2014г. только при увольнении в январе 2017г., не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд, так как данное обстоятельство не препятствовало истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того, при прохождении службы в ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю истец не был лишен возможности требовать у работодателя выдачи расчетных листов при отсутствии у него таковых, и соответственно мог узнать, каким образом производятся начисления.

При таких обстоятельствах в удовлетворении заявленных требований следует отказать в полном объеме, в том числе и по основаниям пропуска срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ставропольскому краю задолженности по заработной плате в размере 121 788 рублей в качестве невыплаченной части заработной платы за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни в 2012 - 2014 годах, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 109 093 рублей 33 коп., суммы за задержку выплаты заработной платы с учетом индекса потребительских цен по Ставропольскому краю в размере 103 273 рублей - отказать. 

Мотивированное решение изготовлено 28.08.2017 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Нефтекумского районного суда

Ставропольского края Ходус А.Н.